根据世界银行的《2016年经商报告》，香港持续是世界最容易营商的地方之一，而且是亚太区榜首。为了维持经济增长和竞争力，香港政府在2015年进行了三项主要变革：法定最低工资（SMW）、《竞争条例》和《外国账户税务合规法案》（FATCA）。
TMF香港办事处董事经理 Mark O’Sullivan 阐述了在香港经商的公司须知的变革事项。
法定最低工资
从去年5月起，雇主为员工支付的时薪，必须采用修正后的法定最低工资标准，即每小时 32.5港元。法定最低工资制度目的是在“防止工资过低”和“减少低薪职位流失”之间取得适当的平衡。
竞争条例
《竞争条例》已于 2015 年 12 月 14 日全面生效，旨在维护自由、公平的商业环境。竞争委员会认为，有竞争的市场可以让更多的消费者获得质优价廉的商品和服务。同时，地方中小型企业也会因市场机会增加和市场壁垒减少而受益。
条例严禁反竞争行为，例如价格垄断、市场瓜分、限制产量和围标等等。竞争法庭有权对违规行为采取一系列制裁措施，包括判处罚款、取消董事资格、禁令、赔偿和其他处罚，其中罚金最高可达企业违反条例时年度营业额的 10%，并可长达 3 年。
外国账户税收合规法案
2014 年，香港与美国签订了政府间协议（IGA）第 2 模式，正式实施《外国账户税务合规法案》（FATCA），推行IGA有助于减轻 FATCA对香港金融机构造成的合规负担。
公司或专业人士在填写自我证明和 W-8表格时可向他们的金融机构咨询或寻求建议，以便收集相关信息、文件和机构持有的金融资产。
FATCA也影响了许多在美国及其他国家开展业务的非传统金融服务行业实体。
2016年
2016年，香港政府将关注的两个主要方面是标准工时和自动交换金融账户信息。
标准工时委员会在2013年4月成立。目前，该委员会仍在继续探索适用于香港的工时政策的发展方向。
由于工时问题对整个劳动力市场、人力需求、雇佣关系、经济发展和企业竞争力意义重大并具有广泛影响力，所以企业及时掌握相关立法至关重要。
香港将落实相关法律框架和管理体系，以实施自动交换财务帐户资料 (AEOI)。2015年4 月，香港税务局开始进行正式商讨，计划于2016年6月颁布AEOI法案，并将从2018年 1月开始发放AEOI退税。
纳税人应当关注AEOI的最新动态，以了解自己的权利和义务，以及保护自己隐私和秘密的最佳途径。
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