Incentivos para empleados

Somos expertos internacionales en la prestación de planes de incentivos personalizados para empleados. Nuestra propuesta incluye pensiones, esquemas de ahorro, pensiones conjuntas y esquemas de ahorro, paquetes de acciones y planes de incentivos para directivos, en la jurisdicción que prefiera.

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Donde las necesita

Nuestro enfoque de jurisdicciones múltiples es único en beneficios internacionales para empleados. Cuando otros intentan incorporar soluciones en su jurisdicción favorita, le ayudamos a encontrar la jurisdicción adecuada para sus objetivos estratégicos.

Recompensar, motivar, retener

Ya sea que esté abordando una estructura obsoleta e ineficiente o comenzando con una hoja de papel en blanco, ofrecemos estructuras flexibles, plataformas tecnológicas líderes, mentes creativas y experiencia en varias jurisdicciones para satisfacer sus necesidades.

Nuestras estructuras

Planes de pensiones internacionales

Puede ser un desafío proporcionar beneficios para los empleados móviles a nivel mundial, con normas locales que limitan la flexibilidad, la portabilidad y la eficiencia fiscal. Es difícil lidiar con la legislación internacional y los costos de instalación pueden ser sustanciales.

Con nuestro enfoque particular en varias jurisdicciones y alcance global, ofrecemos una gama de soluciones de pensiones internacionales patrocinadas por empleadores flexibles, eficientes y rentables. Nos aseguramos de que se transfieran fácilmente de una empresa a otra y de una jurisdicción a otra.

Los planes diseñados a medida brindan soluciones estandarizadas.
Los esquemas personalizados se pueden adaptar a las necesidades específicas.
Las estructuras híbridas respaldan la complejidad de los objetivos internacionales de recursos humanos.

Nuestra plataforma en línea fácil de usar simplifica la gestión de inversiones y permite que los miembros individuales administren sus cuentas. Las demostraciones están disponibles bajo petición.

Planes de acciones/ Fondos fiduciarios de prestaciones para empleados

Los planes de incentivos a largo plazo son una forma poderosa para que los empleadores internacionales atraigan, retengan, motiven y recompensen a sus empleados; estos planes son fundamentales para cualquier paquete de remuneración competitivo para ejecutivos y empleados globales.

Estos fondos fiduciarios de prestaciones para empleados (EBT, por sus siglas en inglés) son fideicomisos discrecionales ubicados en la jurisdicción de su elección, con el empleado como beneficiario (quien también puede nominar beneficiarios en caso de su muerte). El fideicomiso puede contener una variedad de activos que incluyen efectivo, acciones, opciones y derechos sobre acciones, o una combinación de varios tipos. Los planes de fideicomisos de prestaciones para empleados se pueden adaptar a los objetivos del empleador para el fideicomiso y la empresa en general.

A menudo forman la base de los planes de incentivos de gestión, planes de incentivos a largo plazo, planes de propiedad de acciones conjuntas, planes de acciones de desempeño, planes de bonificación diferida y similares, con los trustees responsables de otorgar premios a los empleados que cumplen condiciones que a menudo son la antigüedad en el servicio.

El uso de un fideicomiso de prestaciones para empleados para ofrecer al personal una participación de propiedad adquirida vincula sus recompensas y motivaciones directamente con las del negocio en general. El fideicomiso puede incluso diseñarse para respaldar un cambio administrado de la propiedad de la empresa, allanando el camino para una compra por parte de la gerencia, por ejemplo. TMF Group crea, mantiene y administra estructuras flexibles para una amplia gama de acuerdos de incentivos basados en el fideicomiso.

Prestamos servicios a clientes de todos los tamaños y de todos los sectores hace más de 15 años, desde una pequeña empresa emergente hasta una gran compañía multinacional.

Planes internacionales de ahorro en Jersey

Los planes internacionales de ahorro en Jersey (JISP, por sus siglas en inglés) se pueden implementar de manera útil junto con los planes de pensión existentes, los planes de acciones y otros acuerdos de incentivos para crear planes híbridos altamente personalizados. Los beneficios empresariales incluyen la contratación, la retención y la motivación efectivas. Para los empleadores en sectores inestables o ubicaciones de alto riesgo, un JISP puede proteger los beneficios de los empleados de los acreedores, la insolvencia y el riesgo político.

Compensación por finalización de servicios

Nuestros servicios de estructuras de compensación por finalización de servicios basados en un fideicomiso (EoSG, por sus siglas en inglés) es simple y flexible, ideal para las empresas que necesitan un acuerdo financiado, transparente, seguro y segregado para proporcionar una suma global al final del servicio. También permite ahorros adicionales para los empleados a través de la deducción del salario. Nuestra plataforma en línea no solo le permite al empleado administrar sus ahorros, sino que proporciona un cálculo en tiempo real.

En el Golfo, donde los esquemas de EoSG a menudo no están financiados y son inciertos a nivel fiscal, están comenzando a ser reemplazados por esquemas de ahorro en el lugar de trabajo basados en inversiones. Nuestra estructura de fideicomiso principal brinda a los empleadores una solución mucho más flexible que los esquemas oficiales, una experiencia en línea de última generación y el potencial de servir a los empleados en varias jurisdicciones.

