在越南营商

越南正在努力平衡其作为东西方共同商业伙伴的角色。
一方面,越南是“中国+1”政策的直接受益者,政府正着力改善基础设施并提供税收优惠,以吸引更多外国投资。另一方面,美国投资者仍是重要的资本来源,尤其是在科技及消费品与服务领域。此外,近几十年来,韩国和日本企业也在越南建立了大量业务。
然而,外国企业仍面临一些挑战,包括缺乏透明度和知识产权法规执行不力。企业应首先熟悉本地商业环境,以便充满信心地进入越南市场。
越南全称越南社会主义共和国(SRV),位于东南亚东部边缘,国土面积约33.1万平方公里。越南北接中国,西邻老挝和柬埔寨,并与泰国、菲律宾、印度尼西亚和马来西亚海域相接。
由于“中国+1”战略,各司法管辖区纷纷在中国大陆以外寻找更具成本效益的制造中心,越南便成为了区域内经济增长较快的国家。越南的首都是河内,最大城市及金融中心是胡志明市。
越南积极参与多项国际组织和自由贸易协定。包括东南亚国家联盟(ASEAN)、东盟自由贸易区(AFTA)、亚太经济合作组织(APEC)、世界贸易组织(WTO)和欧盟-越南自由贸易协定(EVFTA)。
实事快读:越南 |
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TMF Group的《全球商业复杂性指数》(GBCI) 显示,越南的商业复杂性呈明显下降趋势。这反映出该国近年来在简化商业流程方面的不断努力。
在越南营商的益处
越南正逐步发展为商业成功的典范,预计到2025年其经济增长将达到约8%,并在未来几年实现两位数增长。在经济改革和有利全球趋势的共同推动下,越南在二十多年的时间里从世界上贫困程度极高的国家之一,跻身中等收入经济体的行列。
经济增长的动力来自不断扩大的国内市场,以及年轻、勤奋且受过教育的人口,越南的中产阶级发展速度在亚洲名列前茅。除了拥有技术娴熟且性价比高的劳动力,越南作为主要制造中心的地位也不断稳固,尤其适合作为“中国+1”的目的地,帮助企业实现供应链多元化。
越南的其他优势还包括良好的贸易环境以及高科技投资的增长,尤其是在电子行业。越南拥有数百家金融科技初创企业,涵盖数字支付、另类金融和财富管理等多元服务。越南的主要商业中心包括胡志明市附近的平阳和同奈,以及北宁、北江和海防。
在越南投资
近年来,越南政府致力于改善越南的基础设施,包括高速公路和航运港口, 以提高对外商的吸引力,推动更多外国直接投资(FDI)流入越南。
同时,政府也积极与海外合作伙伴达成更有利的贸易协定和出口法规。为削减官僚主义并吸引FDI,越南大力推进制度改革,简化投资流程,例如加快许可审批速度,以及在北部地区推出新的投资税收优惠,以支持科技产业的发展。
越南与欧盟(EU)和中国在AFTA与EVFTA等倡议下建立了密切关系。在过去五年中,中国大陆到越南的出口翻了一番。
2023年,越南与美国将双边关系升级为“全面战略伙伴关系”,两国关系得到深化。在此背景下,越南对美国的出口也翻了一番,并成为了中美两大经济体之间的关键连接者(即桥梁国家)。这种在全球供应链中新确立的地位,正助力跨国企业在国际局势动荡加剧的时期管理风险。
此外,2025年3月,越南与新加坡也将双边关系升级为“全面战略伙伴关系”。新加坡目前是越南第二大投资伙伴,累计投资总额超过800亿美元。其中,越南-新加坡工业园区(VSIP)是两国坚实且成功合作的重要象征。
越南的金融和税收环境
2025年,越南对税法进行了多次修订。为了实现监管报告要求、会计与税务系统等流程的数字化,越南还进行了大量投资。现在,越南各行业均可使用电子发票,这一举措与全球趋势接轨,税务报告也都可以通过地方税务机关的网站在线提交。这不仅帮助企业节省时间和成本,也助力确保在越南运营的流程尽可能顺畅。
越南标准企业所得税税率为20%,适用于企业利润,包括其附属公司和分支机构的利润。根据具体项目和企业情况,石油、天然气及自然资源行业的商业活动税率在32%至50%之间。
越南政府还为特定地区提供基于地点的税收优惠,以吸引投资并促进当地发展。在这些地区新投资的项目,其所得可享受10%的优惠企业税税率,优惠期限为15年。
