国际员工福利

我们能在全球范围内的任何司法管辖区，为国际雇主及其员工量身定制员工福利、养老金、储蓄和股票计划。

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满足客户要求的架构

我们能为国际雇主和他们的专业顾问量身定制一个节税且有战略导向的雇员福利、养老金和储蓄计划。

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在任何所需之处

我们在国际员工福利方面的跨司法管辖区实践方式是独一无二的。当其他服务提供商尝试将解决方案强行套用在他们青睐的司法管辖区时，我们则是帮助您找到符合您战略目标的司法管辖区。

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奖励、激励和留住员工

无论您是要改变效率低下的架构，处理各种遗留条款，抑或是从零开始，我们都能通过灵活的架构、顶尖的技术平台、创造性的思维以及多司法管辖区的专业知识，协助您应对不同的挑战。

服务范围广泛

TMF Group的服务范围遍布全球84个司法管辖区，并在其中的14个司法管辖区提供受规范的基金服务。以下是我们提供员工福利服务的五大主要司法管辖区：

我们的架构

国际养老金计划

外派员工和国际流动员工也应拥有一个健全的退休计划。但雇主提供的退休计划又是另一回事了，因为各司法管辖区的条规限制了计划的灵活度、可转移性和财政效率。国际法规并不容易被驾驭，制定养老金计划的成本可能会很昂贵。

我们独有的跨司法管辖区方案和全球网络让我们有能力提供一系列灵活、高效且具有成本效益的国际养老金解决方案。我们的解决方案具备可移动性，能在企业之间，以及各司法管辖区之间进行转移。

  • 提供标准化解决方案的配套计划
  • 可根据具体需求定制方案
  • 支持复杂国际人力资源目标的混合式架构

开放式的基金架构为不同资产类别的投资提供了自由。我们简单易用的在线平台简化了投资的管理，因此会员个人可以管理自己的账户。此外，如有需要，我们也能提供示范。

针对身处国外为非美国雇主工作的美国公民，我们的Mdina综合信托退休计划甚至提供了一个完全符合税收要求的国际养老金合同。

离职人员的避风港

一家总部位于东南亚的大型国际企业共有约15个退休计划，每个计划都因业务部门和服务期不同而有所差别。其中，较久远的方案比新的方案来得更为慷慨。长期借调的员工在回国或退休时可能会面临应计制区别对待和其他问题。雇主需要一个新的解决方案来整合现有的计划至一个或更多合适的司法管辖区。

美国在阿联酋的税收效率

一家美国能源公司需要为其在阿联酋子公司的150名美国员工提供一个具有税收效率的养老金计划。这些美国员工均受雇于长期和高级的合同。该雇主对新方案的要求是：必须接收员工和雇主的缴款、允许成员在一天之内就获得全额基金、以及无论员工选择在哪里退休，都能享有美国的有效税收。我们的马耳他Mdina综合信托退休计划能满足雇主和雇员的所有要求。根据美国与马耳他的双重税收协定，如果基金会员的福利收入在马耳他无需纳税，那么在美国也同样无需纳税。

股票计划/员工福利信托（EBT）

对于国际雇主而言，长期的奖励计划是一个能吸引、留住、激励和奖励员工的有效方式。而股票和奖金计划是给予国际高管和员工丰厚薪酬待遇的基础。

广泛而言，EBT属于全权信托（discretionary trusts），适用于您选择所在的司法管辖区，而受益人为员工（或者一般是他们的配偶、受扶养人或同性伴侣）。该信托可以持有现金、股票、股票期权和股权，或是混合组合，并且可以根据情况进行转移。

EBT计划可以依据雇主对信托或更广泛的企业目标而进行调整。EBT计划一般是奖励计划管理、长期奖励、联合持股、业绩股份、递延奖金等计划的基础，受托人将负责向符合特定条件（往往与工作或业绩表现有关）的雇员发放奖金。

雇主可以通过EBT为员工提供既得的所有权股份，将他们的奖金和动力与企业直接挂钩。信托甚至可以设计成支持公司所有权的管理变化，例如可以为管理层收购做好准备。TMF Group可以针对各种以信托为基础的奖励计划去建立、维护和管理一个灵活且高效的架构。

我们为各种规模和领域的客户（从小型初创企业到大型跨国企业）提供此类服务已有超过15年的经验。

全球共享福利

一家跨国企业希望为全球约500名员工设置一个奖金方案，以股票和现金（多种货币）的方式奖励员工。我们的递延奖金计划是通过泽西岛全权信托所运作，提供企业信托和管理服务，包括接收多个司法管辖区的基金，购买总值1000万至1200万欧元的股票和既得股权。

鼓励把目光放长远

一家大型的船运公司计划在2021年通过新的奖励计划，分别向董事和高管股票和股票期权来鼓励元老级董事和高管以长远的眼光看待公司成功的因素。资产隔离能保护公司不被强行收购。我们在马耳他建立了一个合适的信托，并担任受托人和管理人。当公司授出股票时，我们可以减轻雇主所有的行政负担。我们与证券交易所、登记处、股票经纪和银行之间进行协调；处理股票行使事宜；分配给员工股票和股票期权；甚至为所有受益人提供一站式的行使和结算服务，包括报税和股息分配。

