Con una mezcla de países emergentes y economías en auge, incertidumbre política y contrastes extremos en las costumbres comerciales, los países de las Américas no pueden ser categorizados como un todo homogéneo.
Aquí echamos un vistazo a cómo funcionan los recursos humanos y la nómina en Canadá.
Sistema de seguridad social
- Se requiere que cada empleado en Canadá obtenga un Número de Seguro Social (SIN, en inglés). El seguro social comprende:
- Beneficios médicos: La contribución del empleador y del empleado varía de una provincia a otra. En las provincias de Alberta, Saskatchewan, New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island, Northwest Territories, Nunavut y Yukon, los beneficios médicos están totalmente patrocinados por el gobierno.
- Seguro de Empleo: La contribución de los empleados y del empleador es de 2.63% y 1.88% de los ingresos asegurables, respectivamente. La contribución de Quebec es de 2.16% y 1.54%, respectivamente.
- Beneficios de jubilación: Tanto los empleadores como los empleados aportan el 4.95% de la remuneración del empleado dentro de los Planes de Pensiones de Canadá y 5.175% en el caso de los planes de pensión de Quebec.
Situaciones de contratación
- Los acuerdos de empleo no tienen que ser por escrito, un empleador puede entrar en un contrato oral al contratar un empleado.
- Una relación laboral puede ser terminada por cualquiera de los siguientes eventos:
- Si un empleado es despedido sin causa, él/ella tiene derecho a una notificación de terminación o de pago por falta de preaviso. El período mínimo legal de preaviso varía de una a ocho semanas.
Personal extranjero
- La Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA, en inglés) regula la contratación de trabajadores extranjeros en Canadá.
- Antes de contratar a un trabajador extranjero, hay que asegurarse de que ningún residente canadiense o residente permanente está disponible para el trabajo.
- Para contratar a un extranjero, un empleador debe cumplir con todos los requisitos de reclutamiento de Servicio Canadá.
Permiso de trabajo
- La autorización para trabajar o invertir en Canadá puede ser concedida a los extranjeros bajo las siguientes categorías:
- Hay ciertas categorías de permiso de trabajo que están exentos de Evaluación de Impacto sobre el Mercado (LMIA, en inglés)
- Personas transferidas dentro de una empresa
- Categoría Profesional NAFTA
- Otros acuerdos de libre comercio con disposiciones sobre el ingreso
Ciclos de nómina
- Los ciclos de nómina varían de una provincia a otra. Por ejemplo, en British Columbia los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes, y dentro de ocho días después del final del período de pago, mientras que en Quebec los salarios tienen que pagarse en intervalos de no más de 16 días.
- El salario mínimo varía dependiendo de las provincias de $10.45 a $ 13.00 por hora.
- De acuerdo con el Código de Trabajo de Canadá las horas extras deben pagarse a razón de al menos una vez y una vez y media de la tasa regular de pago.
- Los empleados tienen derecho de al menos dos semanas de vacaciones pagas por cada año completo de empleo y tres semanas al año, después de seis años consecutivos de empleo.
Legislación de recursos humanos
- El Código de Trabajo de Canadá regula la contratación en Canadá. Los principales aspectos cubiertos por la ley incluyen:
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