全球薪酬情报尽在您的掌握之中

我们安全的线上技术解决方案能为不同的全球薪酬业务提供可控可视合规服务。

通过我们以云端为基础的解决方案,您可以:

  • 享有本地语言和本地货币的功能,适用范围从仅拥有一名至多达上千名员工的企业。
  • 享有每个本地薪酬和总部的可视性和控制。我们独立且安全的平台允许跨国企业持续高效地查看、交换和申报工资单。
  • 享有灵活且具有弹性的流程。我们的解决方案包括以云端为基础的工作流、日历、个人中心页面,同时能够从整个系统获取实时数据生成报告。
  • 通过平台得知全球就业的最新资讯和成本趋势,有效地管理和报告薪酬表现,从而完善商业决策。
  • 在科技和本地薪酬专业知识之中取得最佳平衡,确保您的薪酬得到准确、及时和合规的交付。

为薪酬管理人提供故障安全提醒和最大程度的流程可视性


我们的技术解决方案能够减轻薪酬经理和行政人员的负担,协助他们精准、合规和准时地支付每位员工的薪资。


无论身在何处,薪酬管理人都可以通过平板电脑或其他移动设备检查当下的薪资状况并进行授权。


假设本地办事处未能准时输入薪资数据,系统将发送邮件提醒,必要时会将情况上报给高级管理层和当地的TMF办事处,故不会出现纰漏的情况。

为员工提供安全的文件访问和在线支持


为员工提供直观且一致的线上体验。


员工可以通过任何的电子设备(电脑、智能手机或平板电脑)安全地获取薪资相关资料,这是一个存放工资单和其他机密信息的安全平台,所以员工可以完全放心的使用。


与此同时,员工可以在自己所在的时区,以母语与公司或TMF Group的薪酬专家进行交流并解决疑问。

在全球范围内实现本地薪酬合规

每个国家的薪酬管理模式都不一样。各国对于税务、劳动法、员工应享权利和申报要求都不尽相同,货币和语言也各有差异。

这也是为什么我们的薪酬管理服务以全球化营运为设计理念,同时以国内交付模式应对当地的监管要求。

我们的服务能够与领先的人力资本管理系统无缝衔接,为企业的整体全球数据和营运提供一个单一的访问点,并且将数据反馈到您的业务数据库中。

以网络为基础的管理系统增加了薪资流程的可视性、赋予了它生成详细报告、以及获取各个办公室详尽数据的能力。

全球薪酬管理中间件:四大核心模块

1. 交换
  • 处理薪资日历、工作流程管理和安全的数据交换,确保其完全符合最新的数据保护法规要求。
  • 为薪酬管理人提供一个可以看见所有薪酬情况的页面,让他们能在管理薪酬的过程中获得最大的控制权和透明度。
  • 线上日历
    • 知悉员工的出勤和休假状态
    • 允许各个发薪实体进行规划
    • 允许在线签署年度劳动合约
  • 工作流程管理
    • 可改变的任务视图
    • 按职能通知任务
    • 电邮提醒
    • 进度追踪
    • 信息输入完成、薪酬报告草案和最终薪酬批准的签核
    • 系统中所有工资单的审计记录
2. 报告
  • 协助全球企业从全球薪酬管理的过程中获取有价值的行情,创建实时报告并与决策者共享。
  • 报告页面用图形来表示工资指标,其中包括热图(heat map)、图表和简单的流程状态视图。
  • 全球报告使用的本地数据包括:
    • 企业的员工人数
    • 对账报告
    • 总额至净额的计算
    • 总账
    • 差异性报告
    • 原始数据下载
3. 检视
  • 直观、个性化的员工薪酬门户网站
    • PDF格式的工资单
    • 个人、区域或群组信息
    • 个性化的显示方式
  • 线上交流
    • 能够联系到本地办事处薪酬部门的员工在线查询系统
    • 将问题即时上报至TMF本地办事处
    • 可添加附件
4. 分析
  • 一个强大且灵活的报告分析功能可提供有意义的可视化薪酬数据,因此您与您的利益相关者可以评估趋势和模式,从而做出明智的决策。
  • 我们的中间件可以根据过去三个月、六个月和十二个月所输入的薪资总额、雇主总成本和净薪资总额等数据,为您提供:
    • 财务和雇员数据的综合报告
    • 不同国家和实体的数据比较
    • 不同货币的数据趋势
    • 查看详细数据和数据导出

我们怎样处理您的薪酬事宜? 

TMF Group研发的薪酬管理中间件能够让TMF Group、公司管理人、薪酬管理团队和员工之间实现全球薪酬数据的交换、处理和管理。

它是一款系统独立性的解决方案,能够与几乎所有领先的人力资本管理系统或考勤软件对接。 

TMF Group通过本地办事处网络为客户提供薪酬管理服务,这也让我们能够尽可能地根据您的要求调整运作方式。

在我们完善的员工入职引导过程中,TMF Group将与客户携手创建界面、工作流程、报告、职能和权限,并将其构建到平台中。

第一步:数据输入

当正式步入薪酬周期时,我们的应用程序将录入相关的薪酬数据,包括工作时数、雇佣变化和更新(新招员工、离职者、年终奖励、佣金、工资和缺席记录)。这个步骤可以通过人力资源管理软件自动完成,或通过数据模板手动完成。

第二部:处理薪酬事宜

当数据加载到本地薪酬系统进行处理和试行输出后,应用程序将自动发送这些数据以供审核、批准,或根据您的具体反馈再处理。

第三步:数据输出

在得到批准之后,应用程序将生成最终报告,上传银行文件和摘要,履行法定义务和支票付款,并生成最终总账,上传到您企业的会计系统。接着,系统将发送电邮给您的员工,提醒他们留意新的工资单。