Comunicados de Prensa

Brasil es la segunda jurisdicción más compleja para contabilidad y cumplimiento tributario. Colombia, Argentina, Bolivia y México están los primeros 15 países más complejos.

Brasil es la segunda jurisdicción más compleja para contabilidad y cumplimiento tributario. Colombia, Argentina, Bolivia y México están los primeros 15 países más complejos.

Brasil, Grecia, Argentina y China entre las 10 jurisdicciones más complejas en materia de contabilidad y cumplimiento tributario. Islas Caimán, Hong Kong, Islas Vírgenes Británicas y Emiratos Árabes Unidos son los lugares menos complejos del mundo.

Según una nueva investigación de TMF Group, en asociación con Forbes Insights, más de un tercio (36.4%) de las multinacionales con base en Estados Unidos siguen viendo los mercados en desarrollo de América del Sur como elemento central para sus planes de inversión y crecimiento corporativo.

Según una nueva investigación de TMF Group, en asociación con Forbes Insights, más de un tercio (36.4%) de las multinacionales con base en Estados Unidos siguen viendo los mercados en desarrollo de América del Sur como elemento central para sus planes de inversión y crecimiento corporativo.

Aunque se prevé un descenso en 2017 de la inversión extranjera directa (IED) saliente de Estados Unidos, las multinacionales con sede en el país siguen viendo la inversión fuera del mercado estadounidense como elemento central para sus planes de crecimiento corporativo.

Aunque se prevé un descenso en 2017 de la inversión extranjera directa (IED) saliente de Estados Unidos, las multinacionales con sede en el país siguen viendo la inversión fuera del mercado estadounidense como elemento central para sus planes de crecimiento corporativo; según una nueva investigación de TMF Group, un proveedor global de servicios corporativos y administrativos, y Forbes Insights.

En complemento a sus servicios de nómina administrados globalmente existentes, TMF Group ha lanzado TMF Horizon, un nuevo portal de nómina que proporciona una completa visibilidad y control de los datos y operaciones de nómina de una organización.

Prácticas anticuadas y falta de visibilidad y conocimiento de los procesos locales son las mayores amenazas potenciales para el manejo efectivo de la nómina multi-país, indica un informe.