Incentivos aos funcionários

Somos experts internacionais em fornecer planos de incentivos personalizados aos funcionários. Eles incluem planos de aposentadoria, de poupança, combinados de aposentadoria e poupança, de participação e de incentivo à administração – na jurisdição de sua escolha.

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Onde você precisa

Nossa abordagem multi-jurisdicional é única em relação a benefícios internacionais de funcionários. Quando outros tentam calçar soluções em sua jurisdição preferida, nós ajudamos você a encontrar a jurisdição certa para seus objetivos estratégicos.

Recompense, motive, retenha

Quer você esteja lidando com uma estrutura ineficiente, ou uma apanhado de provisões antigas, ou mesmo começando do zero, temos as estruturas flexíveis, uma plataforma de tecnologia de primeira linha, mentes criativas e expertise em múltiplas jurisdições para lidar com seus desafios.

Nossas estruturas

Planos internacionais de aposentadora

Pode ser desafiador fornecer benefícios para funcionários internacionais, com regras locais que limitam a flexibilidade, a portabilidade e a eficiência fiscal. É difícil lidar com a legislação internacional e os custos de constituição podem ser substanciais.

Com nossa abordagem multijurisdicional exclusiva e nosso alcance global, oferecemos uma variedade de soluções internacionais flexíveis, eficientes e econômicas de aposentadoria promovidas pelo empregador. Garantimos que elas sejam facilmente implementadas entre diferentes empresas e jurisdições.

Planos sob medida fornecem soluções padronizadas.
Os planos personalizados podem ser adaptados às necessidades específicas.
Estruturas híbridas que oferecem suporte à complexidade dos objetivos de RH internacional.

Nossa plataforma online intuitiva simplifica o controle sobre os investimentos e permite que membros individuais gerenciem suas contas. Demonstrações disponíveis mediante solicitação.

Planos de participação/Fundos de benefícios aos funcionários (Employee Benefit Trusts - EBT)

Os planos de incentivo de longo prazo são uma ferramenta importante para os empregadores internacionais atraírem, reterem, motivarem e recompensarem seus funcionários; estes planos são fundamentais para todos os pacotes de remuneração competitivos voltados para executivos e funcionários globais.

Estes fundos de benefícios aos funcionários são opcionais na jurisdição de sua escolha, com o funcionário como beneficiário (que também pode nomear beneficiários em caso de óbito). O fundo pode contemplar diferentes ativos, incluindo moeda corrente, ações, opções de ações e direitos, ou uma combinação de vários tipos. Os planos de fundos de benefícios aos funcionários podem ser adaptados de acordo com os objetivos do empregador com relação ao fundo e à empresa como um todo.

Eles geralmente formam a base de planos de incentivo de gestão, planos de incentivo de longo prazo, planos de propriedade conjunta, planos de ações de acordo com a performance, planos de bônus exclusivos e similares, com os trustees responsáveis por oferecerem gratificações aos funcionários que atendem às condições que geralmente são associadas ao tempo de serviço ou relacionadas ao desempenho.

Fazer uso de fundos de benefícios aos funcionários oferece a eles uma participação acionária que vincula suas recompensas e motivações diretamente às do negócio de maneira mais abrangente. O fundo pode até mesmo ser projetado para dar suporte à uma mudança coordenada de propriedade da empresa, possibilitando uma aquisição de gestão, por exemplo. A TMF Group cria, preserva e administra estruturas flexíveis para uma grande variedade de acordos de incentivo baseados em fundos.

Planos Internacionais de Poupança de Jersey (Jersey International Savings Plans – JISPs)

Os JISPs podem ser implementados em maneira efetiva juntamente com os planos de aposentadoria existentes, planos de participação e outros acordos de incentivo para criar arranjos híbridos altamente personalizados. Os benefícios para o negócio incluem ótimos índices de recrutamento, retenção e motivação. Para empregadores em setores instáveis ou locais de alto risco envolvido, um JISP pode proteger os benefícios dos funcionários contra credores, falências e riscos políticos.

