精确、准时地支付员工薪酬可以说是企业最基础的职能。员工为企业付出时间,企业根据合同支付薪酬,这便是薪酬合规性最基本的定义。
但是,薪酬合规性远不止这么简单。薪酬是如今受监管程度最严格的企业职能之一,通常在国家、地区、地方,甚至跨国层面上都设有税务及就业法律。
为确保薪酬合规性,雇主必须遵守一系列法规,涉及税务与社保、法定报告的提交、数据保护和就业条件(包括雇员验证、最低工资水平、福利、津贴、休假权利、工作时间和加班规定)。雇主需要根据最新法规,准时、完整且准确地维护和备案每位员工的记录,同时缴纳正确的税款。
雇用本地人才的趋势日益增长,这意味着现在跨国企业比以往任何时候都更需要对当地税务和其他就业法律有透彻的了解。
掌握单个司法管辖区的薪酬相关法律法规已非易事。而管理着全球薪酬的企业,更是需要驾驭错综复杂且千差万别的薪酬制度以保持合规。

有鉴于此,薪酬合规性成为了影响全球商业复杂性的主要因素之一。更棘手的是,商业复杂性最高的市场对违规行为的罚款和处罚力度往往也最严厉。
因此,薪酬合规性是跨国企业控制财务和声誉风险的关键:即使不是有意违规,也可能招致严重后果,使企业面临被当局调查的风险。
来源:TMF Group发布的《2022年全球商业复杂性指数》