借助我们的全球人力资源管理服务，获取本地合规知识，提高运营效率。

我们提供劳动合同与文件管理服务，包括按照您的标准模板制定劳动合同、员工生命周期信函以及认证文件。我们的专家团队可减轻您存储和管理员工与人力资源重要数据及文件的负担。我们还可根据要求帮助您创建标准合同和信函模板。

新员工入职可能会耗费大量时间，对于跨境运营的大型企业而言尤其如此。我们提供招聘与入职支持服务，包括根据法定要求审查和存储所有文件、在本地法定机构和/或平台（非薪酬）登记新员工以及为法定医疗检查提供行政支持等。

我们提供内部职位变更行政支持服务，包括为员工的任何职位或地点变动创建和归档文件，涵盖晋升信、福利计划变更、员工注册等。

我们的支持服务可为您减轻离职管理的繁琐行政负担，包括创建文件、向本地法定机构解除登记（非薪酬）以及处理退休或死亡员工相关事务。

我们提供福利管理服务，包括新员工福利登记、离职员工福利解除登记及非法定福利供应商平台的变更管理。

我们可为您处理所有缺勤与休假流程，例如在适当的时间向相关部门提交所需文件。我们的服务包括管理各类休假（如病假、产假、带薪休假）的支持性文件，并在必要时向法定机构/政府平台登记。我们还提供行政支持，协助处理员工休假返岗后涉及的退款事宜。

我们深知各国的情况存在差异，每个司法管辖区都有其特定的强制性报告要求。我们的法定人力资源报告服务可助您创建和提交地方主管部门要求的强制性人力资源管理报告，确保您持续符合本地法规要求。

针对由我们人力资源管理平台处理的主题，我们提供二级支持（二级联系人），为员工解答人力资源相关疑问。员工可就缺勤与休假、福利或一般性雇佣问题向人力资源管理团队提交请求。我们的本地专家团队将高效解答，以提高员工满意度。