Incentivos para empleados – Jurisdicciones principales

Las siguientes son algunas de las jurisdicciones centrales donde se brindan incentivos a los empleados.

Mercado global de Abu Dabi

Para las empresas locales, regionales e internacionales, el Mercado Global de Abu Dani (ADGM) es una puerta de entrada a Abu Dabi, los Emiratos Árabes Unidos, Medio Oriente, África y Asia Central, así como un puente entre Europa y Asia. Es un mercado independiente y autónomo, con asambleas legislativas elegidas directamente y sus propios sistemas administrativo, fiscal y legal. Hay 90 tratados de doble imposición en vigor y otros 39 en negociación. En la actualidad, el IVA es el único impuesto que se aplica.

El Banco Mundial y el FMI reconocen la existencia de un sólido marco normativo (basado en los principios jurídicos ingleses) con tres autoridades independientes: la Autoridad de Registro, la Autoridad Reguladora de los Servicios Financieros y los Tribunales de la ADGM. Esta sofisticada y completa infraestructura de leyes y reglamentos fomenta la confianza de los inversores, crea valor y ha contribuido a que ADGM haya sido nombrado Centro Financiero Regional del Año (MENA y EMEA) varias veces en los últimos años.

Hong Kong

Con una posición única en la intersección de los flujos de capital chinos y de otras jurisdicciones a nivel internacional, Hong Kong es la puerta de entrada de la comunidad empresarial global a China continental y un centro regional para servicios legales, financieros y de gestión de activos.

Una moneda estable y totalmente convertible, sin controles de cambio, con tasas impositivas bajas y una estructura impositiva simple hacen de Hong Kong un entorno eficiente para hacer negocios. Su sólido régimen regulatorio cumple con las prácticas internacionales y permite el libre flujo de capital e información. Como el segundo centro de capital privado más grande de Asia, administra aproximadamente el 20 % del capital común total de la región.

Hong Kong es una jurisdicción popular y eficiente en materia fiscal donde las empresas de la República Popular China que planean una salida a la bolsa (IPO) pueden ubicar sus fideicomisos de beneficios para empleados. Los titulares de los fideicomisos deben cumplir con las estrictas leyes contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

Jersey

Jersey es un centro financiero estable internacional desde hace mucho tiempo desde el punto de vista político y económico. Depende de la corona británica, es una jurisdicción independiente y autónoma (con sus propios sistemas fiscales y legales y una legislatura elegida directamente) y no forma parte de la Unión Europea.

El Banco Mundial y el FMI reconocen su marco regulatorio sólido (basado en principios legales ingleses). La OCDE otorgó a Jersey su puntaje más alto en relación a la transparencia fiscal. Las autoridades financieras fomentan activamente los negocios de alta calidad en la isla. Una infraestructura sofisticada de leyes y regulaciones promueve la confianza de los inversores y ayuda a crear valor.

Todos los bancos de Jersey se encuentran entre los 500 principales bancos del mundo y atraen clientes de más de 200 países.

Singapur

Singapur es una jurisdicción conocida por sus políticas favorables a las empresas, su sólida gobernanza y su marco regulatorio eficiente. Se ubica con frecuencia entre las jurisdicciones menos complejas para hacer negocios, en el Índice Global de Complejidad Corporativa (GBCI) elaborado por TMF Group, que ofrece un entorno transparente y libre de corrupción para los inversores.

Además, Singapur es un centro financiero mundial con una fuerte presencia de bancos, empresas de gestión de activos y fondos de inversión. Sus mercados de capitales y su sólido marco regulatorio lo convierten en un lugar ideal para recaudar fondos y administrar fideicomisos de prestaciones para empleados.

Argentina

A pesar de ser un lugar complejo para hacer negocios en muchos sentidos, Argentina es un destino atractivo para las empresas que buscan invertir. El país ofrece costos operativos y de mano de obra relativamente bajos. También cuenta con un marco legal y regulatorio bien establecido que proporciona una base sólida para las empresas, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.

Historias de clientes

Brindar prestaciones a nivel mundial

• Una empresa multinacional quiere crear un plan de bonos que proporcione beneficios en acciones y en efectivo (en varias monedas) para unos 500 empleados en todo el mundo. Nuestro plan de bonos diferidos opera a través de un fideicomiso discrecional de Jersey. Brindamos servicios de fideicomiso corporativo y administración que incluyen la recepción de fondos de muchas jurisdicciones, la compra de acciones y la concesión de acciones por un valor de 10 a 12 millones de euros.

• Un gran empleador internacional deseaba brindar beneficios de ahorro a sus empleados en más de 186 países. Querían ofrecer beneficios de ahorro en nombre de aquellos que no tienen un plan local de ahorro para la jubilación (sin requisitos obligatorios ni una práctica local sólida). Hay una combinación de monedas e inversiones para cumplir con los requisitos.

