Con una mezcla de países emergentes y economías en auge, incertidumbre política y contrastes extremos en las costumbres comerciales, las Américas no pueden ser categorizadas como un todo homogéneo.
México ofrece a los inversionistas y empresas oportunidades competitivas en comparación con otros mercados emergentes. Sin embargo, hacer negocios en el país puede consumir mucho tiempo, por lo que contar con conocimiento local es crucial.
Aquí echamos un vistazo a cómo funcionan los recursos humanos y nómina en México.
Sistema de Seguro Social
- Todos los empleadores están obligados a registrar a sus empleados con el Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que les proporciona beneficios para discapacidades relacionadas con el trabajo y otros, y de pensiones y beneficios por muerte.
- Los empleados realizan aportes del IMSS basado en sus salarios, con un mínimo de un salario mínimo y un máximo de 25 veces el salario mínimo. (En caso de salarios superiores corresponden menos contribuciones, para salarios más bajos aplican contribuciones más elevadas).
- Los empleadores deben contribuir con el 2 % de la nómina a un fondo de jubilación de los empleados y el 5 % de la nómina a un fondo de vivienda, que en conjunto constituyen un fondo de pensiones de los empleados administrado por instituciones financieras privadas.
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Tipo de Contribución
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Contribución del Empleador (% del salario)
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Contribución del Empleado (% del salario)
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Seguro Social (IMSS)
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10% - 30%
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2.77%
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Fondo de Retiro (SAR)
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2%
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-
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Fondo de Vivienda (INFONAVIT)
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5%
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Impuesto sobre la nómina local
Todos los estados federales en México aplican un impuesto de 1% -3% a los salarios.
Impuesto sobre la renta para los empleados
- La tasa de impuestos para los empleados es variable en función de sus ingresos, hasta un 35% más una cuota fija.
- También, existe la obligación de certificar todos los pagos de nómina y emitir un recibo digital, o el llamado "Comprobante Fiscal Digital (CFDI) de nómina", por cada recibo de pago emitido.
Personal extranjero
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México, el 90% de la fuerza laboral de una empresa debe ser de nacionalidad mexicana.
- El empleo temporal de los técnicos extranjeros se permite hasta un 10% de la nómina total, si la empresa puede demostrar que los trabajadores calificados no están disponibles localmente.
- Los requisitos de personal descriptos anteriormente no aplican a empresas con operaciones a lo largo de la frontera con Estados Unidos.
- Bajo NAFTA, México permite la entrada temporal de visitantes de negocios de América del Norte; comerciantes e inversionistas; expatriados de la compañía –; y determinados profesionales específicos.
- El registro de los inmigrantes con el Instituto Nacional de Migración para todas las empresas patrocinadoras en México es obligatorio.
Permisos de trabajo
- Los extranjeros necesitan un permiso temporal para vivir y trabajar en México. Este permiso es válido por un período no mayor a 4 años.
- Los extranjeros nacionales de otros países deben solicitar un permiso en el consulado de México en su país. Este permiso debe estar acompañado de una oferta de trabajo.
Beneficios por Ley
- Bonificación de fin de año (Aguinaldo): Consiste del pago de al menos 15 días de salario. Este pago debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
- Si los empleados trabajan para un empleador durante un año completo, tienen derecho a seis días de vacaciones pagadas, aumentando en dos días por cada uno de los tres años siguientes. Después de eso, el período de vacaciones se incrementa en dos días después de cada cinco años de servicio.
- Indemnización de vacaciones: Esta indemnización es igual al 25% del salario diario del empleado, por cada día elegible de vacaciones.
- Participación a los empleados de las Utilidades (PTU): De acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, se requiere que las empresas mexicanas paguen a los empleados un PTU del 10% de sus ganancias.
Ciclos de nómina
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México, los empleados deben ser remunerados en efectivo en una base semanal o bi-semanal. Los empleadores están autorizados a pagar los salarios a través de medios electrónicos con el consentimiento previo de los empleados.
- México es una sola región económica, con un salario mínimo.
- El salario mínimo es determinado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, que está compuesta por representantes de los ámbitos empresarial, laboral y gubernamental.
La legislación de RRHH
- El empleo en México se rige por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo de México.
- La Ley Federal del Trabajo regula los contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, los días feriados y vacaciones pagas, los sindicatos, las huelgas, la indemnización por despido, y otros temas relacionados con el empleo.
- La Ley Federal del Trabajo se aplica a todos los empleados en México, independientemente de su nacionalidad o lugar de trabajo.
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