Incentivos aos funcionários

Somos experts internacionais em fornecer planos de incentivos personalizados aos funcionários. Eles incluem planos de aposentadoria, de poupança, combinados de aposentadoria e poupança, de participação e de incentivo à administração – na jurisdição de sua escolha.

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Onde você precisa

Nossa abordagem multi-jurisdicional é única em relação a benefícios internacionais de funcionários. Quando outros tentam calçar soluções em sua jurisdição preferida, nós ajudamos você a encontrar a jurisdição certa para seus objetivos estratégicos.

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Recompense, motive, retenha

Quer você esteja lidando com uma estrutura ineficiente, ou uma apanhado de provisões antigas, ou mesmo começando do zero, temos as estruturas flexíveis, uma plataforma de tecnologia de primeira linha, mentes criativas e expertise em múltiplas jurisdições para lidar com seus desafios.

Nossas estruturas

Planos internacionais de aposentadora

Pode ser desafiador fornecer benefícios para funcionários internacionais, com regras locais que limitam a flexibilidade, a portabilidade e a eficiência fiscal. É difícil lidar com a legislação internacional e os custos de constituição podem ser substanciais.

Com nossa abordagem multijurisdicional exclusiva e nosso alcance global, oferecemos uma variedade de soluções internacionais flexíveis, eficientes e econômicas de aposentadoria promovidas pelo empregador. Garantimos que elas sejam facilmente implementadas entre diferentes empresas e jurisdições.

  • Planos sob medida fornecem soluções padronizadas.
  • Os planos personalizados podem ser adaptados às necessidades específicas.
  • Estruturas híbridas que oferecem suporte à complexidade dos objetivos de RH internacional.

Nossa plataforma online intuitiva simplifica o controle sobre os investimentos e permite que membros individuais gerenciem suas contas. Demonstrações disponíveis mediante solicitação.

Planos de participação/Fundos de benefícios aos funcionários (Employee Benefit Trusts - EBT)

Os planos de incentivo de longo prazo são uma ferramenta importante para os empregadores internacionais atraírem, reterem, motivarem e recompensarem seus funcionários; estes planos são fundamentais para todos os pacotes de remuneração competitivos voltados para executivos e funcionários globais.

Estes fundos de benefícios aos funcionários são opcionais na jurisdição de sua escolha, com o funcionário como beneficiário (que também pode nomear beneficiários em caso de óbito). O fundo pode contemplar diferentes ativos, incluindo moeda corrente, ações, opções de ações e direitos, ou uma combinação de vários tipos. Os planos de fundos de benefícios aos funcionários podem ser adaptados de acordo com os objetivos do empregador com relação ao fundo e à empresa como um todo.

Eles geralmente formam a base de planos de incentivo de gestão, planos de incentivo de longo prazo, planos de propriedade conjunta, planos de ações de acordo com a performance, planos de bônus exclusivos e similares, com os trustees responsáveis por oferecerem gratificações aos funcionários que atendem às condições que geralmente são associadas ao tempo de serviço ou relacionadas ao desempenho.

Fazer uso de fundos de benefícios aos funcionários oferece a eles uma participação acionária que vincula suas recompensas e motivações diretamente às do negócio de maneira mais abrangente. O fundo pode até mesmo ser projetado para dar suporte à uma mudança coordenada de propriedade da empresa, possibilitando uma aquisição de gestão, por exemplo. A TMF Group cria, preserva e administra estruturas flexíveis para uma grande variedade de acordos de incentivo baseados em fundos.

Planos Internacionais de Poupança de Jersey (Jersey International Savings Plans – JISPs)

Os JISPs podem ser implementados em maneira efetiva juntamente com os planos de aposentadoria existentes, planos de participação e outros acordos de incentivo para criar arranjos híbridos altamente personalizados. Os benefícios para o negócio incluem ótimos índices de recrutamento, retenção e motivação. Para empregadores em setores instáveis ou locais de alto risco envolvido, um JISP pode proteger os benefícios dos funcionários contra credores, falências e riscos políticos.

Gratificações de fim de serviço (End of Service Gratuities – EoSG)

Nossa estrutura de EoSG baseada em fundos é simples e flexível – ideal para empresas que precisam de um acordo financiado, transparente, seguro e discriminado para fornecer uma quantia fixa ao final do serviço. Ele também faz com que os funcionários guardem parte de seus salários por meio de deduções. Nossa plataforma online não apenas permite que o membro gerencie suas economias, como também fornece o cálculo em tempo real.

Na região do Golfo, onde os arranjos de EoSG geralmente não são financiados e são, sob a ótica fiscal, incertos, eles estão começando a ser substituídos por planos de poupança oferecidos pela empresa baseados em investimentos. Nossa estrutura para fundos oferece aos empregadores uma solução muito mais flexível do que os planos oficiais, uma experiência online de última geração para membros e a capacidade de atender funcionários em diferentes jurisdições.

Incentivos aos funcionários – principais jurisdições

Algumas das principais jurisdições onde os incentivos aos funcionários são oferecidos serão apresentadas a seguir.

