越南强制性保险缴款的变更

从2017年7月1日生效起,越南的公务员基本最低工资将从每月121万越南盾增加至每月130万越南盾。

基本工资

由于此次薪资增长,强制性社会保险和医疗保险缴款的最高工资将从之前的2420万越南盾增加到2600万越南盾。

失业保险

为减轻雇主的负担和促进业务发展,政府已向国民议会提交了一项提案,将雇主的失业保险缴费比例由1%减至0.5%。新费率将从国民议会决议之日起实施并沿用至2019年12月31日。

社会保险

从2017年6月1日起,Decree 44/ND-CP号法令生效。它规定,雇主对劳动、事故和职业病基金的缴费率将为强制性社会保险缴款工资基金的0.5%。

劳动、事故和职业病基金是由社会保险局管理的社会保险基金的一部分。目前,雇主的缴费率为18%,但新的缴费率将降至17.5%。

变更的好处

  • 最低普通基本工资将增加在国有企业和机构中工作的员工的工资。普通基本工资用于计算强制性保险缴款的最高工资,因此这将会影响到工资超过目前缴费上限的雇主和雇员。
  • 减少失业保险和社会保险的缴款将减轻雇主的经济负担,并促进其业务发展。
  • 社会保险缴款将减少0.5%,这部分资金将在政府审查后汇入劳动、事故和职业病基金中。

潜在影响

为了做好变更准备,雇主必须考虑其就业预算,以评估新的普通基本工资增加将会为其带来何种影响。失业保险和社会保险缴款的减少对于雇主是一个积极的变化,且将为越南的外国投资者带来好处。

关键日期

  • 最低普通工资将从2017年7月1日起增加。因此,社会保险和医疗保险的最高工资将会增加1.074%(从2420万越南盾增加至2600万越南盾)。
  • 失业保险将从国民议会决议生效之日起实施并直至2019年12月31日。
  • 新的社会保险费率将从2017年6月1日起实行。

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