薪酬管理的改革

印度尼西亚联邦银行清楚地知道有必要去改善人力资源与薪酬管理流程的准确度和完整性，但该银行也明白，在内部进行改革将需要耗费大量的时间和资源。

因此，该银行开始寻求一名值得信赖的、可靠的服务提供商，协助其改革人力资源与薪酬管理：且这名服务提供商必须可以满足其所有要求——包括从薪酬管理、所得税管理到社保缴款报告等。  

2010年末，印度尼西亚联邦银行称TMF Group是可以满足其所有要求的唯一潜在伙伴。TMF Group也进入有条理的、逐步实施的流程中，这是一个重要的考虑因素，因为银行领域对风险高度敏感，且必须一直保持合规。

自2010年12月起，TMF Group帮助印度尼西亚联邦银行持续改善人力资源与薪酬管理流程，包括实施电子工资单系统。

除了交付所承诺的服务，TMF Group还经常付出加倍努力，确保其服务的准确度和周转时间超过预期。我们相信，我们与TMF Group建立的良好合作关系必将进一步提升我们的薪酬交付，同时让我们的员工在未来感到满意。

印度尼西亚联邦银行是澳洲联邦银行（CBA）的子公司，后者是澳洲最大的综合金融服务提供商，专门提供全方位的银行服务。印度尼西亚联邦银行是印度尼西亚财富管理服务领域的领先提供商，业务也扩张至向零售银行、中小企业银行和批发银行提供定制的解决方案。澳洲联邦银行将印度尼西亚视为贷款、储蓄和投资服务的关键增长市场，该银行在印度尼西亚的员工超过2,300人，全球员工人数则超过45,000人。

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