Incentivar la visión a largo plazo

• Una importante empresa naviera quiere comenzar a operar en la bolsa en 2021. Quiere alentar a los directores fundadores y altos ejecutivos a tener una visión a más largo plazo del éxito de la empresa. Un nuevo esquema de incentivos otorgará acciones a los directores y opciones sobre acciones a los ejecutivos. Los activos se segregarán para protegerlos de una adquisición. Establecemos un fideicomiso adecuado en Malta y actuamos como trustee y administrador. Cuando se emiten, los trustees liberan al empleador de toda la carga administrativa, nosotros coordinamos el proceso entre la bolsa de valores, los registradores, los corredores y los bancos; el proceso de adjudicación de acciones; la distribución de acciones y opciones sobre acciones a los empleados; e incluso proporcionamos un servicio único de liquidación y adquisición de derechos para todos los beneficiarios, y brindamos soporte para la elaboración de las declaraciones de impuestos y las distribuciones de dividendos.

• Una empresa del Reino Unido deseaba crear un plan de pensiones internacional que proporcionara beneficios a los empleados ubicados en varios países de Europa. El plan opera a través de un fideicomiso 131A aprobado por Jersey. TMF Group brinda servicios de fideicomiso corporativo, pensión y administración que incluyen acceso a nuestro portal de incentivos para empleados, donde los individuos tienen acceso las 24 horas, los 7 días de la semana para ver sus participaciones, realizar cambios en las inversiones y comunicarse con el equipo.

Construir el futuro

• Un empleador en Asia lucha por mantener a sus mejores empleados. Un plan de pensión tradicional no es popular entre el personal porque bloquearía casi todos sus beneficios hasta que alcancen los 55 años o más. ¿Qué más se puede hacer? Se puede diseñar un JISP para permitir que los empleados creen un fondo al que puedan acceder después de solo cinco o diez años. Si el empleado decide usar su fondo para comprar una casa, el empleador puede proporcionar una recompensa adicional en forma de bono complementario.

• Grandes empresas sudamericanas se adhirieron al International Master Retirement Plan de TMF Group, un fideicomiso maestro de retiro, para brindar beneficios a sus empleados en Sudamérica. TMF Group trabaja con la respectiva oficina de TMF Group para brindar soporte en el país, en términos de idioma local y conocimiento de las pensiones locales.

Seguridad para todos

• Un importante empleador de petróleo y gas tiene empleados en todos los continentes, y muchos viajan por el mundo en adscripciones continuas. La compañía quiere brindar beneficios seguros para todos, pero también la máxima flexibilidad para los empleados sin una base a largo plazo y un acuerdo que cumpla con los requisitos obligatorios de EoSG de los Emiratos Árabes Unidos. El diseño crea un JISP de tres partes: los empleados móviles pueden acceder a una parte de sus ahorros en el caso de ciertos eventos; de acuerdo con la ley laboral local, los empleados de los EAU reciben todos sus beneficios como un pago de gratificación por fin de servicio; los empleados en el sudeste asiático reciben un paquete de pensión tradicional cuando se jubilan a los 55 años o más.

• Una gran organización internacional sin fines de lucro deseaba brindar beneficios de ahorro a aproximadamente 4.000 empleados móviles a nivel mundial que trabajan con contratos de duración variable, es decir, de 6 meses a 2 años. Los miembros cambian regularmente entre activos/inactivos, con cotizaciones pagas mientras están trabajando activamente. Los miembros tienen acceso a nuestro portal de incentivos para empleados para ver sus participaciones, realizar cambios de inversión y comunicarse con el equipo.

Flexible y conforme a la normativa

Una empresa tecnológica internacional con una filial en los Emiratos Árabes Unidos con 150 empleados no ofrece pensiones, pero tiene un pasivo EoSG no financiado en su balance. Quiere una solución única que logre tres cosas: financiar todos los pasivos futuros de EoSG; reducir el riesgo no financiado existente; ofrecer un plan de ahorro para el retiro (configurado para incentivar la retención) con acceso previo a la jubilación a algunos de los beneficios. Proponemos una estructura de dos partes: una parte cumple con las regulaciones locales de EoSG; la otra parte recibe aportes adicionales del empleador y del empleado. Los empleados pueden depender de recibir su pago EoSG y sus ahorros personales.

Planes equitativos a nivel local e internacional

Una organización benéfica internacional con sede en el Reino Unido ofrece un conjunto completo de beneficios para el personal de su sede, pero no tiene ninguna disposición para los empleados que se desplazan por todo el mundo. Los destinos de estancia corta, las jurisdicciones inestables y los regímenes fiscales locales complicados hacen que un plan de pensiones internacional no sea adecuado. El personal internacional ha estado recibiendo un 7 % adicional del salario y se espera que haga sus propios arreglos. Para eliminar la discriminación actual y armonizar los beneficios en toda la organización, se podría establecer un plan EoSG que permita al empleador evitar las complejidades de las pensiones internacionales y al mismo tiempo crear una suma global segura equivalente a una pensión para el personal que se va o se jubila. Los empleados también pueden hacer sus propias contribuciones adicionales a un vehículo de ahorro seguro y transparente. La creación de un esquema patrocinado por el empleador mejora aún más la contratación y la retención de empleados.

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