在越南营商
越南正在努力平衡其作为东西方共同商业伙伴的角色。
一方面，越南是“中国+1”政策的直接受益者，政府正着力改善基础设施并提供税收优惠，以吸引更多外国投资。另一方面，美国投资者仍是重要的资本来源，尤其是在科技及消费品与服务领域。此外，近几十年来，韩国和日本企业也在越南建立了大量业务。
然而，外国企业仍面临一些挑战，包括缺乏透明度和知识产权法规执行不力。企业应首先熟悉本地商业环境，以便充满信心地进入越南市场。
越南全称越南社会主义共和国（SRV），位于东南亚东部边缘，国土面积约33.1万平方公里。越南北接中国，西邻老挝和柬埔寨，并与泰国、菲律宾、印度尼西亚和马来西亚海域相接。
由于“中国+1”战略，各司法管辖区纷纷在中国大陆以外寻找更具成本效益的制造中心，越南便成为了区域内经济增长较快的国家。越南的首都是河内，最大城市及金融中心是胡志明市。
越南积极参与多项国际组织和自由贸易协定。包括东南亚国家联盟（ASEAN）、东盟自由贸易区（AFTA）、亚太经济合作组织（APEC）、世界贸易组织（WTO）和欧盟-越南自由贸易协定（EVFTA）。
| 实事快读：越南 |
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TMF Group的《全球商业复杂性指数》（GBCI） 显示，越南的商业复杂性呈明显下降趋势。这反映出该国近年来在简化商业流程方面的不断努力。
在越南营商的益处
越南正逐步发展为商业成功的典范，预计到2025年其经济增长将达到约8%，并在未来几年实现两位数增长。在经济改革和有利全球趋势的共同推动下，越南在二十多年的时间里从世界上贫困程度极高的国家之一，跻身中等收入经济体的行列。
经济增长的动力来自不断扩大的国内市场，以及年轻、勤奋且受过教育的人口，越南的中产阶级发展速度在亚洲名列前茅。除了拥有技术娴熟且性价比高的劳动力，越南作为主要制造中心的地位也不断稳固，尤其适合作为“中国+1”的目的地，帮助企业实现供应链多元化。
越南的其他优势还包括良好的贸易环境以及高科技投资的增长，尤其是在电子行业。越南拥有数百家金融科技初创企业，涵盖数字支付、另类金融和财富管理等多元服务。越南的主要商业中心包括胡志明市附近的平阳和同奈，以及北宁、北江和海防。
在越南投资
近年来，越南政府致力于改善越南的基础设施，包括高速公路和航运港口, 以提高对外商的吸引力，推动更多外国直接投资（FDI）流入越南。
同时，政府也积极与海外合作伙伴达成更有利的贸易协定和出口法规。为削减官僚主义并吸引FDI，越南大力推进制度改革，简化投资流程，例如加快许可审批速度，以及在北部地区推出新的投资税收优惠，以支持科技产业的发展。
越南与欧盟（EU）和中国在AFTA与EVFTA等倡议下建立了密切关系。在过去五年中，中国大陆到越南的出口翻了一番。
2023年，越南与美国将双边关系升级为“全面战略伙伴关系”，两国关系得到深化。在此背景下，越南对美国的出口也翻了一番，并成为了中美两大经济体之间的关键连接者（即桥梁国家）。这种在全球供应链中新确立的地位，正助力跨国企业在国际局势动荡加剧的时期管理风险。
此外，2025年3月，越南与新加坡也将双边关系升级为“全面战略伙伴关系”。新加坡目前是越南第二大投资伙伴，累计投资总额超过800亿美元。其中，越南-新加坡工业园区（VSIP）是两国坚实且成功合作的重要象征。
越南的金融和税收环境
2025年，越南对税法进行了多次修订。为了实现监管报告要求、会计与税务系统等流程的数字化，越南还进行了大量投资。现在，越南各行业均可使用电子发票，这一举措与全球趋势接轨，税务报告也都可以通过地方税务机关的网站在线提交。这不仅帮助企业节省时间和成本，也助力确保在越南运营的流程尽可能顺畅。
越南标准企业所得税税率为20%，适用于企业利润，包括其附属公司和分支机构的利润。根据具体项目和企业情况，石油、天然气及自然资源行业的商业活动税率在32%至50%之间。
越南政府还为特定地区提供基于地点的税收优惠，以吸引投资并促进当地发展。在这些地区新投资的项目，其所得可享受10%的优惠企业税税率，优惠期限为15年。
