印度享有全世界第三大科技初创枢纽的美誉。一直以来，在印度的全球企业不断增长，特别是软件行业。
在2012年至2017年间，印度共有八家独角兽企业，鼓舞了新一代的创办人。如今，在得到政府“创业印度”的鼓励措施及支持下，扩大规模的企业不仅涌入孟买和德里，也包括海得拉巴、金奈和浦那般的城市。班加罗尔是印度26%科技初创公司的发源地。
印度总理莫迪的愿景是让印度成为一个“就业机会创造”国家，而不是“求职者”国家，而这初创文化正帮助其将梦想转为现实。惟印度的初创企业在应对法规和合规机制方面并不如其他公司般成熟。我们与初创公司的创办者和投资者交流时发现他们面对的三大挑战主题分别是：薪酬、税务和会计。
财务管理有序
当初创企业萌生一个好主意后，他们要做的关键事项之一是确保财务管理井然有序。创办人从创业到销售的不同阶段都需要注入资金，因此他们踏出的每一步都须具备强稳和清晰明确的财务预测及业务规划，以便展示给潜在投资者看。
如果因为公司内部没有合适人才，而导致延迟呈交最新的财务数据给现有投资者；或更糟糕的情况是，如呈报的数据不准确，将有可能对整体业务带来涟漪效应。投资者的不满会降低对公司的信任，而且信誉受损有可能影响下一轮的融资活动。
跟进税务和监管要求
虽然印度政府在简化税务系统方面做得不错，但对小型企业而言，该国的税务制度仍十分复杂。尽管政府有提供减税和免税优惠给初创企业，但他们还是需要符合一定的合规要求，而“不知道”不能成为违规的借口。
尽管法规不断变化，但所有在印度营运的实体都必须缴纳企业税。即使是最新成立的初创公司，都得确保扣除预扣税、定期呈报商品与服务税收入、遵守法定文件的条款、并获得营运许可证，否则违规者将面临高额罚款的风险。
薪酬机制
合规的薪酬机制是营商基本，但对初创公司而言，这是一个容易被忽略的行政项目——特别是当您自立创业，或负责人没有定期获得薪资的情况下。
事实上，如果您有雇用任何正式员工，您都必须向他们发放符合当地条例的薪资单和年度薪资报告（印度称之为Form 16）。此外，您必须经常确保上述事项定期进行和符合法规，并且准时申报，否则您将面临金钱和声誉的损失。员工的不满不仅会导致您需要重复聘请相同的职位；他们也有可能会向作为雇主的您宣泄不满的经历，进而影响您接下来的人才招聘。同样地，雇主违反薪酬义务也将面临税务罚款。
寻求帮助
正确的帮助和指引能协助您应对所有上述的挑战。在没有聘请内部专家的情况下，寻求会计、税务和薪酬专家的协助可以让您的后勤办公室仍能顺利营运。虽然这些细节是业务的关键，但却不是初创创办人的首要关注。寻求专家协助能让您把省下的急需现金投入业务，还能让您保持合规。
就初创企业的性质而言，创办人希望增长越快越好，但后勤办公室的流程规模也必须跟上业务扩充的步伐。TMF Group 在印度当地设有六个办事处，能为许多本地初创企业提供支援，包括日常会计、报告、税务申报、薪酬支援及虚拟首席财务官，并且进行合格的合规检查，确保您的业务做好向投资者报告的准备。无论您是扩大或缩小规模，TMF Group作为这方面的专家，能协助处理您的税务、会计、监管及薪酬需求。欢迎与我们联系，了解我们能如何协助您实现在印度及其他地区的增长。