Somos expertos internacionales en la prestación de planes de incentivos personalizados para empleados

Puede ser un desafío proporcionar beneficios para los empleados móviles a nivel mundial, con normas locales que limitan la flexibilidad, la portabilidad y la eficiencia fiscal. Es difícil lidiar con la legislación internacional y los costos de instalación pueden ser sustanciales.

Con nuestro enfoque particular en varias jurisdicciones y alcance global, ofrecemos una gama de soluciones de pensiones internacionales patrocinadas por empleadores flexibles, eficientes y rentables. Nos aseguramos de que se transfieran fácilmente de una empresa a otra y de una jurisdicción a otra.
Los planes diseñados a medida brindan soluciones estandarizadas.

Los esquemas personalizados se pueden adaptar a las necesidades específicas.
Las estructuras híbridas respaldan la complejidad de los objetivos internacionales de recursos humanos.

Nuestra plataforma en línea fácil de usar simplifica la gestión de inversiones y permite que los miembros individuales administren sus cuentas. Las demostraciones están disponibles bajo petición. 

Los planes de incentivos a largo plazo son una forma poderosa para que los empleadores internacionales atraigan, retengan, motiven y recompensen a sus empleados; estos planes son fundamentales para cualquier paquete de remuneración competitivo para ejecutivos y empleados globales.

Estos fondos fiduciarios de prestaciones para empleados (EBT, por sus siglas en inglés) son fideicomisos discrecionales ubicados en la jurisdicción de su elección, con el empleado como beneficiario (quien también puede nominar beneficiarios en caso de su muerte). El fideicomiso puede contener una variedad de activos que incluyen efectivo, acciones, opciones y derechos sobre acciones, o una combinación de varios tipos. Los planes de fideicomisos de prestaciones para empleados se pueden adaptar a los objetivos del empleador para el fideicomiso y la empresa en general.

A menudo forman la base de los planes de incentivos de gestión, planes de incentivos a largo plazo, planes de propiedad de acciones conjuntas, planes de acciones de desempeño, planes de bonificación diferida y similares, con los trustees responsables de otorgar premios a los empleados que cumplen condiciones que a menudo son la antigüedad en el servicio.

El uso de un fideicomiso de prestaciones para empleados para ofrecer al personal una participación de propiedad adquirida vincula sus recompensas y motivaciones directamente con las del negocio en general. El fideicomiso puede incluso diseñarse para respaldar un cambio administrado de la propiedad de la empresa, allanando el camino para una compra por parte de la gerencia, por ejemplo. TMF Group crea, mantiene y administra estructuras flexibles para una amplia gama de acuerdos de incentivos basados en el fideicomiso.

Prestamos servicios a clientes de todos los tamaños y de todos los sectores hace más de 15 años, desde una pequeña empresa emergente hasta una gran compañía multinacional.

Nuestros servicios de estructuras de compensación por finalización de servicios basados en un fideicomiso (EoSG, por sus siglas en inglés) es simple y flexible, ideal para las empresas que necesitan un acuerdo financiado, transparente, seguro y segregado para proporcionar una suma global al final del servicio. También permite ahorros adicionales para los empleados a través de la deducción del salario. Nuestra plataforma en línea no solo le permite al empleado administrar sus ahorros, sino que proporciona un cálculo en tiempo real.

En el Golfo, donde los esquemas de EoSG a menudo no están financiados y son inciertos a nivel fiscal, están comenzando a ser reemplazados por esquemas de ahorro en el lugar de trabajo basados en inversiones. Nuestra estructura de fideicomiso principal brinda a los empleadores una solución mucho más flexible que los esquemas oficiales, una experiencia en línea de última generación y el potencial de servir a los empleados en varias jurisdicciones.

Para las empresas locales, regionales e internacionales, el Mercado Global de Abu Dani (ADGM) es una puerta de entrada a Abu Dabi, los Emiratos Árabes Unidos, Medio Oriente, África y Asia Central, así como un puente entre Europa y Asia. Es un mercado independiente y autónomo, con asambleas legislativas elegidas directamente y sus propios sistemas administrativo, fiscal y legal. Hay 90 tratados de doble imposición en vigor y otros 39 en negociación. En la actualidad, el IVA es el único impuesto que se aplica.

El Banco Mundial y el FMI reconocen la existencia de un sólido marco normativo (basado en los principios jurídicos ingleses) con tres autoridades independientes: la Autoridad de Registro, la Autoridad Reguladora de los Servicios Financieros y los Tribunales de la ADGM. Esta sofisticada y completa infraestructura de leyes y reglamentos fomenta la confianza de los inversores, crea valor y ha contribuido a que ADGM haya sido nombrado Centro Financiero Regional del Año (MENA y EMEA) varias veces en los últimos años.

Con una posición única en la intersección de los flujos de capital chinos y de otras jurisdicciones a nivel internacional, Hong Kong es la puerta de entrada de la comunidad empresarial global a China continental y un centro regional para servicios legales, financieros y de gestión de activos.

Una moneda estable y totalmente convertible, sin controles de cambio, con tasas impositivas bajas y una estructura impositiva simple hacen de Hong Kong un entorno eficiente para hacer negocios. Su sólido régimen regulatorio cumple con las prácticas internacionales y permite el libre flujo de capital e información. Como el segundo centro de capital privado más grande de Asia, administra aproximadamente el 20 % del capital común total de la región.

Hong Kong es una jurisdicción popular y eficiente en materia fiscal donde las empresas de la República Popular China que planean una salida a la bolsa (IPO) pueden ubicar sus fideicomisos de beneficios para empleados. Los titulares de los fideicomisos deben cumplir con las estrictas leyes contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

Jersey es un centro financiero estable internacional desde hace mucho tiempo desde el punto de vista político y económico. Depende de la corona británica, es una jurisdicción independiente y autónoma (con sus propios sistemas fiscales y legales y una legislatura elegida directamente) y no forma parte de la Unión Europea.

El Banco Mundial y el FMI reconocen su marco regulatorio sólido (basado en principios legales ingleses). La OCDE otorgó a Jersey su puntaje más alto en relación a la transparencia fiscal. Las autoridades financieras fomentan activamente los negocios de alta calidad en la isla. Una infraestructura sofisticada de leyes y regulaciones promueve la confianza de los inversores y ayuda a crear valor.

Todos los bancos de Jersey se encuentran entre los 500 principales bancos del mundo y atraen clientes de más de 200 países.

Singapur es una jurisdicción conocida por sus políticas favorables a las empresas, su sólida gobernanza y su marco regulatorio eficiente. Se ubica con frecuencia entre las jurisdicciones menos complejas para hacer negocios, en el Índice Global de Complejidad Corporativa (GBCI) elaborado por TMF Group, que ofrece un entorno transparente y libre de corrupción para los inversores.

Además, Singapur es un centro financiero mundial con una fuerte presencia de bancos, empresas de gestión de activos y fondos de inversión. Sus mercados de capitales y su sólido marco regulatorio lo convierten en un lugar ideal para recaudar fondos y administrar fideicomisos de prestaciones para empleados.

A pesar de ser un lugar complejo para hacer negocios en muchos sentidos, Argentina es un destino atractivo para las empresas que buscan invertir. El país ofrece costos operativos y de mano de obra relativamente bajos. También cuenta con un marco legal y regulatorio bien establecido que proporciona una base sólida para las empresas, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.