El Departamento del Trabajo anunció una propuesta que podría beneficiar a casi cinco millones de trabajadores en el primer año. La norma haría que el pago de horas extra le sea garantizado a aquellos trabajadores ganando menos de $50,440 al año si trabajan más de 40 horas. El límite actual es de $23,660.
La enmienda a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) permitiría que se le garantice el pago de horas extra a los empleados ganando menos de $50,440 anualmente, si trabajan más de 40 horas. El límite actual es de $23,660.
La meta del Departamento del Trabajo es que aquellos que trabajan duro reciban una indemnización justa, con lo que señalaron: "Se puede esperar que un gerente de la tienda de conveniencia, un subgerente en un negocio de comida rápida, o incluso algunos trabajadores de oficina trabajen 50 o 60 horas a la semana o más. Esto hace que aumente el nivel de pobreza para una familia de cuatro, y no reciben ni un centavo de pago por las horas extras.”
La Federación Nacional de Minoristas espera que muchos empleadores traten de evitar los costos mediante la reducción de horas de los trabajadores o la contratación de más trabajadores a tiempo parcial.
La Cámara de Comercio de la Florida, por su parte, dijo en un comunicado que la nueva propuesta federal de tiempo extra probablemente afectaría más que lo que podría ayudar a las empresas de la Florida. Hasta el momento, más de 10 cámaras de comercio regionales se han opueston a los cambios en la norma.
El Departamento de Trabajo está actualmente revisando los cerca de 300.000 comentarios recibidos sobre la propuesta y pretende anunciar la regla final en julio de 2016.
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