Hacer negocios en Singapur
Conocida como la “Ciudad del León”, la rica herencia cultural de Singapur, su sólida economía y su infraestructura de primer nivel la convierten en una opción especialmente atractiva para los inversores extranjeros. La clave del éxito en esta vibrante jurisdicción radica en comprender cómo los matices culturales configuran el entorno empresarial.
Singapur, oficialmente la República de Singapur, es una ciudad-Estado insular situada en el Sudeste Asiático, al norte del ecuador y cerca del extremo sur de la península malaya. Está separada de Indonesia por el estrecho de Singapur y de Malasia por el estrecho de Johor.
Con una superficie de apenas 734,3 kilómetros cuadrados y una población cercana a los seis millones de habitantes, Singapur es el tercer país más densamente poblado del mundo.
A pesar de su tamaño, Singapur cuenta con una economía sólida y estable, sustentada por un dinámico sector de servicios financieros y un fuerte enfoque en la manufactura de valor añadido.
Singapur es miembro de varias alianzas comerciales internacionales, entre ellas la Organización Mundial del Comercio (OMC), la Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) y la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN).
Gracias a su infraestructura de primer nivel y a su entorno favorable para la inversión, Singapur es considerado un destino atractivo para hacer negocios.
En el Índice Global de Complejidad Corporativa 2026 de TMF Group, Singapur ocupó el puesto 47 entre las jurisdicciones más complejas del mundo y es considerado una de las jurisdicciones más sencillas para hacer negocios en Asia-Pacífico. No obstante, hacer negocios en Singapur también plantea ciertos desafíos, como el aumento de los costos operativos, la escasez de mano de obra y las elevadas exigencias en materia de cumplimiento normativo.
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Ventajas de hacer negocios en Singapur
Como centro financiero global y puerta de entrada a grandes mercados asiáticos como China e India, Singapur es un destino popular tanto para las multinacionales como para las startups. Una economía sólida, alícuotas competitivas y un entorno regulatorio estable son algunos de los factores que hacen de Singapur una plataforma de acceso estratégica a la región Asia-Pacífico para los inversores.
Las principales ventajas de hacer negocios en Singapur incluyen:
Mano de obra cualificada
Singapur ofrece una base de talento diversa y una fuerza laboral altamente cualificada. La mayoría de los trabajadores domina el inglés y al menos otro idioma oficial, como mandarín, malayo o tamil.
Buena calidad de vida
Singapur cuenta con servicios de educación, salud y atención pública de primer nivel. La relativa facilidad para la integración de expatriados contribuye a atraer talento global, y Singapur también es considerado uno de los países más seguros del mundo.
Infraestructura de primer nivel
La infraestructura inigualable de Singapur incluye una red de transporte eficiente y moderna, así como avanzados sistemas de telecomunicaciones. El país también es reconocido como líder en conectividad global.
Entorno empresarial transparente
Singapur es uno de los países menos corruptos del mundo y su gobierno es un firme defensor de la transparencia empresarial.
Régimen fiscal favorable para los negocios
El país ofrece una alícuota competitiva del impuesto sobre las sociedades, no grava las ganancias de capital y, por lo general, no aplica impuestos sobre los dividendos.
Entorno político estable
El entorno sociopolítico estable de Singapur, unido a su postura de “neutralidad agresiva”, lo convierte en una opción atractiva para los inversores internacionales.
La cultura empresarial en Singapur
Singapur es una sociedad multicultural integrada por comunidades china, malaya, india y euroasiática. Tiene cuatro idiomas oficiales: inglés, mandarín, malayo y tamil, siendo el inglés el idioma más utilizado en la actividad empresarial diaria. Esta mezcla cultural influye en todos los aspectos de la vida en Singapur, incluida la etiqueta en los negocios.
La cultura empresarial singapurense es formal y conservadora, y la puntualidad es de suma importancia. Los singapurenses son conocidos por su fuerte ética de trabajo y por su compromiso con la excelencia y el profesionalismo. Las organizaciones suelen tener una estructura jerárquica, con líneas de autoridad claramente definidas.
La construcción de relaciones es un elemento clave a la hora de hacer negocios en Singapur: desarrollar una buena relación puede llevar tiempo, pero merece la pena, ya que la calidad del vínculo suele determinar el resultado de la relación comercial. Los singapurenses valoran la colaboración y, por lo general, consultan con sus colegas antes de tomar decisiones, especialmente en organizaciones de mayor tamaño.
Qué hacer y qué evitar
Para hacer negocios en Singapur con éxito, es fundamental comprender y respetar las diferencias culturales. A continuación, se ofrecen algunas pautas sobre qué hacer y qué evitar en sus interacciones empresariales:
Comunicación
Sea siempre cortés y respetuoso al interactuar con los singapurenses. Hable en un tono moderado y evite los comportamientos confrontativos o agresivos. No interrumpa a sus interlocutores mientras hablan y escúchelos con atención.
Protocolo en las reuniones
Llegue siempre puntual a las reuniones y diríjase a sus interlocutores por su nombre y apellido. Las tarjetas de presentación suelen intercambiarse tras la presentación inicial; utilice ambas manos al entregarlas o recibirlas. Después de recibir una tarjeta, tómese un momento para leerla y luego déjela sobre la mesa, boca arriba, o guárdela en un tarjetero. No escriba en una tarjeta de presentación ni la guarde en el bolsillo trasero.
Una vez finalizada su presentación, anime a sus interlocutores a formular preguntas. Evite discrepar con alguien de mayor rango o criticarlo. Mantenga la paciencia durante el proceso de negociación y no pierda la calma. Evite señalar con el dedo o gesticular excesivamente durante la reunión.