Abu Dhabi Global Market (ADGM)

Para empresas locais, regionais e internacionais a ADGM é uma porta de entrada para Abu Dhabi, Emirados Árabes Unidos, Oriente Médio, África e Ásia Central, bem como uma conexão entre Europa e Ásia. É um centro financeiro internacional independente e autogovernado, com corpos legislativos eleitos diretamente e com sistemas administrativo, fiscal e legal próprios. Atualmente, há 90 tratados de bitributação em vigor e outros 39 em fase de negociação. Atualmente, o IVA é o único imposto cobrado.

Uma robusta estrutura regulatória (baseada nos princípios jurídicos ingleses) com três autoridades independentes – a Registration Authority, a Financial Services Regulatory Authority e os ADGM Courts – é reconhecido como tal pelo Banco Mundial e pelo FMI. Esta infraestrutura sofisticada e abrangente de leis e regulamentos desperta confiança no investidor, gera valor e ajudou a ADGM a ser nomeada o Centro Financeiro Regional do Ano (Oriente Médio e Norte da África – MENA, e Europa, Oriente Médio e África - EMEA) diversas vezes nos últimos anos.

Hong Kong

Localizada de maneira privilegiada na intersecção dos fluxos de capitais chineses e internacionais, Hong Kong é a porta de entrada da comunidade empresarial global para a China continental e um centro regional para serviços jurídicos, financeiros e de gestão de ativos.

Uma moeda estável e totalmente conversível, sem controles cambiais, baixas alíquotas de impostos e uma estrutura tributária simples tornam Hong Kong um local propício para se fazer negócios. Seu robusto regime regulatório atende às práticas internacionais em vigor, ao mesmo tempo em que permite o livre fluxo de capital e de informações. É segundo maior centro de capital privado da Ásia e administra cerca de 20% do capital total da região.

Hong Kong é uma jurisdição popular e eficaz em termos fiscais, na qual as empresas da República Popular da China (RPC) que planejam uma flutuação no mercado de ações (initial public offering – IPO) podem situar seus fundos de benefícios aos funcionários. Os trustees licenciados devem estar em compliance com as rígidas leis antilavagem de dinheiro e contra o financiamento do terrorismo.

Jersey

Jersey é um centro financeiro offshore politicamente e economicamente estável há muitos anos. É subordinado da coroa britânica, no entanto, é independente, autogovernado (possui seus próprios sistemas fiscais e legais, e um sistema de eleições diretas) e não faz parte da UE.

Sua robusta estrutura regulatória (baseada nos princípios jurídicos ingleses) é reconhecida como tal pelo Banco Mundial e pelo FMI. A OECD concede à Jersey sua pontuação mais alta em termos de transparência fiscal. As autoridades financeiras da ilha atraem, de maneira ativa, negócios de alta qualidade para a jurisdição. Uma infraestrutura sofisticada e abrangente de leis e regulamentos desperta confiança nos investidores e ajuda a gerar valor.

Todos os bancos de Jersey estão entre os 500 maiores do mundo, atraindo clientes de mais de 200 países.

Singapura

Singapura é conhecida por suas políticas voltadas para os negócios, robusta governança e estrutura regulatória eficiente. Está constantemente classificada entre as dez jurisdições mais simples para se fazer negócios, de acordo com o Índice Global de Complexidade Corporativa (GBCI) da TMF Group, oferecendo um ambiente transparente e livre de corrupção para os investidores.

Além disso, Singapura é um hub financeiro global que conta com uma grande presença de bancos, empresas de gestão de ativos e fundos de investimento. Sua estrutura consolidada de mercado de capitais e de robustez regulatória a tornam um local ideal para levantar e administrar fundos de benefícios para funcionários.

Argentina

Apesar de ser um lugar complexo para se fazer negócios em muitos aspectos, a Argentina é um destino atrativo para empresas que desejam investir. O país oferece mão de obra e custos operacionais relativamente baixos. Além disso, a jurisdição também possui uma estrutura legal e regulatória consolidada que fornece uma base sólida para as empresas, garantindo o compliance com as leis e regulamentos locais.

Relatos de clientes

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A TMF Group é uma provedora líder de serviços administrativos essenciais, ajudando clientes a investir e operar com segurança em todo o mundo.

Com mais de 10.000 colaboradores distribuídos por 125 escritórios em 86 jurisdições, todos trabalhando com os mesmos altos padrões de serviço e segurança, oferecemos aos nossos clientes a expertise local onde ela é mais necessária.

Somos uma parte importante da governança de nossos clientes, prestando os serviços contábeis, tributários, de folha de pagamento, de administração de fundos e de gestão de entidades que são essenciais para o seu sucesso. Garantimos que as regras sejam respeitadas, que as reputações sejam preservadas e que o compliance operacional seja mantido.

Nosso modelo de serviço e plataforma tecnológica globais colocam nossos clientes no controle de seus portfólios de entidades e localizações globais. Os insights sobre os dados que fornecemos os mantêm informados sobre a regulamentação emergente, o status de sua própria atividade e quaisquer pontos de risco.

Atendemos empresas, instituições financeiras, gestores de ativos, investidores de private equity e em mercados imobiliários, e family offices. Nossos clientes incluem a maioria das empresas Fortune Global 500, FTSE 100 e as 300 principais firmas de private equity.

A TMF Group é um parceiro confiável e estável, com sólida saúde financeira e concentrado em fornecer um serviço impecável aos nossos clientes.

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