Benefícios internacionais de funcionários

Benefícios de funcionários sob medida, pensões, poupanças e planos de ações para empregadores internacionais, seus funcionários e indivíduos – na jurisdição de sua escolha.

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As estruturas que você precisa

Para empresas internacionais e seus conselheiros profissionais, somos o caminho sem dores de cabeça para benefícios de funcionários, aposentadorias e planos de previdência de funcionários eficientes fiscalmente e estrategicamente alinhados.

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Onde você precisa

Nossa abordagem multi-jurisdicional é única em relação a benefícios internacionais de funcionários. Quando outros tentam calçar soluções em sua jurisdição preferida, nós ajudamos você a encontrar a jurisdição certa para seus objetivos estratégicos.

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Recompense, motive, retenha

Quer você esteja lidando com uma estrutura ineficiente, ou uma apanhado de provisões antigas, ou mesmo começando do zero, temos as estruturas flexíveis, uma plataforma de tecnologia de primeira linha, mentes criativas e expertise em múltiplas jurisdições para lidar com seus desafios.

Nossas jurisdições

A TMF Group tem 14 jurisdições reguladas para trusts nos 84 países nos quais operamos. As cinco seguintes são as principais jurisdições de onde os benefícios de funcionários são providos, mas isto não exclui as outras.

Nossas estruturas

Planos de pensão internacionais

Expatriados e funcionários internacionalmente móveis merecem um plano de aposentadoria de primeira classe, assim como todo mundo. Oferecer um destes é uma outra questão. Regulações nacionais limitam a flexibilidade, portabilidade e eficiência fiscal. A legislação internacional é difícil de entender. Os custos de implementação podem ser substanciais.

Graças à nossa abordagem internacional única e alcance global, podemos oferecer uma variedade de soluções de pensão flexíveis, eficientes e com um bom custo benefício, patrocinadas pelo empregador e que são replicáveis de empresa para empresa e de jurisdição para jurisdição.

  • Planos em pacote oferecer soluções padronizadas
  • Esquemas sob medida podem ser adaptados a necessidades específicas
  • Estruturas híbridas apoiam a complexidade de objetivos internacionais de RH

A arquitetura aberta oferece a liberdade de investir em diversas classes de ativos. Nossa plataforma online de fácil utilização simplifica a gestão de investimentos e permite que membros individuais gerenciem suas contas. Demonstrações disponíveis.

Para cidadãos dos Estados Unidos que estejam trabalhando no exterior para empregadores não americanos, nosso esquema de aposentadoria Mdina Master Trust provém até mesmo um contrato de pensões internacionais em completo compliance fiscal.

Um porto seguro para a aposentadoria

Uma grande empresa global, sediada no sudeste da Ásia, mantém cerca de 15 planos de aposentadoria que variam de acordo com a divisão de negócios e tempo de serviço. Esquemas mais antigos são mais generosos que os antigos. Funcionários com destacamentos de longo prazo podem enfrentar discriminação na acumulação e outras questões quando estiverem voltando para casa ou se aposentando. Uma nova solução permite que a empresa consolide acordos existentes em jurisdições mais adequadas.


Eficiência fiscal dos EUA nos Emirados Árabes

Uma empresa de energia dos EUA precisa de um plano de pensão eficiente para 150 cidadãos americanos empregados em um nível muito alto e em contratos de longo prazo em sua subsidiária no Emirados Árabes. O novo esquema deve aceitar contribuições da empresa de dos funcionários, permitir acesso aos membros do fundo completo desde o primeiro dia e ter eficiência fiscal onde quer que o membro escolha se aposentar. Nosso esquema de aposentadoria Mdina Master Trust, localizado em Malta, atende todos os requerimentos para empresa e funcionários. O tratado de dupla tributação entre EUA e Malta garante que se os benefícios de membros não forem taxáveis em malta, não serão taxáveis nos EUA também.


Planos de ações/ Trusts de Benefícios de Funcionários

Planos de incentivo de longo prazo são uma maneira poderosa para empregadores internacionais de atrair, motivar e recompensar. Planos de ações e bônus são fundamentais para qualquer pacote de remuneração competitiva para executivos e funcionários globais.

De maneira geral, TBFs são trusts discricionários, localizados na jurisdição de sua escolha, com o funcionários (e frequentemente seu cônjuge, dependentes ou parceiro civil) como beneficiário. O trust pode conter dinheiro, ações, opções e direitos a ações, ou alguma combinação destes, e fazer transferências de maneira adequada.

