日本媒体报导与“Karoshi”或者因为劳累过度而死亡有关的悲剧事件，令社会公众更关注涉及加班工作的问题，同时也增加了他们去了解和管理日本劳工条例的兴趣。
在日本厚生劳动省开展了一项调查之后，政府白皮书中发布了一组发人深省的相关数据。调查发现，日本所有公司中，约有四分之一公司的员工每月加班超过80小时。换句话说，调查发现，四分之一的员工周一至周五每天加班的时间超过四小时。与这些发现同样惊人的是，只有大约20%的企业回应了调查，这让人感觉该问题的真实情况更加深刻且更为隐蔽。
日本出名的过量加班原因有很多，几乎可以肯定这与社会、文化、经济和历史原因有关。虽然它曾一度被认可和接纳，但许多人想要审查这种惯例，以及重新调整日本关于加班和过度劳动的标准和期望值。
雇主和雇员一样，都很了解涉及加班、加班限制、加班补偿的日本法律义务和保护规定，以及雇员加班时数记录和报告的义务。雇主被劝告了解加班对雇员吸引力和挽留率的影响，同时还应考虑长期加班对健康和安全的影响。
以2014年一个标志性案例中过度和长时间加班的程度和影响为例，一家连锁餐厅被认为对其经理的自杀有责任，该经理在死亡前连续七个月平均每月加班190小时。在他生命的最后七个月里，他只休息了两天。他的雇主（为其“过劳死”负责）被要求向其家人支付5,800万日元的赔偿金。
随着媒体、公众和政治关注度达到顶峰，再加上包括失业率低和技术工人短缺在内的社会和经济力量，现在或许已经有充分的决心和可用的措施，使日本的加班文化和习俗出现有意义且长久的改变。
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