- 61%的公司证实，其仍通过电子邮件传送员工机密信息
- 此外，1/4的公司未能针对跨境通信修改其安全程序
*其员工分布在6个以上国家/地区。
今日新闻 - [2016年10月4日] –2016年全球薪资管理调查采访了165家跨国公司，以确定各个组织管理全球薪酬的方式以及为促进跨境机密数据传输而采用的具体协议。
经TMF Group（业务范围遍布80多个国家/地区的全球商业服务专家）委托并由Bloomberg BNA编制，该报告对各种规模的公司，从只涉足两个国际市场的公司到已进入六个以上国际市场的大型企业的高层决策者进行了调查。
数据安全性
近一半的受访者（49％）表示他们仍在使用电子邮件进行与薪资相关的通信。对于在六个或六个以上国家经营的企业，此数字上升至接近三分之二（61%）。
此外，尽管使用更安全的数据传输方式已取得了长足的进步，仍有近四分之一的受访者（23％）表示他们不会出于安全目的对跨境通信流程进行调整。
平衡全球与本地需求
在保持全球薪资报告和管理一致性的同时，确保安全并符合本地要求，无疑是一个巨大的挑战，该调查亦对此进行了探讨。
调查要求受访对象对各项关键的全球薪资活动的难度按从易到难进行评级。以下是难度最高（有些困难/非常困难）的五类活动：
- 与不同地点的多个薪酬供应方共事
- 确保薪资操作符合当地法律法规
- 依据不同的跨境薪资数据建立管理报告
- 授权第三方并控制薪资流程
- 遵循各种不同的薪资审批流程
TMF Group环球商业服务总监Deborah Williams评论调查结果并说：“很显然，组织的地域性分布越分散，越难去协调薪酬活动和保持一致的全球性做法。但仍通过电子邮件共享薪酬数据 — 这为企业带来了潜在风险 — 的大型组织的数量十分让人意外。”
Williams还表示：“事实证明，对组织而言，既要平衡其集中性全球报告的需要，同时还要满足国内的本地需求将是一个复杂的挑战。
“再加上与使用多种语言和货币的多个薪酬提供商合作的复杂化，便很容易理解为什么一半以上（56％）的受调查公司都希望获得基于技术的解决方案，以在未来向其员工提供薪资单或工资单。”
按此下载完整报告。
完
如需了解更多信息，请联系：
Kate Martin，TMF Group对外通信总监 — kate.martin@tmf-group.com
Samily Kwok，TMF Group公关与通信主任 — samily.kwok@tmf-group.com
编者按：
2016年全球薪资管理调查
▪ Bloomberg BNA于2016年10月发布了2016年全球薪资管理调查，该调查访问了165家跨国公司，以确定各个组织管理全球薪酬的方式以及为促进跨境机密数据传输而采用的具体协议。
▪ 经TMF Group委托，该报告对各种规模的公司，从只涉足两个国际市场的公司到已进入六个以上国际市场的大型企业的高层决策者进行了调查。
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- TMF Group的全球商业服务已在The Everest Group 的三份独立评估报告中得到了认可，反映了我们雄厚的实力以及创新技术解决方案；这些服务基于全球化管理的模式，有助于增加客户对自身运营的了解和掌控力度。
▪ 全球薪资外包领域的主要竞争者及拉丁美洲最具实力的薪资服务提供商 (2015年多国薪资PEAK模型)
▪ 全球财务会计外包领域的主要竞争者(2016年财务会计外包PEAK模型)
▪ 地理覆盖最广，语言能力最强 ( 2016年多国薪资平台评估)