Planos de TBF podem ser moldados de acordo com os objetivos da empresa para o trust e a empresa de maneira geral. Eles frequentemente formam a base de planos de incentivo de gestores, planos de incentivo de longo prazo, planos de posse compartilhada de ações, planos de ações de performance, planos de bônus e similares, com os trustees sendo responsáveis por dar recompensas a funcionários que atendam condições específicas (geralmente relacionadas ao tempo de serviço ou performance).

Utilizar um TBF para oferecer aos funcionários uma parcela da empresa liga suas recompensas e motivações diretamente às da empresa. O trust pode até mesmo ser desenhado para apoiar uma mudança de posse na empresa, trilhando o caminho para um buy-out da gestão, por exemplo. A TMF Group cria, mantém e administra estruturas flexíveis e eficientes para uma vasta gama de acordos de incentivos baseados em trusts.

Prestamos estes serviços a clientes de todos os tamanhos e em todos os setores há mais de 15 anos – desde pequenas startups até grandes multinacionais.

Compartilhando benefícios mundialmente

Uma empresa multinacional quer criar um esquema de bônus que oferece benefícios em ações e dinheiro (em múltiplas moedas) para cerca de 500 funcionários mundialmente. Nosso plano de bônus opera por meio de um trust discricionário em Jersey. Oferecemos serviços corporativos de administração e trustee que incluem receber fundos de muitas jurisdições, compra equities e adquirir ações avaliadas em €10-12 milhões.


Encorajando a visão a longo prazo

Uma grande empresa de transporte marítimo planeja se manter acima da água em 2021. Ela quer encorajar diretores e executivos sênior a ter uma visão a longo prazo do sucesso da empresa. Um novo esquema de incentivos cederá ações para diretores e opções de ações para executivos. Os ativos serão segregados para protege-los de um takeover. Estabelecemos um trust adequado em Malta e agimos como trustee e administrador. Quando emitidos, os curadores aliviam o empregador de toda a carga administrativa, nós: coordenamos entre bolsa de valores, registradores, corretores e bancos; processamos a aquisição de ações; distribuímos ações e opções de ações aos funcionários; e ainda fornecemos um serviço único de aquisição e liquidação para todos os beneficiários, incluindo suporte para declarações de impostos e distribuição de dividendos.

Planos internacionais de poupança em Jersey

O emprego está mudando. Os funcionários são mais propensos a trabalhar para vários empregadores ou em várias jurisdições. Eles precisam ser muito mais conscientes do ponto de vista financeiro e precisam das ferramentas para exercer controle ao longo de suas vidas profissionais.

Os planos de poupança internacional de Jersey (JISP) são uma forma aprovada de os funcionários economizarem com flexibilidade para um futuro incerto. Eles desempenham muitas das funções de uma pensão internacional, mas com muito mais flexibilidade. Sem a idade rígida e as limitações de acesso baseadas na saúde, os empregadores multinacionais são livres para projetar um esquema que atenda melhor às necessidades de negócios e estilos de vida dos funcionários. Normalmente, isso inclui disponibilizar alguns ou todos os benefícios em momentos de mudança de vida, como redundância, divórcio, compra de casa própria e estudo universitário.

Os JISPs podem ser implantados de maneira útil junto com os planos de pensão existentes, esquemas de ações e outros arranjos de incentivos para criar esquemas híbridos altamente customizáveis. Os benefícios comerciais incluem recrutamento, retenção e motivação mais eficazes. Para empregadores em setores instáveis ou locais de alto risco, um ISP de Jersey pode proteger os benefícios dos funcionários contra credores, insolvência e riscos políticos.

Construindo para o futuro

Uma empresa do oriente está lutando para manter seus melhores funcionários jovens enquanto eles tentam pular de um trabalho para outro na escada de propriedades. Um esquema tradicional de pensão não é popular com os funcionários porque ele travaria quase todos seus benefícios até que atingissem a idade de 55. O que mais pode ser feito? Pode-se desenhar um JISP para permitir que os funcionários construam um fundo que podem acessar depois de apenas cinco ou dez anos. Se o funcionário decidir usar seu fundo para compra uma casa, a empresa pode oferecer uma recompensa adicional na foram de um bônus.

