在您选定的司法管辖区建立定制的员工激励结构和养老金计划

为全球流动的员工提供福利并非易事，因为各司法管辖区的当地法律和财务法规大相径庭。

得益于独有的跨司法管辖区方案和全球网络，我们能够为企业定制一系列灵活高效的国际企业养老金解决方案，可在公司和运营所在国之间转移。

我们的结构包括标准化套餐、按需定制的专属计划，以及可支持复杂国际人力资源目标的混合结构。

EBT支持持有现金、股票、期权及其他证券和工具，也支持同时持有多项资产。它们是MIP、联合持股计划、长期激励计划、绩效股权计划及递延奖金计划等员工激励计划的重要组成部分。EBT是为相关受益人群体提供利益的资产持有工具。

EBT具有多种功能，可用作股票仓储工具或股票对冲方案，也可允许员工买卖股票，以便为私营公司股票提供内部市场。此外，EBT受托人还作为受益人和计划参与者的代持人，进一步简化MIP的管理。

股权计划和MIP是确保薪酬方案具有竞争力的关键，也是吸引、留住、激励、奖励并推动员工的有效工具。它们能将员工目标与企业目标联系起来，确保员工与股东利益一致，提高员工积极性。

我们可助您管理各类股权计划。所选计划的类型取决于您期望达成的目标及计划的主要目标。股权计划和MIP可以通过我们专家团队助您建立的资产持有工具来运作。

无论是私募股权公司还是投资组合公司，我们定制的管理层激励计划解决方案都能为您简化计划的全生命周期管理，尤其是在退出期间。

我们采用全天候可访问的用户友好型技术，并且集中存储所有相关信息和文件，以提升参与者的体验。我们的专业团队提供全方位行政支持，减少文书工作、加强沟通，让您能专注于核心业务运营。

对于投资组合公司，平台提供计划概览和集中文件库，并可一键生成综合报告。

阿联酋的ADGM是一个自治地区，拥有自己的行政、财政和法律制度。ADGM的监管体系（以英国法律原则为基础）完善，下设三个受到世界银行和国际货币基金组织（IMF）认可的独立机构，有助于提升市场价值和投资者信心。

除了EBT和其他员工激励计划外，我们还提供服务终了酬金信托和职场储蓄计划。它们具备预先注资、透明、安全和独立托管的特点，是希望在服务终了时一次性支付酬金的雇主的理想之选。我们的职场储蓄计划允许员工通过工资扣款的方式进行储蓄，并可通过专属在线平台自行管理账户。我们的主信托架构比海湾国家的官方计划更灵活。

中国香港货币稳定且完全可自由兑换，当地不设外汇管制、税率低且税收架构简单，因而拥有便利的营商环境。其法规与国际标准接轨，允许资本和信息自由流动。作为亚洲第二大私募股权中心，中国香港管理的资本约占区域资本池的20%。

中国香港是设立员工福利信托的热门地点，尤其受计划首次公开募股（IPO）的中国内地企业的青睐。受托的执照持有者必须遵守严格的反洗钱和反恐怖主义融资法律。 

作为英国皇家属地，它独立且自治，拥有自己的财政和法律制度以及直接选举的立法机构。

泽西岛完善的监管体系（以英国法律原则为基础）受到世界银行和IMF认可。泽西岛在税收透明度方面获得了经合组织的最高评级，当地金融部门正积极吸引优质企业。

除EBT之外，我们还可在泽西岛设立并管理泽西岛国际储蓄计划（JISP）。JISP可以与现有的养老金、股权计划和其他激励计划同时部署，以建立定制化的混合计划，对于行业不稳定或高风险地区的雇主而言，JISP可以保护员工福利免受债务、破产和政治风险的影响。

在TMF Group《全球商业复杂性指数》（GBCI）中，新加坡连续多年被评为商业复杂性最低的司法管辖区之一。

新加坡是全球金融中心，云集了众多银行、资产管理公司和投资基金，为投资者提供了透明廉洁的环境，也为建立员工福利信托提供了安全的框架。

企业能够从深度资本市场和健全的监管框架中获益。新加坡拥有清晰的法律法规、低企业税率，并且对特定信托类型免税，对EBT的运行而言安全且具有成本效益。

近年来，阿根廷已成为具有吸引力的投资目的地。尽管商业环境复杂，但该国的劳动力和运营成本较低，此外，丰富的自然资源和肥沃的农业用地为国际扩张提供了许多机会。 

阿根廷拥有完善的法律和监管框架，这为员工激励计划奠定了坚实基础。它也是少数几个无论合同类型，为所有员工提供完整权利的国家之一。