A TMF Group estabeleceu uma política de remuneração que estabelece princípios aplicáveis à remuneração da alta direção, com todos os membros da equipe tendo um impacto substancial no perfil de risco das operações financeiras, e todos os membros da equipe cumprindo funções de controle independentes.
A TMF Group decidiu aplicar o princípio de proporcionalidade, como previsto nas diretrizes, portanto a política de remuneração foi concebida de forma que seja apropriada a seu tamanho, à organização interna, ao escopo e à complexidade de suas atividades.
A política procura o equilíbrio apropriado entre elementos de remuneração fixos e variáveis alinhados à estratégia de negócios, objetivo, valor e interesse da IFM.
A política também integra riscos de sustentabilidade no processo de tomada de decisão de investimentos, de acordo com as funções e responsabilidades atribuídas aos membros da equipe da TMF Group.