Pensiones internacionales

Pensiones internacionales de TMF Group: maximice el valor de su pensión

El servicio de Pensiones Internacionales de TMF Group ofrece una gama de soluciones de pensiones internacionales, innovadoras y a la medida para proveer a los empleadores, clientes de alto poder adquisitivo y asesores profesionales, opciones para maximizar el valor y el retorno del plan de pensiones.

Pensiones Internacionales de TMF Group: planes globales de gestión de pensiones personalizados

Proporcionar un buen plan de pensiones a empleados expatriados y movilizados alrededor del mundo puede ser intimidante. A menudo, el sistema de pensiones en el país de origen no funciona para un empleado que migra a nivel mundial - ni tampoco el esquema de pensiones, si lo hubiere, del país en el que él o ella reside en la actualidad. Por ello, las empresas e individuos recurren a soluciones de pensiones internacionales para abordar la situación. Las regulaciones del esquema de pensiones difieren en gran medida entre países, y las leyes internacionales de pensiones son difíciles de navegar. Asimismo, establecer un esquema privado, propiedad de una compañía o  de pensión internacional comprende, a menudo, costos considerables; por lo tanto, no es sorpresa que muchas empresas se enfrenten a desafíos sustanciales en el área.

El servicio de Pensiones Internacionales de TMF Group proporciona planes de gestión de pensiones verdaderamente globales y personalizados, para ayudar a las empresas y a la comunidad internacional en las más de 80 jurisdicciones en las cuales TMF Group opera. El servicio de Pensiones Internacionales de TMF Group en Malta, por ejemplo, ofrece una gama de planes de pensión internacional (IPP), para clientes corporativos e individuales, que incluyen (pero no se limita a) Esquema(s) de Calificación de Pensiones Reconocido en el Exterior (QROPS) y la calificación de Esquema(s) de Calificación de Pensión No pertenecientes al RU (QNUPS) y otras gestiones patrocinadas por el empleador. Ofrecemos soluciones de pensiones internacionales innovadoras y a la medida, para brindar oportunidades para maximizar el valor de sus esquemas de pensiones y retorno a empleadores, clientes de alto valor adquisitivo y asesores profesionales.

Planes de pensiones internacionales (IPPs)

Los Planes de Pensiones Internacionales son esquemas de jubilación simples y flexibles para: empleadores internacionales y/o ejecutivos.. Los IPPs pueden recibir contribuciones de los empleadores de empresas que deseen proporcionar medios eficientes de ahorro de impuestos para sus empleados internacionales. La membresía IPP le proporciona:

  • Respaldo único y confiable
  • Libertad para invertir
  • Oportunidades de planificación de impuestos eficiente
  • Protección de activos
  • Los IPPs se pueden transferir fácilmente de empresa a empresa y de país a país.

Nuestra gama actual de IPPs se basa en cuatro jurisdicciones financieras bien reguladas y establecidas. Además contamos con esquemas patrocinados por el empleador en diversas jurisdicciones internacionales.

Fondo de Pensiones Paneuropeo

En general, los proveedores de jubilaciones de empleo sólo operan en el Estado Miembro de la UE en el que están basados. Por lo tanto, las empresas ubicadas en diez Estados Miembro de la Unión Europea deben recurrir a los servicios de diez proveedores diferentes. Para las compañías multinacionales, el costo puede resultar exagerado.  Las economías a escala considerable podrían lograrse si una Institución de Pensiones de Empleo (IORP, en inglés) pudiera gestionar todos los diferentes esquemas de la misma compañía haciendo negocios en varios Estados Miembro de la UE.

Con este fin, la Directiva IORP autoriza el reconocimiento mutuo de los esquemas de supervisión vigentes en los Estados miembro de la UE. Por lo tanto, una IORP puede administrar los planes de las empresas situadas en otros Estados Miembro de la UE mediante la aplicación de las normas prudenciales de la Nación en la que se encuentra (control de país de origen).

No obstante, la Directiva garantiza la continua aplicación de la legislación social y laboral de los Estados Miembro de la UE (es decir, la legislación que rige la relación entre "empresas promotoras") - que pagan contribuciones en las IORP-  y los miembros.

Esquema(s) de Calificación de Pensiones Reconocido en el Exterior (ROPS, en inglés)

Los ROPS son soluciones de pensión para quienes tengan la intención de dejar o que han emigrado del Reino Unido. Históricamente, la transferencia de pensiones existentes del Reino Unido a jurisdicciones extranjeras, ha sido un proceso complejo. Los cambios realizados después de la introducción de la pensión por Simplificación de Impuestos y Aduanas de Su Majestad (HMRC, en inglés) en abril de 2006, ayudan a las personas que están tratando de salir o que ya han abandonado el Reino Unido a transferir sus pensiones del Reino Unido en el extranjero a esquemas pre-registrados. Estos son conocidos como Esquema(s) de Calificación de Pensiones Reconocido en el Exterior (ROPs).

