Descifrando el Ambiente Laboral de Perú

Con una mezcla de países emergentes y economías en auge, incertidumbre política y contrastes extremos en las costumbres comerciales, los países de las Américas no pueden ser categorizados como un todo homogéneo.

Cuando usted opera en varios países y comienza a contratar a sus empleados, debe asegurarse de cumplir plenamente con las regulaciones laborales locales, así como con sus políticas internas de recursos humanos y nóminas. Aquí echamos un vistazo a cómo funcionan los recursos humanos y nómina en Perú.

Sistema de Seguro Social

  • El sistema de seguro social obligatorio del Perú es administrado por la Administración de Seguro Social para los Servicios de Salud (EsSalud). La contribución mensual es del 9% del salario bruto del empleado.

  • Se requiere que los empleados contribuyan a la pensión nacional (pensiones para el personal retirado) o a los sistemas privados de pensiones (contribuciones son retenidos por el empleador).

    • La contribución mensual al Fondo Nacional de Pensiones es del 13% de los salarios brutos de los empleados.

    • Los administradores de fondos de pensiones privadas (AFPs) también ofrecen las pensiones de jubilación, así como pensiones de incapacidad y supervivencia y gastos de entierro. Los empleados están obligados a contribuir con el 10% de su salario mensual bruto, así como las comisiones de las AFP y las primas de seguro por discapacidad y la cobertura del funeral, lo que lleva a una contribución total de alrededor del 13%.

Situaciones de Contratación

  • Un contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Los empleadores también pueden iniciar acuerdos de negociación colectiva con los empleados.

  • Los empleados bajo contratos indefinidos, que son desvinculados sin causa, tienen derecho a la reincorporación o una indemnización de 1.5 meses de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 meses de salario. Los empleados bajo contratos de duración determinada tienen derecho a una indemnización de 1.5 meses de salario por cada mes que queda en el plazo del contrato.

  • Los empleados también tienen derecho a una indemnización libre de impuestos en el caso de muerte, jubilación, renuncia o despido, lo que equivale a un mes de sueldo y una sexta parte del salario de un mes, por cada año de servicio.

Personal extranjero y permisos de trabajo

  • Los extranjeros puede llegar a componer un máximo del 20% de la fuerza laboral de un empleador, y puede alcanzar un máximo del 30% de la remuneración total pagada por un empleador (con excepciones).

  • Los empleados extranjeros están obligados a obtener una visa de trabajo válida y firmar un contrato de trabajo con un empleador para trabajar en Perú.

    • Los contratos de trabajo con extranjeros son por un período máximo de tres años y pueden ser renovados.

    • Principales tipos de visas:

      • Visa de Negocio: Otorgada a los extranjeros que deseen ingresar a Perú para visitas de negocios a corto plazo.
      • Visa de Trabajo: Otorgada a los extranjeros que desean trabajar en Perú bajo un contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo.
      • Visa de Trabajo Designada: Se otorga a los extranjeros que deseen realizar un trabajo específico que requiere conocimiento especializado en Perú por una duración predefinida.
      • Visa de Trabajo para Proveedores de Servicios: Se otorga a los extranjeros que invierten o que desarrollan su profesión de forma independiente.

Ciclos de Nómina

  • Los salarios generalmente son pagados mensualmente.

  • El salario mínimo en Perú es de PEN 850 por mes efectivo desde mayo de 2016.

  • Las horas extra se abonan a una tarifa de al menos 25% de la tarifa normal de pago para las dos primeras horas, y al menos de 35% de la tarifa normal de pago por las horas posteriores.

  • Los empleados tienen derecho a una participación en los beneficios de una empresa cuando la empresa tiene más de 20 empleados.

  • Los empleados reciben el sueldo de dos meses adicionales como pago de bonificación legal, uno en julio y otro en diciembre.

  • Un salario adicional por año se paga como Compensación de Trabajo (CTS), 50% en mayo para el período trabajado de noviembre a abril y un 50% en noviembre correspondiente al período trabajado de mayo a octubre.

  • Los empleados que han trabajado durante un año, tienen derecho a una licencia anual remunerada de un mes, sujeto a una asistencia mínima de 260 días para una semana de trabajo de seis días y 210 días durante una semana laboral de cinco días.

La legislación de RRHH

  • El empleo en Perú se rige por varias leyes y reglamentos. Sin embargo, se espera que Perú establezca una ley de trabajo única.

  • El Estatuto de Productividad del Trabajo y de Competitividad de 1997 regula los principales aspectos de la relación laboral, incluyendo los términos y condiciones de empleo, beneficios para empleados y la terminación del empleo.

  • Las normas laborales peruanas se aplican a todos los empleados en el Perú, independientemente de su nacionalidad.

Contáctenos

Tenemos sobre 6.000 expertos en más de 80 países que pueden ayudarlo a manejar sus procesos de recursos humanos y nómina, ayudándolo a mantener una operación en cumplimiento. Haga clic aquí para aprender más.

Nota: Esto es solo un breve resumen. Le recomendamos comprobar los detalles de la información en base a cada caso individual.