Gratificações de fim de serviço (End of Service Gratuities – EoSG)

Nossa estrutura de EoSG baseada em fundos é simples e flexível – ideal para empresas que precisam de um acordo financiado, transparente, seguro e discriminado para fornecer uma quantia fixa ao final do serviço. Ele também faz com que os funcionários guardem parte de seus salários por meio de deduções. Nossa plataforma online não apenas permite que o membro gerencie suas economias, como também fornece o cálculo em tempo real.

Na região do Golfo, onde os arranjos de EoSG geralmente não são financiados e são, sob a ótica fiscal, incertos, eles estão começando a ser substituídos por planos de poupança oferecidos pela empresa baseados em investimentos. Nossa estrutura para fundos oferece aos empregadores uma solução muito mais flexível do que os planos oficiais, uma experiência online de última geração para membros e a capacidade de atender funcionários em diferentes jurisdições.

Incentivos aos funcionários – principais jurisdições

Algumas das principais jurisdições onde os incentivos aos funcionários são oferecidos serão apresentadas a seguir.

Abu Dhabi Global Market (ADGM)

Para empresas locais, regionais e internacionais a ADGM é uma porta de entrada para Abu Dhabi, Emirados Árabes Unidos, Oriente Médio, África e Ásia Central, bem como uma conexão entre Europa e Ásia. É um centro financeiro internacional independente e autogovernado, com corpos legislativos eleitos diretamente e com sistemas administrativo, fiscal e legal próprios. Atualmente, há 90 tratados de bitributação em vigor e outros 39 em fase de negociação. Atualmente, o IVA é o único imposto cobrado.

Uma robusta estrutura regulatória (baseada nos princípios jurídicos ingleses) com três autoridades independentes – a Registration Authority, a Financial Services Regulatory Authority e os ADGM Courts – é reconhecido como tal pelo Banco Mundial e pelo FMI. Esta infraestrutura sofisticada e abrangente de leis e regulamentos desperta confiança no investidor, gera valor e ajudou a ADGM a ser nomeada o Centro Financeiro Regional do Ano (Oriente Médio e Norte da África – MENA, e Europa, Oriente Médio e África - EMEA) diversas vezes nos últimos anos.

Hong Kong

Localizada de maneira privilegiada na intersecção dos fluxos de capitais chineses e internacionais, Hong Kong é a porta de entrada da comunidade empresarial global para a China continental e um centro regional para serviços jurídicos, financeiros e de gestão de ativos.

Uma moeda estável e totalmente conversível, sem controles cambiais, baixas alíquotas de impostos e uma estrutura tributária simples tornam Hong Kong um local propício para se fazer negócios. Seu robusto regime regulatório atende às práticas internacionais em vigor, ao mesmo tempo em que permite o livre fluxo de capital e de informações. É segundo maior centro de capital privado da Ásia e administra cerca de 20% do capital total da região.

Hong Kong é uma jurisdição popular e eficaz em termos fiscais, na qual as empresas da República Popular da China (RPC) que planejam uma flutuação no mercado de ações (initial public offering – IPO) podem situar seus fundos de benefícios aos funcionários. Os trustees licenciados devem estar em compliance com as rígidas leis antilavagem de dinheiro e contra o financiamento do terrorismo.

Jersey

Jersey é um centro financeiro offshore politicamente e economicamente estável há muitos anos. É subordinado da coroa britânica, no entanto, é independente, autogovernado (possui seus próprios sistemas fiscais e legais, e um sistema de eleições diretas) e não faz parte da UE.

Sua robusta estrutura regulatória (baseada nos princípios jurídicos ingleses) é reconhecida como tal pelo Banco Mundial e pelo FMI. A OECD concede à Jersey sua pontuação mais alta em termos de transparência fiscal. As autoridades financeiras da ilha atraem, de maneira ativa, negócios de alta qualidade para a jurisdição. Uma infraestrutura sofisticada e abrangente de leis e regulamentos desperta confiança nos investidores e ajuda a gerar valor.