越南的标准增值税税率为10%，部分商品和服务适用8%的优惠税率。政府计划将该8%的税率延长至2026年，并扩大适用企业的范围。对支付给外国企业股东或居民及非居民企业的股息，不征收预扣税或汇款税。不过，向个人支付的股息需缴纳5%的预扣税，但一人有限责任公司的所有者除外。
越南已与80多个国家签署全面性避免双重征税协定（DTA），旨在促进国际贸易和投资，并防止对所得重复征税。这对从事跨境业务和投资的外国企业尤为重要。
所有越南境内公司，无论是否上市，均须遵循由越南财政部制定的《越南会计准则》（VAS）。总体而言，该准则基于《国际会计准则》（IAS），但已根据本地会计法规进行了相应调整。
越南的人才招聘和管理
越南《劳动法》是规制该国劳动法律的主要立法。它概述了劳动标准、雇员和雇主的权利与义务，以及政府在劳动管理中的职责。该法涵盖广泛的条款，包括劳动合同、工作时间、工资、加班、社保及终止雇用等。
雇主必须为所有全职员工缴纳社会保障，包括社保、医保和失业保险。
在为特定职位招聘外籍员工之前，雇主必须先发布招聘信息招募越南求职者。须在提交雇佣外籍员工的申请前至少15天，在内政部（MOHA）官网或本地就业服务中心发布该招聘信息。
若确无合适的越南求职者，企业才可雇佣外籍员工。在申请工作许可之前，企业要先向市人民委员会提交聘用外籍员工的申请。该申请必须在雇佣开始前15天提交。
| 越南工作签证流程概览 |
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在薪资发放方面，员工通常按月领薪，具体取决于劳动合同中的条款。
工资不得低于地区最低工资标准。越南的最低工资按四个地区划分：截至2024年，最高的是第1区（每月496万越南盾），包括河内和胡志明市等大城市，最低的是第4区（每月345万越南盾）。
在越南设立企业
外国企业在越南建立业务时，可以从多种企业结构中选择适合的形式。
最常见的是有限责任公司（LLC）和股份公司（JSC）。LLC的成员仅以其出资额为限承担责任；JSC则是唯一可发行股票并在越南证券交易所（VNX）上市的企业类型。
根据《越南商法》，外国企业如已在海外经营满一年，则可在越南设立代表处。代表处并非独立实体，不可在越南从事直接商业活动，仅可作为联络机构，进行市场调研，推广母公司的业务及投资项目。
企业在越南建立业务时，务必根据自身情况和拟开展的活动，选择正确的结构。建议深入了解各种选项，并与本地专家合作，以做出更明智的选择。
常见问题
1. 外国企业可以在越南设立实体吗？
可以。越南政府正积极提高对外商的吸引力，促进更多投资流入越南。
首先要选择合适的企业结构，之后的设立流程包括注册和获得许可等，通常需18天以上。
此外，在最新《越南投资法》草案中，政府有意废除对投资注册证书的相关规定。因此，在越南设立外国企业的流程有望进一步得到简化。
2. 在越南经商会面临哪些主要挑战？
尽管越南为营商活动提供了诸多优势，但外国企业在进入市场时也需面对不少严峻挑战。
许多行政流程仍较为复杂，且缺乏透明度。越南的监管机制与商业法律，以及某些政府部门的管辖范围重叠，导致政府的政策有时会缺乏一致性。此外，知识产权保护的执行力度也不足。
2025年行政单位的合并以及政府部门的重组，也可能对行政流程和程序造成短期影响。
建议企业先充分了解在越南营商的主要挑战，以便自信地进入越南市场。
3. 越南的商业文化是怎样的？
越南的商业文化以商业伙伴之间的社交联系为中心，这也许源于儒家思想对当地人的深刻影响。
交易者必须准备好分享关于家庭和爱好的个人信息，因为这将有助于改善与当地合作伙伴的关系，甚至决定最终的交易成败。在越南，大多数商业联系是通过介绍和推荐而来，您能得到的价格可能由您与企业结交的方式决定。
资历也同样重要，特别是您与政府或国有机构接洽的时候。集体决策在越南商业文化中占据着重要地位。大多数决策都是由委员会做出，没有个体拥有绝对权力，这使得团体关系比个人关系更重要。
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