Reforma laboral: un asunto pendiente en Argentina

Durante los últimos años, muchas voces se han levantado en reclamo de la revisión del sistema tributario, previsional y laboral de Argentina, y de introducir cambios que nos permitan tener una legislación a tono con las exigencias del siglo XXI.

El pasado 7 de noviembre, TMF Argentina organizó un desayuno ejecutivo que contó con la participación de prestigiosos expositores externos, junto a expertos de la oficina local, para disertar acerca de la Reforma Laboral que presentó el gobierno argentino.

¿Qué está pasando?

Luego del triunfo en las elecciones legislativas del pasado 22 de octubre, el gobierno argentino presentó un paquete de medidas laborales, que explicaré brevemente en las siguientes líneas.

Entre otras novedades, se destaca la forma en la que las medidas fueron presentadas. La novedad consiste en que, a diferencia de gobiernos anteriores, en esta ocasión, la sociedad conoció la reforma laboral en el mismo momento que las organizaciones sindicales, lo que provocó en ellas cierta incomodidad.

Los aspectos más significativos de los cambios propuestos son: blanqueo laboral, aportes patronales, indemnizaciones, fondo de cese laboral, juicios Laborales, y banco de horas. A continuación, comparto una descripción de cada uno de estos temas.

Blanqueo laboral

El anteproyecto de ley tiene como objetivo la regularización de los empleados no registrados para reducir la informalidad laboral existente. Al respecto, se fija una condonación de todas las deudas por capital, intereses, multas y punitorios, correspondientes a la seguridad social sobre el 100% de la deuda, en tanto la registración se produzca dentro de los 6 meses posteriores a la sanción de la ley y del 70% después de los 6 meses y hasta el año. Los trabajadores que sean regularizados tendrán derecho a computar hasta 60 meses de servicios de aportes sobre un monto mensual equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

Aportes patronales

Se propone una rebaja en las contribuciones patronales a implementarse en un plazo de 5 años. El esquema planteado es progresivo y en base a un mínimo no imponible que se actualizará anualmente y durante un periodo de 5 años, y que está calculado sobre un tope salarial bruto de 11.500 pesos argentinos.

El beneficio se implementará de la siguiente manera: en el primer semestre de 2018, la suma mensual no imponible será de AR$ 2.300; en el segundo semestre de 2018, la suma mensual será de AR$ 4.600; en 2019, la suma mensual será de AR$ 4.600; en 2020, de AR$ 6.900; en 2021, de AR$ 9.200; y en 2022, la suma mensual será de AR$ 11.500.

Indemnizaciones por despido

Se excluye de la base de cálculo el aguinaldo, las horas extras, las comisiones, premios y/o bonificaciones, y todo rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual.

Fondo de cese laboral

Se creará un fondo de cese laboral que costeará los montos de indemnizaciones por preaviso y despido sin causa. El fondo se construirá a partir de un aporte obligatorio mensual a cargo del empleador y se fijará como porcentaje de la remuneración mensual.

Juicios laborales

Se propone reducir de dos a un año el plazo para que los empleados inicien acciones judiciales contra sus empleadores. Por otra parte, este plazo no podrá modificarse mediante convenciones colectivas.

Banco de horas

Se plantea la disposición de un banco de horas, donde el empleador abonará al trabajador en horas suplementarias un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se trata de días comunes, y de 100% en domingos y feriados. También, podrá establecerse un mecanismo de permuta horaria, no siendo considerada la hora como suplementaria si es compensada con la reducción de otra jornada.

Mirando a futuro

Hoy en día, la discusión de los temas planteados anteriormente ocupa la centralidad de las reuniones parlamentarias y de las reuniones con organizaciones sindicales y empresarias. El próximo 10 de diciembre de 2017, se realizará el recambio de las bancas de Diputados y Senadores como consecuencia de las elecciones legislativas de octubre. Para ese momento, se estima que finalmente se sancionará la ley de Reforma Laboral. Veremos cuáles de los cambios descriptos anteriormente finalmente verán luz.

Si desea saber más acerca de las principales consideraciones que las compañías deben tener en cuenta sobre los recursos humanos y nómina, puede leer el siguiente artículo.

 

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Claudio Cirocco
Claudio  Cirocco
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