La legislación ha sido actualizada recientemente, y HMRC monitorea continuamente para controlar y mejorar el cumplimiento. La mayoría de los planes de pensiones del Reino Unido pueden ser transferidos a un ROPS, incluyendo derechos protegidos. Las excepciones son típicamente las pensiones estatales y la mayoría de los planes de salario final que están en curso de pago.

Todos nuestros ROPS están registrados con HMRC y le ofrecen la oportunidad de transferir su  esquema de pensión registrado del Reino Unido al extranjero al convertirse en un miembro de ROPS. Ello, siempre que el esquema de registro de pensión del Reino Unido y los ROPS tengan los debidos poderes de recibir y hacer transferencias, respectivamente.

Esquema(s) de Calificación de Pensión No pertenecientes al RU ( QNUPS )

Los Esquema(s) de Calificación de Pensión No pertenecientes al RU (QNUPS, por en inglés) fueron creados a partir del Instrumento legislativo 51/2010. Desde entonces, el Trato de Impuesto sobre Sucesiones de QNUPS ha estado en concordancia con el resto de la legislación de pensiones. Los individuos también han podido hacer contribuciones posteriores a  impuestos a un QNUPS, proporcionándoles un fondo que va a crecer libre de ingresos y ganancias de capital, así como valiosos beneficios adicionales de pensiones y protección del impuesto sobre sucesiones.

Como esquemas aprobados fuera del Reino Unido, los QNUPS no confieren estos beneficios automáticamente, pero si se estructuran adecuadamente y en la jurisdicción  correcta, pueden ofrecer ventajas atractivas.

Un QNUPS es una pensión extranjera no aprobada. Para calificar, un plan de pensiones extranjero debe:

  • estar establecido en un país o territorio que regula los sistemas de pensiones
  • No proporcionar beneficios para el miembro antes de la edad normal de jubilación (alrededor de 50)
  • Ser 'reconocido para efectos fiscales' en el país o territorio donde tiene su sede
  • Estar abierto a residentes y no residentes en el país o territorio en el que está establecido

Nuestro QNUPS actual, Esquema de Pensiones de Retiro Internacional Calypso (CIRS, en inglés), está regulado y aprobado por la Autoridad de Servicios Financieros de Malta (MFSA, en inglés).

¿Por qué trabajar con nosotros?

Elegir a las Pensiones Internacionales de TMF Group ofrece a los clientes y sus asesores profesionales una serie de ventajas que incluyen lo siguiente:

  • Acceso global y apoyo internacional sustancial
  • El respaldo incomparable y significativo de TMF Group (líder mundial en cumplimiento corporativo y servicios de información) brinda tranquilidad para los que invierten sus pensiones
  • Flexibilidad - la estructura abierta de los planes de pensiones ofrecidos por las Pensiones Internacionales de TMF Group le da la libertad para invertir en una amplia gama de clases de activos
  • Oportunidades para planificar los impuestos eficientemente
  • El personal dedicado garantiza un servicio personalizado y especializado a los clientes y sus asesores profesionales
  • Desarrollo innovador y continuo de soluciones financieras y la experiencia y los recursos para servir mejor a los intereses de los clientes
  • Valor – una estructura  de tarifas simple, transparente y competitiva

Lo que diferencia a las pensiones internacionales de TMF Group

Las Pensiones Internacionales de TMF Group están consolidadas en el mercado ROPS. TMF Group, con personal en más de 80 países, está bien posicionado para apoyar el crecimiento en la provisión de los IOPRS y Esquemas Internacionales de Pensiones para los empleadores globales.

Para ROPS, Malta, al ser un miembro de la Unión Europea, ha sido la 'jurisdicción de elección’ para la mayoría de los asesores, gracias a su entorno financiero bien regulado y seguro. A diferencia de muchas otras compañías que operan un plan de pensiones internacional abierto, TMF Group recibió una licencia del Regulador de Malta para operar nuestros propios esquemas sin involucrar a terceros.

Si está interesado en nuestros servicios de pensiones internacionales o tiene alguna pregunta, complete nuestro formulario 'Haga una consulta” detallando su solicitud de pensiones y nos pondremos en contacto con usted para ofrecerle más detalles.

TMF Group nombrado un 'Principal Competidor' y 'Ejecutor Estrella' por capacidades generales de ejecución de nóminas y éxito en el mercado.

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