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来自 TMF Group 全球商业网络的新闻和见解
对于分拆和脱售业务的企业而言，要分割得干净利落是一项挑战，而这项挑战有可能会威胁到整件事情的运作。
全球经济开始从疫情中复苏，企业对于招聘的需求也大量增加。然而，以目前的情况来看，全球技能的差距看似比以往任何时候都要大，进而形成被求职者主导的市场。对于雇主而言，有一个方法既可以不破坏现金流，又能吸引和留住人才——即员工持股计划。然而，在法规不断变化的世界里，企业该如何在最大化员工福利的同时全面保持合规呢？
我们都知道薪酬管理市场有诸多选择，所以要从中选择一个最适合您业务所需的解决方案可能并不是一件容易的事。您会倾向于选择在每个业务所在地聘请当地的服务提供商，还是会选择一个可以涵盖所有司法管辖区的服务提供商呢？如果您选择的是后者，您又是否可以在每个地区实现全方位的监督？如果选择到一个不合适的薪酬服务提供商，无论是企业还是您，都将面临巨大风险。
美国即将落实针对最终实益拥有人（UBO）的要求。随着新法令的通过并成为法律，美国当局正大幅度提升透明度，避免人们在美国隐瞒资产。
员工体验（EX）是员工对公司整体和他们在公司所扮演的角色的感受。员工体验会影响企业的方方面面，包括办公文化、人才保留，甚至是生产力。当有积极的员工体验时，员工是开心的、投入的，并且可以很高效地完成工作。员工体验所带来的连锁效应会在整个公司掀起涟漪。
无论是领导一家跨国企业还是推动业务扩张，都不是一件易事，特别是需要管理总部地区以外的实体时。每个司法管辖区的法律架构和法规流程都有所不同，企业几乎不可能时刻跟进每个司法管辖区最新的法律与法规发展。在这样的情况下，检查实体营运状况可说是一个协助企业解决“燃眉之急”的解决方案。
《海外账户税收合规法案》（FATCA）和共同申报准则（CRS）的申报时期即将来临，某些司法管辖区也已经进入申报时期。大部分签订协议参与自动交换信息方案的国家/地区，其提交报告的最后期限落在上半年。而那些在去年因新冠疫情而享有延长期限的申报金融机构（RFIs），也即将迎来今年的申报活动。
对于意欲在美国投资和营商的企业而言，尽管美国的条例、合规环境和雇佣规则不断变化，但其始终充满着吸引力。
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