借助我们的全球人力资源管理服务，获取本地合规知识，提高运营效率。

我们的员工全生命周期合规服务尤其适用于以下企业：运营所在司法管辖区员工规模较小、行政流程复杂度高，或缺乏本地人力资源团队的企业。服务内容包括：

• 法定员工文件验证
• 从入职到退休的法定员工注册与撤销注册
• 协助准备法定离职文件
• 强制性体检（入职时及定期体检）
• 协助办理法定缺勤与休假登记，以及相关补贴申领流程
• 准备并向本地主管部门提交法定人力资源报告
• 为内部或外部审计提供标准人力资源数据及报告

对于缺乏本地福利团队的企业，以及需应对各国特定要求的全球团队，我们的非法定福利管理服务可谓理想之选。服务内容包括：

• 非法定福利计划中新员工注册与离职员工撤销注册
• 非法定福利计划变更的持续管理
• 与本地福利供应商及供应商平台的协同对接

我们的员工文件制备服务专为以下企业设计：人力资源文件量大、内部资源或语言能力有限、或未配备自动化文件生成工具的企业。服务涵盖员工全生命周期的人力资源文件编制，包括基于标准模板的雇佣合同、员工生命周期函件及各类证明文件。

无论您使用Workday、SuccessFactors、BambooHR或其他基于网络的系统，我们的团队都能在员工全生命周期内执行数据录入、更新、数据清理和质量检查——确保准确、一致且合规，减少错误并提升员工体验。

我们的服务可随您的业务规模扩展，并可适应变化的监管要求，为互联互通、以人为本的人力资源与薪酬管理生态体系构建数据支柱。