从2017年7月1日起，越南公务员的基本最低工资将从每月121万越南盾调高至每月130万越南盾。
基本最低工资
随着此次薪资增长，强制性社会保险和医疗保险缴款的最高工资将从之前的2420万越南盾调高到2600万越南盾。
失业保险
为减轻雇主的负担和促进业务发展，政府已向国民议会提交了一项提案，将雇主的失业保险缴费比例由1%减至0.5%。新费率将从国民议会决议之日起实施并沿用至2019年12月31日。
社会保险
Decree 44/ND-CP号法令从2017年6月1日起生效。它规定，雇主对劳动、事故和职业病基金的缴费率将为强制性社会保险缴款工资基金的0.5%。
劳动、事故和职业病基金是由社会保险局管理的社会保险基金的一部分。目前，雇主的缴费率为18%，但新的缴费率将降至17.5%。
变更的好处
- 最低基本工资的调升令国有企业和机构中工作的员工工资增加。由于普通基本工资将用于计算强制性保险缴款的最高工资，因此这将会影响到目前工资超过缴费上限的雇主和雇员。
- 降低失业保险和社会保险的缴款将减轻雇主的经济负担，并促进其业务发展。
- 社会保险缴款将减少0.5%，这部分资金将在政府审查后汇入劳动、事故和职业病基金中。
潜在影响
为了做好变更准备，雇主必须考虑其就业预算，以评估新的普通基本工资增加将会为其带来何种影响。失业保险和社会保险缴款的减少对雇主是一个积极的变化，且将为越南的外国投资者带来好处。
关键日期
- 最低普通工资将从2017年7月1日起调涨。因此，社会保险和医疗保险的最高工资将会增加1.074%（从2420万越南盾增加至2600万越南盾）。
- 失业保险将从国民议会决议生效之日起实施并直至2019年12月31日。
- 新的社会保险费率将从2017年6月1日起实行。
联系我们
我们的越南专家将密切观察当地人力资源和薪资管理条规的变化，以协助客户保持合规，并充分发挥潜力。
您需要了解更多信息吗？欢迎联系我们。
进一步了解我们如何协助全球各种不同规模的企业。