越南的标准增值税税率为10%,部分商品和服务适用8%的优惠税率。政府计划将该8%的税率延长至2026年,并扩大适用企业的范围。对支付给外国企业股东或居民及非居民企业的股息,不征收预扣税或汇款税。不过,向个人支付的股息需缴纳5%的预扣税,但一人有限责任公司的所有者除外。
越南已与80多个国家签署全面性避免双重征税协定(DTA),旨在促进国际贸易和投资,并防止对所得重复征税。这对从事跨境业务和投资的外国企业尤为重要。
所有越南境内公司,无论是否上市,均须遵循由越南财政部制定的《越南会计准则》(VAS)。总体而言,该准则基于《国际会计准则》(IAS),但已根据本地会计法规进行了相应调整。
越南的人才招聘和管理
越南《劳动法》是规制该国劳动法律的主要立法。它概述了劳动标准、雇员和雇主的权利与义务,以及政府在劳动管理中的职责。该法涵盖广泛的条款,包括劳动合同、工作时间、工资、加班、社保及终止雇用等。
雇主必须为所有全职员工缴纳社会保障,包括社保、医保和失业保险。
在为特定职位招聘外籍员工之前,雇主必须先发布招聘信息招募越南求职者。须在提交雇佣外籍员工的申请前至少15天,在内政部(MOHA)官网或本地就业服务中心发布该招聘信息。
若确无合适的越南求职者,企业才可雇佣外籍员工。在申请工作许可之前,企业要先向市人民委员会提交聘用外籍员工的申请。该申请必须在雇佣开始前15天提交。
越南工作签证流程概览
- 雇主须先向MOHA或相应省级主管部门提交登记表和商业登记副本,以获得聘用外籍员工的批准
- 获批后,雇主将代表雇员申请工作许可,需提交填写完毕的申请表、员工护照复印件和其他证明文件,如专业资质证书和健康证
- 雇主提交所有必要文件后,越南移民局会处理并评估申请。审批通过后,签证将加盖在员工护照上
- 通常而言,工作许可的有效期最长为24个月,到期后,雇主必须重新申请续签
在薪资发放方面,员工通常按月领薪,具体取决于劳动合同中的条款。
工资不得低于地区最低工资标准。越南的最低工资按四个地区划分:截至2024年,最高的是第1区(每月496万越南盾),包括河内和胡志明市等大城市,最低的是第4区(每月345万越南盾)。
在越南设立企业
外国企业在越南建立业务时,可以从多种企业结构中选择适合的形式。
最常见的是有限责任公司(LLC)和股份公司(JSC)。LLC的成员仅以其出资额为限承担责任;JSC则是唯一可发行股票并在越南证券交易所(VNX)上市的企业类型。
根据《越南商法》,外国企业如已在海外经营满一年,则可在越南设立代表处。代表处并非独立实体,不可在越南从事直接商业活动,仅可作为联络机构,进行市场调研,推广母公司的业务及投资项目。
企业在越南建立业务时,务必根据自身情况和拟开展的活动,选择正确的结构。建议深入了解各种选项,并与本地专家合作,以做出更明智的选择。
常见问题
外国企业可以在越南设立实体吗?
可以。越南政府正积极提高对外商的吸引力,促进更多投资流入越南。
首先要选择合适的企业结构,之后的设立流程包括注册和获得许可等,通常需18天以上。
此外,在最新《越南投资法》草案中,政府有意废除对投资注册证书的相关规定。因此,在越南设立外国企业的流程有望进一步得到简化。
在越南经商会面临哪些主要挑战?
尽管越南为营商活动提供了诸多优势,但外国企业在进入市场时也需面对不少严峻挑战。
许多行政流程仍较为复杂,且缺乏透明度。越南的监管机制与商业法律,以及某些政府部门的管辖范围重叠,导致政府的政策有时会缺乏一致性。此外,知识产权保护的执行力度也不足。
2025年行政单位的合并以及政府部门的重组,也可能对行政流程和程序造成短期影响。
建议企业先充分了解在越南营商的主要挑战,以便自信地进入越南市场。
越南的商业文化是怎样的?
越南的商业文化以商业伙伴之间的社交联系为中心,这也许源于儒家思想对当地人的深刻影响。
交易者必须准备好分享关于家庭和爱好的个人信息,因为这将有助于改善与当地合作伙伴的关系,甚至决定最终的交易成败。在越南,大多数商业联系是通过介绍和推荐而来,您能得到的价格可能由您与企业结交的方式决定。
资历也同样重要,特别是您与政府或国有机构接洽的时候。集体决策在越南商业文化中占据着重要地位。大多数决策都是由委员会做出,没有个体拥有绝对权力,这使得团体关系比个人关系更重要。
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