我们的架构
国际养老金计划
为国际流动员工提供福利并非易事，各司法管辖区的法规限制了计划的灵活性、可转移性和财政效率。国际法规难以驾驭，设置养老金计划的成本可能会很高昂。
得益于独有的跨司法管辖区方案和全球网络，我们能够为企业定制一系列灵活、高效且具有成本效益的国际养老金解决方案。我们的解决方案能在企业以及司法管辖区之间灵活转移。
- 套餐计划提供标准化解决方案。
- 定制计划根据具体需求打造方案。
- 混合结构可支持复杂的国际人力资源目标。
我们简单易用的在线平台简化了投资管理流程，因此个人会员可以自行管理账户。可应要求提供演示。
股票计划/员工福利信托（EBT）
对于国际雇主而言，长期激励计划是吸引、留住、激励和奖励员工的有效方式，也是向国际高管和员工提供具有竞争力的薪酬待遇的关键。
员工福利信托属于您选择的司法管辖区内的全权信托，受益人为员工（员工也可指定自己过世后的受益人）。该信托支持现金、股票、股票期权和股权等各类资产，也支持同时持有多项资产。员工福利信托计划可根据雇主的信托目标或更广泛的企业目标进行定制。
员工福利信托计划通常是管理层激励、长期激励、联合持股、绩效股份、递延奖金等计划的基础，受托人负责向符合特定条件（往往与工作年限或绩效表现相关）的员工发放奖励。
雇主可以通过员工福利信托为员工提供归属所有权股份，借此将员工奖励和激励与企业绩效直接挂钩，从而激励员工。信托甚至可以设计成支持企业所有权管理上的变化，以便为管理层收购做准备。TMF Group可为各类基于信托的激励计划创建灵活架构，并承担维护和管理责任。
从小型初创企业到大型跨国企业，我们为各规模、各行业的客户提供此类服务已超过15年。
泽西岛国际储蓄计划（JISP）
JISP可以与现有的养老金计划、股票计划和其他激励计划同时部署，以建立定制化的混合计划，帮助雇主有效地招聘、留住和激励员工。对于不稳定行业或高风险地区的雇主而言，JISP可以保护员工的利益免受债务、破产和政治风险的影响。
服务终止酬金（EoSG）
我们基于信托的EoSG架构简单灵活，具备有备资、透明、安全和分离的特点，是希望在服务终止时一次性支付酬金的雇主的理想之选。我们的EoSG架构也允许员工通过扣缴工资来实现额外储蓄。我们的线上平台为会员提供储蓄管理和实时计算功能。
海湾区的EoSG计划通常无备资且财务不稳定，因此开始被基于投资的职场储蓄计划取代。我们的主信托架构比官方计划更灵活，能够提供卓越的线上会员体验，为各个司法管辖区的员工提供服务。