Segurança para todos

Um grande empregador de petróleo e gás tem funcionários em todos os continentes, muitos deles viajando pelo mundo em tarefas contínuas. A empresa quer oferecer benefícios seguros para todos, mas também flexibilidade máxima para funcionários sem uma base de longo prazo e um acordo que atenderá aos requisitos obrigatórios de GFS dos Emirados Árabes Unidos. O design cuidadoso cria um JISP de três partes: os funcionários móveis têm acesso a uma parte de suas economias no caso de certos eventos de mudança de vida; de acordo com a lei trabalhista local, os funcionários dos Emirados Árabes Unidos recebem todos os seus benefícios como a gratificação de fim de serviço; os funcionários no Sudeste Asiático recebem um pacote de pensão tradicional quando se aposentam aos 55 anos ou mais.

Gratuidades de fim de serviço

Nossa estrutura de GFS baseada em confiança é simples e flexível - ideal para empresas que precisam de um acordo financeiro, transparente, seguro e segregado para fornecer um montante fixo no fim do serviço. Também permite economias adicionais para os funcionários por meio da dedução de salário. Nossa plataforma online não só permite que o membro gerencie suas economias, mas fornece um cálculo em tempo real.

No Golfo - onde os esquemas de GFS geralmente não têm financiamento e são incertos do ponto de vista fiscal - eles estão começando a ser substituídos por esquemas de poupança no local de trabalho baseados em investimentos. Nossa estrutura de confiança de primeira linha fornece aos empregadores uma solução muito mais flexível do que os esquemas oficiais, uma experiência de membro online de última geração e o potencial de servir funcionários em várias jurisdições.

Compliance e flexibilidade

Uma empresa internacional de tecnologia com uma subsidiária nos Emirados Árabes Unidos com 150 funcionários não oferece pensão, mas tem um GFS passivo não financiado em seu balanço patrimonial. Ela deseja uma solução única que atenda três objetivos: financiar todos os GFS passivos futuros; reduzir o risco existente não financiado; oferecer um esquema de poupança para aposentadoria (configurado para incentivar a retenção) com acesso pré-aposentadoria a alguns dos benefícios. Propomos uma estrutura de duas partes: uma parte atende às regulamentações de GFS locais; o outro recebe contribuições adicionais do empregador e do empregado. Os funcionários que estão saindo agora podem depender do recebimento de seu pagamento GFS de suas economias pessoais.


Justo em casa e no exterior

Uma instituição de caridade internacional sediada no Reino Unido oferece um conjunto completo de benefícios para a equipe em sua sede, mas não oferece nenhuma provisão para funcionários com mobilidade global. Postagens de curta duração, jurisdições instáveis e regimes tributários locais complicados tornam um plano de pensão internacional inviável. Os funcionários internacionais têm recebido um extra de 7% do salário e espera-se que eles façam seus próprios ajustes. A fim de remover a discriminação em curso e harmonizar os benefícios em toda a organização, um plano de GFS pode ser estabelecido que permite ao empregador evitar as complexidades das pensões internacionais, enquanto ainda cria um montante fixo seguro equivalente a uma pensão para funcionários que saem ou se aposentam. Os funcionários também podem fazer suas próprias contribuições adicionais para uma poupança de maneira segura e transparente. A criação de um esquema patrocinado pelo empregador melhora ainda mais o recrutamento e a retenção.

Um mundo de serviços locais

A TMF Group é uma multinacional global de €2 bilhões independente com cerca de 7.800 experts internos em 120 escritórios e cobrindo mais de 80 jurisdições. Juntos entregamos um vasto portfólio de serviços consistentes, integrados, mas localizados, que cobrem os aspectos essenciais dos negócios: contabilidade e impostos, administração de RH, folha de pagamento global e benefícios de funcionários, além da gestão global de entidades, secretariado corporativo e compliance regulatório.

Soluções de consultoria de rápida resposta apoiam projetos internacionais grandes e pequenos, em todos os estágios, todas as disciplinas e todos os mercados.

Times especializados apoiam a administração de fundos e mercados de capitais além de riquezas privadas e escritórios familiares.

Porque sabemos como desbloquear o acesso a alguns dos mercados mais atrativos do mundo – não importa quão complexos eles possam ser – de maneira rápida, segura e eficiente, mais de 60% das Fortune Global 500 e FTSE 100, e quase metade dos 300 principais fundos de private equity trabalham conosco.

Então quer você esteja operando em uma fronteira ou muitas, com poucos funcionários ou muitos milhares, temos todo o suporte flexível, coordenado e fundamental para os negócios que você precisa para abrir novos mercados, construir empresas fortes e se manter ágil, eficiente e com uma boa reputação em todos os lugares.