Relatório de Transparência Salarial

Em conformidade com o compromisso da TMF Brasil com a igualdade salarial, diversidade e transparência, disponibilizamos aos nossos colaboradores os Relatórios de Transparência Salarial, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Os relatórios cumprem a Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023, que estabelecem diretrizes para a promoção da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Os Relatórios de Transparência Salarial são produzidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em informações declaradas pelas próprias empresas por meio do eSocial, considerando dados relacionados a remuneração, vínculos empregatícios e classificação ocupacional. As análises utilizam os Grandes Grupos Ocupacionais da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), permitindo uma visão estatística agregada da composição salarial.

Para garantir a proteção de dados pessoais, todas as informações divulgadas são anonimizadas, em compliance com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018). Além disso, os indicadores somente são apresentados quando há, no mínimo, três mulheres e três homens nos grupos analisados, evitando qualquer possibilidade de identificação individual.

Os relatórios são gerados por entidade, desde que a entidade possua um mínimo de 100 colaboradores, conforme previsto na regulamentação vigente. Em dezembro de 2025, duas entidades da TMF Brasil atendem a esse critério, concentrando aproximadamente 80% da força de trabalho total da empresa.

As informações relacionadas aos critérios remuneratórios e ações voltadas à promoção da diversidade foram prestadas pela empresa por meio do Portal Emprega Brasil e podem ser consultadas no relatório publicado.

Os indicadores apresentados refletem uma análise estatística em nível macro e não consideram fatores individuais como tempo de serviço, desempenho, produtividade ou complexidade técnica. Conforme previsto no art. 461 da CLT, eventuais diferenças salariais podem ser explicadas por critérios objetivos e legalmente previstos, os quais não são contemplados na metodologia padrão dos relatórios do MTE.

A TMF Brasil reforça seu compromisso com práticas de remuneração justas, éticas e em compliance com a legislação, bem como com a promoção contínua da diversidade, equidade e inclusão, em alinhamento com as diretrizes globais da TMF Group e com os princípios da agenda ESG.

A TMF Group mantém um compromisso contínuo com a promoção da diversidade, da equidade e da inclusão (DEI), reconhecendo que esses pilares são fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho justo, ético e sustentável.

No contexto da igualdade de gênero, a empresa adota práticas estruturadas que apoiam a igualdade de oportunidades e de critérios remuneratórios, incluindo revisões periódicas das políticas de Recursos Humanos, análises de diferenças salariais entre gêneros e a disponibilização de painéis de indicadores de gênero para apoiar a tomada de decisão da liderança.

A TMF Group conta com uma liderança global de DEI e líderes locais nos mercados em que opera, responsáveis pela implementação de iniciativas alinhadas com a agenda global de diversidade, além de comitês de contratação e um processo anual de revisão salarial baseado em desempeho.

Essas ações reforçam o compromisso da TMF Brasil com práticas de remuneração justas e transparentes, em compliance com a legislação vigente e alinhadas aos princípios da agenda ESG.

Acesse os Relatórios de Transparência Salarial da TMF.