Nossas estruturas
Planos internacionais de aposentadora
Pode ser desafiador fornecer benefícios para funcionários internacionais, com regras locais que limitam a flexibilidade, a portabilidade e a eficiência fiscal. É difícil lidar com a legislação internacional e os custos de constituição podem ser substanciais.
Com nossa abordagem multijurisdicional exclusiva e nosso alcance global, oferecemos uma variedade de soluções internacionais flexíveis, eficientes e econômicas de aposentadoria promovidas pelo empregador. Garantimos que elas sejam facilmente implementadas entre diferentes empresas e jurisdições.
- Planos sob medida fornecem soluções padronizadas.
- Os planos personalizados podem ser adaptados às necessidades específicas.
- Estruturas híbridas que oferecem suporte à complexidade dos objetivos de RH internacional.
Nossa plataforma online intuitiva simplifica o controle sobre os investimentos e permite que membros individuais gerenciem suas contas. Demonstrações disponíveis mediante solicitação.
Planos de participação/Fundos de benefícios aos funcionários (Employee Benefit Trusts - EBT)
Os planos de incentivo de longo prazo são uma ferramenta importante para os empregadores internacionais atraírem, reterem, motivarem e recompensarem seus funcionários; estes planos são fundamentais para todos os pacotes de remuneração competitivos voltados para executivos e funcionários globais.
Estes fundos de benefícios aos funcionários são opcionais na jurisdição de sua escolha, com o funcionário como beneficiário (que também pode nomear beneficiários em caso de óbito). O fundo pode contemplar diferentes ativos, incluindo moeda corrente, ações, opções de ações e direitos, ou uma combinação de vários tipos. Os planos de fundos de benefícios aos funcionários podem ser adaptados de acordo com os objetivos do empregador com relação ao fundo e à empresa como um todo.
Eles geralmente formam a base de planos de incentivo de gestão, planos de incentivo de longo prazo, planos de propriedade conjunta, planos de ações de acordo com a performance, planos de bônus exclusivos e similares, com os trustees responsáveis por oferecerem gratificações aos funcionários que atendem às condições que geralmente são associadas ao tempo de serviço ou relacionadas ao desempenho.
Fazer uso de fundos de benefícios aos funcionários oferece a eles uma participação acionária que vincula suas recompensas e motivações diretamente às do negócio de maneira mais abrangente. O fundo pode até mesmo ser projetado para dar suporte à uma mudança coordenada de propriedade da empresa, possibilitando uma aquisição de gestão, por exemplo. A TMF Group cria, preserva e administra estruturas flexíveis para uma grande variedade de acordos de incentivo baseados em fundos.
Planos Internacionais de Poupança de Jersey (Jersey International Savings Plans – JISPs)
Os JISPs podem ser implementados em maneira efetiva juntamente com os planos de aposentadoria existentes, planos de participação e outros acordos de incentivo para criar arranjos híbridos altamente personalizados. Os benefícios para o negócio incluem ótimos índices de recrutamento, retenção e motivação. Para empregadores em setores instáveis ou locais de alto risco envolvido, um JISP pode proteger os benefícios dos funcionários contra credores, falências e riscos políticos.
Gratificações de fim de serviço (End of Service Gratuities – EoSG)
Nossa estrutura de EoSG baseada em fundos é simples e flexível – ideal para empresas que precisam de um acordo financiado, transparente, seguro e discriminado para fornecer uma quantia fixa ao final do serviço. Ele também faz com que os funcionários guardem parte de seus salários por meio de deduções. Nossa plataforma online não apenas permite que o membro gerencie suas economias, como também fornece o cálculo em tempo real.
Na região do Golfo, onde os arranjos de EoSG geralmente não são financiados e são, sob a ótica fiscal, incertos, eles estão começando a ser substituídos por planos de poupança oferecidos pela empresa baseados em investimentos. Nossa estrutura para fundos oferece aos empregadores uma solução muito mais flexível do que os planos oficiais, uma experiência online de última geração para membros e a capacidade de atender funcionários em diferentes jurisdições.