Todos os bancos de Jersey estão entre os 500 maiores do mundo, atraindo clientes de mais de 200 países.

Singapura

Singapura é conhecida por suas políticas voltadas para os negócios, robusta governança e estrutura regulatória eficiente. Está constantemente classificada entre as dez jurisdições mais simples para se fazer negócios, de acordo com o Índice Global de Complexidade Corporativa (GBCI) da TMF Group, oferecendo um ambiente transparente e livre de corrupção para os investidores.

Além disso, Singapura é um hub financeiro global que conta com uma grande presença de bancos, empresas de gestão de ativos e fundos de investimento. Sua estrutura consolidada de mercado de capitais e de robustez regulatória a tornam um local ideal para levantar e administrar fundos de benefícios para funcionários.

Argentina

Apesar de ser um lugar complexo para se fazer negócios em muitos aspectos, a Argentina é um destino atrativo para empresas que desejam investir. O país oferece mão de obra e custos operacionais relativamente baixos. Além disso, a jurisdição também possui uma estrutura legal e regulatória consolidada que fornece uma base sólida para as empresas, garantindo o compliance com as leis e regulamentos locais.

Relatos de clientes

Compartilhando benefícios em todo o mundo

• Uma empresa multinacional deseja criar um plano de bônus que forneça benefícios em forma de ações e em dinheiro impresso (em diferentes moedas) para cerca de 500 funcionários em todo o mundo. Nossa proposta de plano de bônus opera por meio de um fundo discricionário de Jersey. Fornecemos serviços de trustee e administrador corporativo que incluem recebimento de fundos de diferentes jurisdições, compra de ações e aquisição de ações no valor de € 10-12 mi.

• Um grande empregador internacional desejava oferecer benefícios de poupança para seus funcionários em mais de 186 países. Eles queriam oferecer estes planos em nome dos colaboradores que não possuíam um plano previdenciário local (sem requerimentos obrigatórios ou práticas locais comuns). Neste contexto, há necessidade de lidar com diferentes moedas e tipos de investimentos para atender aos requerimentos dos membros.

Estimulando a visão a longo prazo

• Uma grande empresa de transporte de produtos planeja entrar no mercado em 2021. Ela quer estimular os diretores fundadores e executivos sênior a terem uma visão a longo prazo com relação ao sucesso da empresa. Um novo plano de incentivos concederá ações aos diretores e opções de ações aos executivos. Os ativos serão segregados para protegê-los de aquisição. Pensando nisso, estabelecemos um fundo adequado em Malta e atuamos como trustee e administrador. Quando o lançamos e os trustees liberaram o empregador de toda a carga administrativa, nós: coordenamos a bolsa de valores, registradores, corretoras e bancos; processamos as aquisições de ações; distribuímos as ações e opções de ações aos funcionários; e fornecemos um serviço completo de aquisição e liquidação para todos os beneficiários, incluindo suporte para elaboração de declarações de impostos e distribuição de dividendos.

• Uma grande empresa do Reino Unido desejava criar um plano internacional de aposentadora que proporcionasse benefícios aos funcionários localizados em toda a Europa. O plano opera por meio de um fundo 131A aprovado em Jersey. A TMF Group oferece serviços corporativos de trustee, de aposentadora e administração que incluem acesso ao nosso portal de incentivos aos funcionários, onde os membros têm acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, para visualizar suas ações, fazer alterações de investimento e entrar em contato com o time de suporte.

