我们的环境、社会与治理（ESG）活动是以联合国可持续发展目标为基础。
TMF Group的执行委员会由十位领导者组成，他们在各自领域都是资深的专家。
了解我们的客户如何从我们的服务中受益。
您是否准备好开启全球职业生涯？查看我们现有的职位空缺。
我们安全的线上技术解决方案能为不同的全球薪酬业务提供可控、可视的合规服务。
通过我们以云端为基础的解决方案，您可以：
为薪酬管理人提供故障安全提醒和最大程度的流程可视性
我们的技术解决方案能够减轻薪酬经理和行政人员的负担，协助他们精准、合规和准时地支付每位员工的薪资。
无论身在何处，薪酬管理人都可以通过平板电脑或其他移动设备检查当下的薪资状况并进行授权。
假设本地办事处未能准时输入薪资数据，系统将发送邮件提醒，必要时会将情况上报给高级管理层和当地的TMF办事处，故不会出现纰漏的情况。
为员工提供安全的文件访问和在线支持
为员工提供直观且一致的线上体验。
员工可以通过任何的电子设备（电脑、智能手机或平板电脑）安全地获取薪资相关资料，这是一个存放工资单和其他机密信息的安全平台，所以员工可以完全放心的使用。
与此同时，员工可以在自己所在的时区，以母语与公司或TMF Group的薪酬专家进行交流并解决疑问。
每个国家的薪酬管理模式都不一样。各国对于税务、劳动法、员工应享权利和申报要求都不尽相同，货币和语言也各有差异。
这也是为什么我们的薪酬管理服务以全球化营运为设计理念，同时以国内交付模式应对当地的监管要求。
我们的服务能够与领先的人力资本管理系统无缝衔接，为企业的整体全球数据和营运提供一个单一的访问点，并且将数据反馈到您的业务数据库中。
以网络为基础的管理系统增加了薪资流程的可视性、赋予了它生成详细报告、以及获取各个办公室详尽数据的能力。
TMF Group研发的薪酬管理中间件能够让TMF Group、公司管理人、薪酬管理团队和员工之间实现全球薪酬数据的交换、处理和管理。
它是一款系统独立性的解决方案，能够与几乎所有领先的人力资本管理系统或考勤软件对接。
TMF Group通过本地办事处网络为客户提供薪酬管理服务，这也让我们能够尽可能地根据您的要求调整运作方式。
在我们完善的员工入职引导过程中，TMF Group将与客户携手创建界面、工作流程、报告、职能和权限，并将其构建到平台中。
第一步：数据输入
当正式步入薪酬周期时，我们的应用程序将录入相关的薪酬数据，包括工作时数、雇佣变化和更新（新招员工、离职者、年终奖励、佣金、工资和缺席记录）。这个步骤可以通过人力资源管理软件自动完成，或通过数据模板手动完成。
第二部：处理薪酬事宜
当数据加载到本地薪酬系统进行处理和试行输出后，应用程序将自动发送这些数据以供审核、批准，或根据您的具体反馈再处理。
第三步：数据输出
在得到批准之后，应用程序将生成最终报告，上传银行文件和摘要，履行法定义务和支票付款，并生成最终总账，上传到您企业的会计系统。接着，系统将发送电邮给您的员工，提醒他们留意新的工资单。