Puede hacer a sus interlocutores pequeños regalos, pero los obsequios de gran valor podrían considerarse soborno. Las reuniones pueden celebrarse durante comidas, pero asegúrese de consultar si existen alergias o preferencias alimentarias antes de elegir el lugar.
Impuestos y normativa en Singapur
Singapur cuenta con un sistema fiscal territorial, y los impuestos son administrados por la Autoridad Tributaria de Singapur (IRAS). Se han introducido incentivos fiscales para fomentar nuevas actividades y actividades de alto crecimiento.
La alícuota del impuesto sobre sociedades es del 17 %, y las empresas tributan por los ingresos obtenidos en el ejercicio financiero anterior. El régimen de incentivos fiscales para nuevas empresas ofrece a las compañías recientemente constituidas ciertas exenciones sobre los beneficios imponibles durante sus tres primeros años de actividad.
Las empresas deben registrarse para obtener un CorpPass y acceder al portal de la IRAS con el fin de pagar impuestos. Las organizaciones que necesiten un certificado de residencia fiscal en Singapur pueden tener que superar la prueba de “gestión y sustancia” exigida por la IRAS.
El número de identificación fiscal de las entidades, conocido como número único de entidad (UEN), puede obtenerse en la Autoridad Reguladora de Contabilidad y Sociedades de Singapur (ACRA).
Singapur sigue un sistema del impuesto sobre sociedades de un solo nivel, en el que el impuesto pagado por una empresa sobre sus beneficios no se imputa a los accionistas, lo que significa que los dividendos están, en la práctica, exentos de impuestos.
Singapur ha suscrito Acuerdos para Evitar la Doble Imposición (DTA), DTA limitados y acuerdos de Intercambio de Información (EOI) con alrededor de 100 jurisdicciones, lo que contribuye a fomentar el comercio y la inversión transfronterizos. Para alinearse aún más con las reformas fiscales internacionales, Singapur ha implementado el proyecto BEPS 2.0, un marco internacional de dos pilares acordado por más de 135 jurisdicciones, para ejercicios financieros que comiencen a partir del 1 de enero de 2025.
Los empleadores deben preparar los formularios IR8A y sus anexos correspondientes para todos los empleados que trabajen en Singapur antes del 1 de marzo de cada año.
Nómina y recursos humanos en Singapur
La Ley de Empleo de Singapur establece las condiciones básicas de empleo para todos los trabajadores del país, salvo los marineros, los trabajadores domésticos y quienes estén empleados por un consejo estatuario o por el gobierno.
Regula aspectos clave como los derechos y condiciones laborales (incluidos los permisos, las horas de trabajo y la extinción de la relación laboral), las disputas y reclamaciones salariales y las prestaciones médicas.
Permisos de trabajo
Los extranjeros que no sean residentes permanentes de Singapur (SPR) deben solicitar un permiso de trabajo para poder trabajar en Singapur.
El Ministerio de Trabajo emite diversos permisos de trabajo para trabajadores extranjeros, entre ellos el Employment Pass (EP) para profesionales, directivos y ejecutivos extranjeros; el EntrePass para emprendedores extranjeros; y el S Pass para trabajadores extranjeros cualificados de nivel intermedio.
Pago de salarios
Todos los empleados deben recibir su salario al menos una vez al mes. Los salarios deben abonarse dentro de los siete días siguientes al cierre del período salarial, con excepciones en casos de horas extra, desvinculaciones y otras situaciones. Es obligatorio que los empleadores proporcionen recibos de sueldo desglosados a todos los empleados.
Fondo Central de Previsión
El Fondo Central de Previsión (CPF) es el sistema de seguridad social de Singapur. Para los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur, tanto los empleadores como los trabajadores deben realizar aportaciones al CPF de conformidad con los porcentajes de aportación vigentes.
Crear una empresa en Singapur
Crear una empresa en Singapur es relativamente sencillo, pero mantenerse al día con las nuevas normas y los cambios regulatorios puede resultar difícil para las nuevas empresas, especialmente aquellas que ingresan en el mercado desde el extranjero.
Hay varias formas o estructuras jurídicas disponibles para realizar negocios en Singapur, entre ellas la empresa individual, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada, la sucursal en Singapur de una empresa extranjera, la sociedad limitada por garantía y la sociedad privada limitada por acciones, siendo esta última la opción preferida por las empresas extranjeras que desean establecerse en Singapur.
Una sociedad privada limitada debe contar con:
- Al menos un director persona física residente
- Al menos una acción ordinaria
- Al menos un accionista (persona física o jurídica)
- Al menos un secretario corporativo
- Un domicilio social local
Las nuevas empresas deben registrarse online ante la ACRA a través de BizFile, donde pueden realizar la búsqueda de nombre y completar la presentación para la constitución de la sociedad. Para iniciar sesión en BizFile se necesitarán un Singpass ID y un CorpPass, utilizados para realizar trámites gubernamentales en línea.
Abrir una cuenta bancaria empresarial en Singapur puede resultar complicado, ya que las compañías deben someterse a estrictos controles de cumplimiento, como los requisitos Know Your Customer (KYC). Las empresas deberán aportar información sobre sus accionistas y sus Beneficiarios Finales (UBO), en función de su clasificación conforme al Common Reporting Standard (CRS).
TMF Group puede ayudarle a crear una empresa en Singapur y a mantener el cumplimiento de la normativa local. Nuestros expertos locales le acompañarán en sus planes de expansión y le ayudarán a impulsar el crecimiento sostenido.
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