Construindo para o futuro

• Um empregador na Ásia está com dificuldades para reter seus melhores funcionários jovens à medida que eles tentam aumentar seu patrimônio. Um plano de aposentadoria tradicional é impopular entre os funcionários porque bloquearia quase todos os seus benefícios até que atingissem 55 anos ou mais. O que mais poderia ser feito? Um JISP pode ser concebido para permitir que os funcionários criem um fundo ao qual possam acessar depois de apenas cinco ou dez anos. Se o funcionário optar por utilizar seu fundo para comprar uma casa, o empregador pode oferecer uma recompensa adicional na forma de bônus.

• Grandes empresas sul-americanas aderiram ao International Master Retirement Plan da TMF Group, um fundo master de aposentadoria, para fornecer benefícios aos seus funcionários sul-americanos. A TMF Group trabalha com seu respectivo escritório na jurisdição da América do Sul para fornecer suporte local, em áreas como idioma e conhecimento local sobre pensões previdenciárias.

Segurança para todos

• Um grande empregador no setor de petróleo e gás tem funcionários em todos os continentes, muitos deles viajando pelo mundo em tarefas contínuas. A empresa quer oferecer benefícios seguros para todos, mas também flexibilidade máxima para funcionários sem uma base de longo prazo e um acordo que atenderá aos requisitos obrigatórios de EoSG dos Emirados Árabes Unidos. Uma análise cuidadosa cria um JISP de três partes: os funcionários com mobilidade têm acesso a uma parte de suas economias no caso de certos eventos de mudança de vida; de acordo com a lei trabalhista local, os funcionários dos Emirados Árabes Unidos recebem todos os seus benefícios como a gratificação de fim de serviço; os funcionários no Sudeste Asiático recebem um pacote de pensão tradicional quando se aposentam aos 55 anos ou mais.

• Uma grande organização internacional sem fins lucrativos queria oferecer benefícios de poupança para aproximadamente 4.000 funcionários com mobilidade espalhados pelo mundo com contratos de trabalho de duração variável, como por exemplo, entre 6 meses e 2 anos. Os membros mudam seus status entre ativo/inativo, com contribuições realizadas nos períodos em que estão trabalhando. Eles têm acesso ao nosso portal de incentivos aos funcionários para visualizar suas ações, fazer alterações de investimento e entrar em contato com o time de suporte.

Em compliance e flexível

Uma empresa internacional de tecnologia com uma subsidiária nos Emirados Árabes Unidos com 150 funcionários não oferece planos de aposentadoria, mas tem EoSG passivas não financiadas em seu balanço patrimonial. Ela deseja uma solução única que atenda três objetivos: financiar todos as futuras gratificações de fim de serviço passivas; reduzir o risco de não financiamento; oferecer um plano de poupança para aposentadoria (elaborado para incentivar a retenção) com acesso a alguns dos benefícios antes da aposentadoria. Propomos uma estrutura de duas partes: uma parte atende às regulamentações de EoSG locais; a outra capta contribuições adicionais por parte do empregador e dos funcionários. Os funcionários que estão saindo agora podem receber seu pagamento de EoSG a partir de suas economias pessoais.

Justo local e internacionalmente

Uma instituição de caridade internacional sediada no Reino Unido oferece um conjunto completo de benefícios para a equipe em sua sede, mas não oferece nenhum benefício para funcionários com mobilidade global. Lançamentos de curta duração, jurisdições instáveis e regimes tributários locais complicados tornam um plano de aposentadoria internacional inviável. Os funcionários internacionais têm recebido um adicional de 7% do salário e espera-se que eles façam seus próprios ajustes com relação às suas aposentadorias. De modo a remover a discriminação vigente e uniformizar os benefícios em toda a organização, pode ser estabelecido um plano de EoSG que permite ao empregador evitar as complexidades das aposentadorias internacionais, enquanto ainda gera uma reserva de segurança fixa equivalente a uma pensão para funcionários que saem ou que se aposentam. Os funcionários também podem fazer suas próprias contribuições adicionais para uma poupança de maneira segura e transparente. A criação de um arranjo fomentado pelo empregador melhora ainda mais o recrutamento e a retenção de funcionários.

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