Локальные знания - ключ к успеху в Латинской Америке

Компании могут потратить годы на получение локальных знаний при выходе на зарубежный рынок и начале работы. С самого начала существуют различные препятствия, которые могут быстро поставить под угрозу деятельность компании, если она не будет действовать осторожно. Поэтому чрезвычайно важно иметь доступ к советам и помощи экспертов.

Con el comercio global hoy en día, es muy importante el enfoque en los mercados emergentes en los que se logran grandes ganancias. América Latina tiene un atractivo especial para muchas empresas estadounidenses, pero sin el conocimiento local, puede ser muy fácil tropezar incluso antes de que la empresa esté en marcha y funcionando.

Regulación y Cumplimiento Complejos

Según una encuesta realizada el año pasado por TMF Group, América Latina es la región más compleja en el mundo para las corporaciones internacionales hacer negocios, con Argentina ocupando el primer lugar, Brasil el segundo y Bolivia en tercer lugar. Brasil ha subido 15 posiciones desde el año pasado.

El estudio se centró en 81 países de todo el mundo en cuanto a la complejidad de hacer negocios, desde el punto de vista de regulación y cumplimiento.

"Estos resultados resaltan lo importante que es para las empresas que se instalan por primera vez en Brasil, o incluso en la región de América Latina en general, tener un nivel adecuado de conocimientos y apoyo local para ayudar a aliviar la carga administrativa para que puedan centrarse en lo que hacen mejor ", dijo Ricardo Aquino, Director General de TMF Group Brasil.

Seguimiento de Nómina 

La nómina es probablemente uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas extranjeras al establecerse en América Latina.

Los administradores de nómina no sólo deben navegar a través de las capas de complejidad para poder familiarizarse con las estrictas leyes laborales y normas tributarias, sino que también tienen que diferenciar entre un requisito legal y una práctica comúnmente aceptada, que puede ser muy diferente.

"América Latina cuenta con un grupo de  mercados muy diferente y complejo", explica Allan Harkness, Jefe de Recursos Humanos y Servicios de Nómina de TMF Group. "Sin embargo, hay dos acciones clave que se pueden tomar para mantenerse al tanto de los cambios legislativos futuros.” 

"El primero es trabajar en estrecha colaboración con otras funciones internas, como la fiscal y de tesorería, legal, compensación y beneficios, y asesorarse y orientarse con los proveedores de sistemas y/o proveedores de servicios. Podría resultar en una economía falsa el tratar de personalizar sus propios sistemas para mantener el ritmo con el volumen de cambio.”

"El segundo es traer a un perito a la operación. Esto podría ser un experto en la empresa o un proveedor de nómina local con experiencia, pero tiene que entender la complejidad de la jurisdicción y la capacidad para responder rápidamente a los cambios.”

Saber qué esperar y cómo operar en ambientes de negocios que son muy diferentes a los de Estados Unidos es de vital importancia, y es por eso que muchos que están planificando expansión en el extranjero buscan a TMF Group para asesoramiento y asistencia global.

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