Jak pokonać bariery hamujące sukcesy działów kadrowo-płacowych?

Rynek pracownika, dynamiczne zmiany w rzeczywistości biznesowej, konieczność niezwłocznego i efektywnego wdrażania kolejnych regulacji prawnych powodują, że działy kadrowo-płacowe zarówno w Polsce jak i w całej Europie Środkowo-Wschodniej mierzą się obecnie z wieloma wyzwaniami, o których jeszcze kilka lat temu nikt by nie pomyślał.

Jak, w obliczu tak wielu zmian, wspierać firmę w budowaniu przewagi konkurencyjnej? Jak przygotować się na to, co przyniesie przyszłość? Czy korzystanie z outsourcingu kadrowo-płacowego może być dobrym wsparciem w radzeniu sobie z nowymi wyzwaniami?

Na te pytania odpowiedzieli podczas śniadania biznesowego zorganizowanego 28 lutego 2018 r. W Warszawie eksperci TMF Group, Patrycja Strzelecka i Mikołaj Pluciński, oraz Mariusz Smoliński z ICAN Institute. Podzielili się oni swoją wiedzą oraz przedstawili kluczowe wnioski wynikające z raportu Harvard Business Review sponsorowanego przez TMF Group.

Wystąpienie Mariusza Smolińskiego, dyrektora Działu Badań i Analiz ICAN Institue dotyczyło kwestii szeroko rozumianego outsourcingu oraz tego, co tak naprawdę oznacza on obecnie, przede wszystkim pod kątem outsourcingu kadr i płac.

Patrycja Strzelecka, dyrektor zarządzająca TMF Group w Polsce, odniosła się do badania przeprowadzonego przez Global Payroll Assosiation, uzupełniając zasygnalizowane wcześniej zagrożenia i problemy w kadrach i płacach, obejmujące przede wszystkim brak wiedzy i niespójność wewnętrznej polityki z regulacjami w krajach, a także znajomość lokalnego języka i środowiska. Odpowiedzią na wyzwania na rynku kadr i płac mogą być zatem zautomatyzowane platformy, będące nie tylko systemami płacowymi, ale narzędzami do sprawnej wymiany komunikacji.

Mikołaj Pluciński, dyrektor zarządzający TMF Group w Polsce, podkreślił znaczenie, jakie ma pozyskiwanie i rozwijanie talentów oraz zalety jakie wynikają z outsourcingu w tym zakresie w kadrach i płacach. Odpowiadając na wyniki badania Harvard Business Review, Mikołaj Pluciński zwrócił uwagę na to, jak outsourcing kadr i płac może pomóc w rozwiązaniu problemów zidentyfikowanych w badaniu, przede wszystkim poprzez już nie tylko optymalizację kosztów i procesów, ale dostęp do wiedzy i zaplecza umożliwiającego sprawną działalność na wysokim poziomie.

Spotkanie zakończyło się debatą ekspercką, w której do prelengentów dołączyli Wiktor Doktór, prezes Fundacji Pro Progressio oraz Aleksandra Krzyżewska, Global Payroll Director MoneyGram.

Aby dowiedzieć się więcej, obejrzyj nagranie z naszego śniadania biznesowego.

Śniadanie biznesowe ICAN Institute i TMF Group: Jak pokonać bariery hamujące sukcesy działów kadrowo-płacowych?