La contratación de sus empleados implica comenzar a tener ciertas obligaciones laborales y regulatorias en cualquier país que se encuentre. Su compañía tendría que estar preparado para alinearse a los estándares corporativos internos y las regulaciones locales laborales.
TMF Group México puede ayudarle a su compañía desde el registro de la compañía ante el Instituto de Seguridad Social Mexicano hasta el procesamiento y pago de la nómina.
Nuestro servicio de recursos humanos incluye:
- Registro de la compañía y los empleados ante el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS)
- Administración de beneficios
- Control de Vacaciones y licencias médicas
- Asistencia en contrataciones y terminaciones
- Elaboración de contratos laborales
- Preparación de descripción de cargos estándares
- Elaboración de un manual del empleado estándar
Nuestros servicios de nómina incluyen:
Sea que su compañía tenga 1 o 500 empleados, nuestra oficina en México podrá procesar y realizar el pago de la nómina, así como hacer las respectivas contribuciones a la seguridad social. Dentro de las actividades de nómina están:
- Impuesto mensual del impuesto sobre la renta sobre los salarios
- Impuesto mensual aplicable a la ciudades en que la entidad este localizada
- Contribuciones mensuales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Contribuciones bimensuales al Fondo de Retiro (SAR)
- Contribuciones bimensuales al INFONAVIT
- Emisión de los recibos electrónicos de nómina
- Cálculo del “aguinaldo” y del Reparto de Utilidades (PTU)
- Revisión anual del ISR del personal
- Preparar y presentar el reporte anual de riesgo en el trabajo ante el Seguro Social
- Preparar y presentar el reporte anual de nómina
El procesamiento de la nómina es más que el pago a los empleados. Mitigue sus riesgos permitiéndonos manejar sus procesos de nómina y recursos humanos, con nuestro conocimiento local y alcance global ayudamos a operar su compañía de manera eficiente y controlando los riesgos.
Consulte cómo TMF Group México puede ayudar sus procesos de nómina y HR.