TMF Fund Management S.A.

TMF 制定了一套薪酬政策，其中规定了适用于高级管理层、所有对金融企业风险状况有重大影响的工作人员以及所有履行独立管控职能的工作人员的薪酬政策。

TMF选择应用指南里的比例原则（proportionality principle），因此，薪酬政策的构想方式和程度应该与其规模和内部组织，以及其活动的性质、范围和复杂性相应。

该政策根据投资基金管理人的商业策略、目的、价值和利益，在固定和可变报酬之间寻求适当的平衡。

该政策还根据TMF雇员的角色和责任，将可持续风险纳入投资决策的过程中。

TMF在执行指令时始终以基金的最佳利益为出发点，并将采取一切合理措施为其客户争取最好的结果，并将以下因素纳入考量：

• 金融工具的价格
• 成本
• 速度
• 执行的可能性
• 结算的可能性
• 交易的规模
• 交易的性质
• 与执行订单有关的任何其他考虑

上述最佳执行因素的相对重要性乃基于对每种产品类型的经验和判断、当时可获得的市场信息，以及基金投资策略的特点和客户的特点（包括其分类）。

以下投诉政策中所描述的条款说明了TMF内部如何管理潜在投诉。通过实施这一政策，TMF确保投诉得以在可接受的时间范围内得到认真的处理。

本政策旨在解决那些由TMF所管理的基金，在履行其专业活动期间所收到的来自投资者的投诉。

其目的是分析投资者提出的任何潜在的索赔，以秉公地评估情况。

点击这里以了解更多关于基金股东提出投诉的额外信息。 

TMF 力求以基金投资者的最大利益、独立于第三方的利益，并根据各自基金的投资政策目标行使股东表决权。如果投资组合的管理职能委托给外部的投资组合管理人，则表决权的行使也将委托给外部投资组合管理人。在这种情况下，TMF将在最初的尽职调查和持续监测中，确保受托人拥有一个适当且有效的策略，以确定何时和如何行使所管理的投资组合中的工具所附带的表决权，以实现基金及其投资者的专属利益。

TMF致力于调查和监控可能在TMF内部以及基金与其投资者内部出现的潜在利益冲突（如适用）。TMF制定了一个程序，并据此监控潜在的利益冲突情况，在必要时向基金及其投资者（如适用）进行披露。TMF的合规专家将负责上述与利益冲突监控有关的职责。

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