泽西岛国际储蓄计划

就业环境正在改变。如今，员工同时为几个雇主或在几个司法管辖区工作的可能性增加。这意味着他们需要有更强的财务意识，同时也需要投资工具来理财。

泽西岛国际储蓄计划（JISP）是一个能让员工为充满未知数的未来进行储蓄的方法。该计划具备国际养老金应有的许多功能，但灵活度更高。它对年龄和健康没有严格的限制，跨国雇主可以自由设计一个最适合业务需求和员工生活方式的计划。一般来说，该计划能在员工被裁员、离婚、购房和大学深造等改变人生的时刻提供部分或所有福利。

JISP可以与现有的养老金计划、股票计划和其他奖励计划同时部署，以建立一个高度定制化的组合计划。对雇主的好处是有效地招聘、保留和奖励员工。对于不稳定行业或高风险地区的雇主而言，JISP可以保护员工的利益，使其免受债权人、破产和政治风险的影响。

打造未来

一家位于远东的雇主正尽最大努力留住表现优秀的年轻员工，因为他们试图跳槽到更高薪的职位以实现购买房子的目标。传统的养老金计划并不受员工欢迎，因为它只允许员工在55岁时享有所有的福利。雇主可以将JISP设计为允许员工在5年或10年后就可以建立基金。如果员工决定用他们的基金来买房，雇主还能追加额外的奖励。

所有人的保障

一家大型的石油和天然气雇主在各大洲都聘有员工，其中许多员工都是以轮流借调的方式在世界各地工作。该公司希望为每名员工提供福利保障，在为长期没有稳定驻所的员工提供最大的灵活度的同时也满足阿联酋的强制性EoSG要求。我们为该雇主精心设计了备有三个部分的JISP：流动员工在经历某些特殊事件时，可以获得部分储蓄；根据当地的劳动法，阿联酋的员工可以领取所有的福利作为服务终止酬金；东南亚的员工在55岁之后退休时可以获得传统的养老金。

服务终止酬金

我们的服务终止酬金（EoSG）架构以信托为基础，简单且具备灵活性，是那些需要备资、透明、安全且分离式安排基金的企业之理想选择。该架构能在雇员服务终止时为其提供一笔资金。与此同时，我们的EoSG架构也允许员工通过扣缴工资来获得额外储蓄。我们的线上平台不仅允许会员管理他们的储蓄，还能实时计算。

海湾区的EoSG方案往往属于无备资计划且财务方面不是很稳定，近期也开始被以投资为基础的“员工工作场所储蓄计划”所取代。我们的综合信托架构比官方出台的计划更具灵活性，能够提供最先进的线上会员体验，并为多个司法管辖区的员工提供服务。

合规且灵活

一家国际科技企业并没有为阿联酋子公司的150名员工提供养老金，但其资产负债表上却有无备资EoSG债务的记录。该公司想要一个能同时满足以下三个关键要求的解决方案，分别是：为履行未来的EoSG债务提供资金、降低现有的无备资风险、以及一个能在退休前获得部分福利的退休储蓄计划（旨在留住员工）。我们建议使用由这两部分所组成的架构：一部分符合本地EoSG条规；另一部分则是接收雇主和雇员的额外缴款。离职的员工如今可以依靠领取EoSG资金和个人储蓄安度退休生活。

海内外的员工应享有公平待遇

一家总部位于英国的国际慈善机构为总部的员工提供了一系列完善的福利，但却没有给予全球非固定员工一样的福利。短期派驻、易变的司法管辖区和复杂的本地税制，使国际养老金计划不适合在当地运作。一直以来，该机构都给予国际员工7%的额外工资，并且希望他们可以为退休自行做出安排和打算。为了消除长久以来存在的区别待遇，统一整个机构的福利，我们建议其建立一个EoSG计划，这能让雇主避免复杂的国际养老金制度，还能为离职或退休的员工创造一笔相当于养老金般安全的一次性款项。员工也可以向一个安全透明的储蓄计划追加缴款。雇主建立的养老金计划进一步改善了招聘新员工和留住旧员工的情况。

我们让世界化繁为简

TMF Group是领先的核心行政服务提供商，致力于协助客户在全球范围内安全地投资和营运。

我们在全球85个司法管辖区设有120家办事处，拥有9,100名专家，为企业、金融机构、资产管理人、私人客户和家族办公室提供结合会计、税务、薪酬管理、基金管理、合规和实体管理等对全球企业取得成功至关重要的服务。

我们深谙进军世界上最具吸引力市场的秘诀。无论该市场有多复杂，我们都能快速、安全和有效地协助您进入市场。这也是《财富》世界500强和英国富时100指数中超过60%的企业，以及近半的全球300强私募股权机构选择我们的原因。

我们独有的全球交付模式建立在创新的数字平台基础上，这意味着，我们可以覆盖资本市场、私募股权、房地产、医药、能源和技术等不同行业，并由本地专家在当地提供支持。

信誉卓越的TMF Group是值得客户信赖的伙伴。自2013年起，TMF Group每年平均取得8%的增长。无论您是在境外单一目的地或是横跨多个司法管辖区营运、无论您拥有多少员工，我们都能为您提供开拓新市场、营运和成长所需的核心支持，同时确保您的企业在任何地方都能保持合规。

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