Servicios de incentivos para empleados

Creamos estructuras flexibles, transferibles y patrocinadas por el empleador que permiten a las personas consolidar su seguridad financiera para la jubilación, incluso cuando cambian de país o pasan de una estructura corporativa a otra.  

Nuestras soluciones fiduciarias para planes de ahorro para empleados y prestaciones de fin de servicio (EOSG) refuerzan la protección de los empleados y, al mismo tiempo, ofrecen a los empleadores pleno control operativo. Los modelos de aportación y las opciones de inversión adaptados a cada necesidad aportan transparencia y se ajustan a las mejores prácticas internacionales. 

Gracias a nuestra amplia experiencia en múltiples jurisdicciones, ayudamos a las multinacionales a consolidar planes de jubilación fragmentados en un marco global coherente. 

Desde fideicomisos de beneficios para empleados (EBT) y fideicomisos de pensiones o master trusts hasta vehículos de titularidad nominal y SPV personalizados, nuestras soluciones protegen los activos y permiten que los planes se ejecuten sin contratiempos a medida que evoluciona su organización. 

Además de la constitución inicial, ofrecemos asistencia operativa continua para garantizar procesos eficientes que respondan a las exigencias de los organismos reguladores. Nuestros equipos gestionan las funciones fiduciarias, la supervisión del cumplimiento normativo, la presentación de informes y los procesos administrativos cotidianos que permiten que las estructuras de incentivos funcionen sin contratiempos.  

Este enfoque integrado brinda a las organizaciones confianza en la solidez de sus marcos de remuneración y ahorro y, al mismo tiempo, permite que sus equipos internos se centren en las prioridades estratégicas.   

Gestionamos el ciclo de vida completo de cada plan, desde la incorporación y la gestión de adjudicaciones hasta la consolidación de derechos, las transferencias y la supervisión continua del cumplimiento. Combinamos marcos de gobernanza sólidos, experiencia en múltiples jurisdicciones y tecnología fiable para gestionar eficazmente estructuras de participación accionaria complejas y proteger los intereses tanto de las empresas como de los participantes de esos planes. 

Ya se trate de planes personalizados de participación accionaria para directivos o de programas destinados a un amplio grupo de empleados, ayudamos a las organizaciones a mejorar la transparencia y vincular los incentivos con la creación de valor a largo plazo. 

Le ayudamos a administrar sus planes de retribución diferida en efectivo mediante soluciones especializadas que combinan tecnología y experiencia administrativa para gestionar estructuras complejas de diferimiento, llevar los registros y cumplir los requisitos normativos. 

Nuestra plataforma permite administrar planes de retribución diferida en efectivo adaptados a las necesidades específicas de cada cliente. Los participantes del plan disponen de acceso permanente y en tiempo real a sus inversiones, saldos y derechos consolidados a través de un portal intuitivo, mientras que los patrocinadores de los planes cuentan con herramientas avanzadas de administración, gobernanza, cumplimiento normativo y presentación de informes.