Descifrando el Ambiente Laboral de Argentina

Con una mezcla de países emergentes y economías en auge, incertidumbre política y contrastes extremos en las costumbres comerciales, los países de las Américas no pueden ser categorizados como un todo homogéneo.

Las normas y regulaciones de RRHH y de nómina varían entre jurisdicciones, incluso entre jurisdicciones vecinas - y a veces hasta entre las ciudades del país. Aquí echamos un vistazo a cómo funcionan los recursos humanos y la nómina en Argentina.

Sistema de Seguro Social

  • Tanto los empleados como los patronos tienen que hacer contribuciones para sufragar el costo del sistema de salud, y para financiar las futuras pensiones de jubilación de los empleados. La contribución de los patronos se calcula en una tasa del 23% del salario bruto pagado, con excepción de las entidades con determinadas actividades e ingresos altos, que están sujetos a una tarifa de 27%.
  • La porción de las contribuciones del empleado se calcula sobre la base de su salario bruto o considerando una cantidad fija definida por las autoridades federales en una base semi-anual, el que sea más bajo, y de acuerdo con las siguientes tarifas:

    • 11% del salario bruto para el sistema de fondos de pensiones,
    • 3 % del salario bruto para el fondo de retiro (INSSJP)
    • 3% del salario bruto para asistencia médica

Retenciones adicionales pueden ser aplicables en caso de que los empleados estén sujetos a las normas de la Unión.

Situaciones de Contratación/Reducción

  • Los acuerdos de la Ley del Trabajo de Argentina, la Ley del Trabajo de la Unión, la Ley de Riesgos del Trabajo y los convenios colectivos regulan las relaciones de trabajo, y los derechos de los empleados y las remuneraciones en el país.
  • Los empleados pueden ser despedidos sin remuneración durante el período de prueba de empleo (primeros 3 meses), siempre ofrece notificación con 15 días de antelación.
  • Los empleados que han trabajado para un patrono durante más de cinco años se les debe dar aviso de dos meses antes de la terminación, mientras que un aviso de un mes es suficiente para los empleados con menos de cinco años de trabajo. Los patronos también pueden optar por realizar el pago por falta de aviso por adelantado equivalente al sueldo de uno o dos meses.

Personal Extranjeros y Visas de Trabajo

  • No hay restricciones sobre el empleo de extranjeros, si poseen los visados necesarios.
  • Las empresas que tengan la intención de contratar a extranjeros deben estar registradas en el Registro Nacional de Entidades Patrocinadoras, que es una división del Departamento de Inmigración.
  • Los futuros empleados del MERCOSUR y países asociados del MERCOSUR pueden solicitar una visa de residencia temporera que le permita al individuo trabajar en Argentina, sin necesidad de patrocinio.
  • Los tipos más comunes de visas de trabajo emitidas en Argentina son:

    • Artículo 29 (e) visas: visas de corta duración con un plazo inicial de validez de 15 días
    • Artículo 15 (E) de Contrato de Trabajo/Visa de Residencia Temporera: Aplicable a los empleados/personas que hacen prácticas. La duración mínima es de 6-12 meses. Para obtener la visa se requiere un contrato formal de trabajo entre la empresa argentina y el empleado, junto con un Código Laboral Único de Identificación (CLUI).
    • Artículo 15 (E) Adscripción/visa de residencia temporera: Se otorga a los empleados que son enviados a la Argentina por su compañía durante al menos 6-12 meses. La presentación de un contrato formal de trabajo entre la empresa argentina y el empleado no es obligatorio.

Ciclos de Nómina y Horas Extra:

  • Los patronos están obligados en Argentina a pagar contribuciones salariales y de seguro social a los empleados todos los meses (o cada quince días en el caso de ciertos empleos sujetos a las normas de la Unión), que se determina al comienzo del empleo, en el marco del contrato de trabajo.
  • Las leyes argentinas exigen también una bonificación (es decir, sueldo trece) que se pagará a los empleados cada año - en junio y diciembre - equivalente al 50% del salario mensual más alto recibido por el trabajador durante el período de seis meses.
  • Las horas extra se permiten con ciertas restricciones. En general, las horas extra en días laborables y sábados por la mañana se pagan a tiempo y medio y el tiempo doble se paga sábados por la tarde, domingos y festivos. 
  • Decreto # 484/2000 estableció un límite de 200 horas extra al año y 30 horas extra por mes.
  • El periodo de vacaciones se extiende de 14 a 35 días consecutivos, dependiendo del número de años de servicio. Para tener derecho a un período de vacaciones completo, un empleado debe haber trabajado al menos la mitad de los días laborables en el año calendario. 

Legislación de RRHH

  • Algunos de los temas cubiertos por la legislación laboral en vigor son: la remuneración; vacaciones anuales y licencias especiales; vacaciones y días no laborables; trabajo diario y semanal y las horas de reposo y la resolución o cesión de un contrato de trabajo.
  • El derecho laboral argentino establece los siguientes tipos de contratos de trabajo:

    • Contrato de trabajo por tiempo indefinido,
    • Contrato de trabajo por un período determinado,
    • Contrato de trabajo de temporada,
    • Contrato de trabajo a tiempo parcial.

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Nota: Esto es solo un breve resumen. Le recomendamos comprobar los detalles de la información en base a cada caso individual.