为什么女性企业秘书会是董事会的优秀候选人

董事会成员多元化是企业管治的一项重要议题,我们有一位英国企业秘书服务专家就近期英国政府有关女性董事的报告展开讨论。

董事会成员多元化是企业管治的一项重要议题,我们有一位英国企业秘书服务专家就近期英国政府有关女性董事的报告展开讨论

现在人们普遍认为,董事会性别多样性以及其他类型的多元化发展能取得积极、实际的成果 — 企业文化更丰富,利益相关方参与更多以及财务业绩更好。 多样性提升了公司在所有利益相关方中的声誉,包括公司客户、顾客、股东和雇员。 女性在高级职位和董事会级别的代表性不足的现象已表明会影响公司的表现、管治和声誉,原因是公司无法吸引和留住尽可能广泛的人才。

有许多女性都从事公司秘书行业,而且当中的许多人都会定期出席董事会。 Peter Swabey 担任英国公司秘书行业专业机构 ICSA 的政策总监,他曾在 2014 年 3 月的博客中指出,富时 100 指数中有 30 家公司的秘书均为女性,但她们似乎从未被视为董事会候选人。 他在给 Lord Davies 的信函中指出这一点,而 Lord Davies 近期公布了有关董事会中的女性董事任命进展的年度报告。 公司女秘书可根据其职位建立与董事直接联系的热线; 她们还能够发表意见,对出席董事会会议的同事产生重大影响。

那么,是什么阻碍公司女秘书进一步发展呢? 女性清楚了解董事职责及相关风险,同时知道如何建立有效企业管治框架,以便制定良好的决策。 我们需要转变将女性的主要职责始终定位于行政工作的观念。

自信可能会对此产生重要作用。女性往往就容易怀疑自己的能力, 她们低估自己的贡献,或者,如果她们不具备某方面的经验,则可能在面试时显露出来,从而潜在地强调这是一个弱点。

在英国,迄今为止,公司秘书担任非执行董事,成为其他人的榜样的例子屈指可数,值得一提的是 Helen Mahy,她是英国国家电网的公司秘书,最近刚成为 Aga Rangemaster Group 的董事。 2013 年 SpencerStuart 英国董事会指数 (SpencerStuart UK Board Index 2013) 亦指出对女性主管职位的普遍持续关注。 富时 100 指数女性执行委员会成员中仅有 22% 的女性担任非执行董事职位,而且更值得关注的是,只有 6.9% 的女性是执行董事。 高级人才猎头代理和各大公司高管建议以更广阔的视角在市场上招纳贤才,这样更为有效。

毫无疑问,虽然人们更加了解过去一直阻碍许多女性在职业生涯中晋升董事的原因,而且许多公司纷纷着手解决诸如制定弹性工作制等相关问题,但要改变现状仍然任重道远。 Lord Davies 在 2011 年设定的目标是,在 2015 年女性董事的比例达到 25%;他最近的年报显示,在富时 100 指数公司的董事会职位中,女性比例从 2011 年的 12.5% 及 2013 年 4 月的 17.3% 上升到 20.7%。 这对于富时 100 指数公司的女性董事会成员达到 50% 的目标是一次不错的进展,从而反映总体人员分布。 深入了解高级公司秘书的女性结构带来的好处显而易见。