Gerenciar RH de folha de pagamento é uma tarefa imprevisível

Estes fatores-chave podem reduzir a velocidade dos seus planos de expansão de negócios.

Estabelecer processos para gerenciar contratações, demitir e pagar funcionários são ‘extremamente’ ou ‘muito’ complexos em 42% das jurisdições, de acordo com uma nova pesquisa de complexidade de negócios realizada em 76 localizações no mundo.

A complexidade está nas leis trabalhistas locais, requerimentos de relatórios e uma dificuldade significativa para empresas que queiram contratar funcionários antes de estarem legalmente constituídas em uma nova jurisdição, tornando mais difícil que elas comecem suas atividades imediatamente.

O Índice Global de Complexidade Corporativa destaca o impacto de mudanças frequentes nas leis de recursos humanos e folha de pagamento (HRP, em inglês). Estas mudanças ocorrem ‘muito frequentemente’ ou ‘frequentemente’ em 45% das jurisdições. A Grécia, classificada em primeiro lugar no Índice em relação à complexidade de se fazer negócios, aplicou muitas de suas alterações recentes retroativamente, de forma que as empresas tiveram de se mover rapidamente para atender às novas obrigações.

Por exemplo, uma decisão publicada em março pela Autoridade Independente de Receitas Públicas do país mudou completamente a maneira como as empresas devem submeter seus impostos retidos na fonte mensalmente por meio de um portal do governo para relatórios. Os limites para contribuições com a previdência social mudaram e o salário mínimo aumentou. Recai sobre o estafe de folha de pagamento administrar retroativamente estas mudanças.

“Muitas vezes, é necessário ter conhecimento e expertise locais para verdadeiramente entender e estar em compliance com as leis trabalhistas de um país específico”, diz Anne Clifford, Head Global de RH e Folha de Pagamento na TMF Group. “Isso vale ainda mais quando a legislação de folha de pagamento muda continuamente”.

“Ambientes de HRP ao redor do mundo que costumavam ser considerados estáveis se tornaram menos previsíveis. A vigilância constante é necessária porque, quando as mudanças ocorrem, você precisa da velocidade e do nível de conhecimento local corretos para ser capaz de responder rapidamente e atender aos seus funcionários”.

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A rede de escritórios locais totalmente pertencentes à TMF Group se estende a mais de 80 jurisdições. Nossos experts oferecer serviços locais de RH e folha de pagamento, na língua local e em linha com leis e regulações locais. Precisa de mais informações? Entre em contato conosco hoje mesmo.

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