Descifrando el Ambiente Laboral de Brasil

Con una mezcla de países emergentes y economías en auge, incertidumbre política y contrastes extremos en las costumbres comerciales, los países de las Américas no pueden ser categorizados como un todo homogéneo.

El ambiente de negocios en Brasil es complejo, y requiere que las empresas tengan un claro entendimiento de las normas y regulaciones locales. Aquí echamos un vistazo a cómo funcionan los recursos humanos y nómina en Brasil.

Sistema de seguro social

  • Las empresas están obligadas a pagar el 20% de los salarios brutos de los empleados para financiar el Sistema de Seguro Social de Brasil (INSS)

  • Otras cargos de seguro social se aplican a los patronos, dependiendo de las actividades de la empresa, hasta un máximo del 8.8 % de la nómina.

  • Los empleados también pagan 8 % -11 % de su salario mensual al seguro social, que es retenido por el patrono.

Asuntos de contratación/economías

  • Los contratos de trabajo en Brasil pueden ser verbales o escritos. El contrato debe indicar la remuneración del empleado.

  • Cada empleado debe tener un Folleto de Trabajo (CTPS), que contiene los términos del contrato de trabajo.

  • El patrono que despida a un empleado sin causa debe darle un aviso previo de un mínimo de 30 días y proporcionar:

    • Balance de los salarios;
    • Sueldo #13 ( salario de un mes adicional, pagado al final del año);
    • Depósitos del Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio del Gobierno ( FTGS ) con una multa del 50 % de la cantidad acumulada;
    • y vacaciones devengadas no utilizadas, así como vacaciones adicionales.

Personal extranjero y permisos de trabajo

  • Las empresas brasileñas con más de tres empleados están obligadas por ley a emplear, al menos, dos brasileños por cada empleado expatriado.

  • Los trabajadores extranjeros deben poseer un permiso válido de trabajo (temporal o permanente) para vivir y trabajar en Brasil. También deben tener una tarjeta de identificación local (tarjeta de RNE), un número de identificación fiscal (CPF), y un CTPS.

  • Los patronos deben solicitar al Ministerio de Trabajo para obtener permisos de trabajo para sus empleados extranjeros. Los diferentes tipos de permisos de trabajo son:

    • Visa Temporera V, sin un contrato de trabajo: para los trabajadores de las empresas extranjeras que participan en un contrato de servicios con una empresa brasileña

    • Visa Temporera V, con un contrato de trabajo: para los trabajadores empleados por una empresa brasileña

    • Visa Permanente: para los trabajadores empleados por una empresa brasileña, con la intención de establecerse en Brasil. Se requiere el cumplimiento de los requisitos adicionales establecidos por el Consejo Nacional de Inmigración

    • Las visas de negocios para los visitantes a corto plazo tienen una validez de hasta cinco años, permiten múltiples reentradas, y limitan las estancias individuales de 90 días y la estancia total en un año de 180 días.

Ciclos de nómina

  • Los salarios se pagan al menos una vez al mes.

  • La compensación de las horas extra se pagan a un mínimo del 50% por encima de la compensación por las horas normales de trabajo.

  • Los bonos y horas extras generalmente se pagan anualmente, en efectivo.

  • El salario mensual mínimo especificado por el gobierno es de BRL 880

    • Los estados brasileños también establecen un salario mínimo regional (El cumplimiento es obligatorio para todas las empresas).

Legislación de RH y Beneficios de Trabajadores

  • Las relaciones laborales en Brasil se rigen por el Código del Trabajo de Brasil (CLT).

  • Los patronos aportan el 8% de los salarios brutos de los empleados al Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio del Gobierno (FTGS). A la terminación del empleo, el empleado tiene derecho a los fondos acumulados.

  • Los hombres y las mujeres pueden jubilarse a cualquier edad después de haber contribuido al sistema de seguro social por 35 y 30 años, respectivamente, para recibir una pensión completa, o por 15 años para recibir una pensión parcial.

  • Los empleados tienen derecho a 15 días de enfermedad; el pago de días adicionales lo hace el INSS.

  • Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas, después de 12 meses de trabajo, que pueden ser utilizado en el año siguiente.

  • Los empleados tienen derecho a un salario #13, un mes adicional de salario incluyendo  bonos anuales o semestrales y beneficios marginales, pagado al final del año.

  • Las empleadas tienen derecho a 180 días de licencia de maternidad; los hombres tienen 5 días de permiso de paternidad.

  • Otro organismo que hace cumplir las normas laborales en Brasil es el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE).

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Nota: Esto es solo un breve resumen. Le recomendamos comprobar los detalles de la información en base a cada caso individual.