Servicios internacionales de administración del ciclo de vida de empleados

Nuestra misión es liberarle de las tareas administrativas de rutina que son necesarias para brindar soporte a sus empleados, a fin de que pueda enfocarse en el talento, el compromiso de los empleados, la capacitación y desarrollo y los planes de carrera.

Haga una consulta

Somos un proveedor global de servicios de administración del ciclo de vida de los empleados

Ofrecemos extensiones que funcionan perfectamente con los equipos locales, asegurándonos de que no haya brechas en el soporte de RR. HH. en las jurisdicciones donde su empresa esté presente, durante todo el ciclo de vida de los empleados.

Para utilizar el conocimiento que necesita y que podemos ofrecerle desde nuestras 120 oficinas propias en más de 80 jurisdicciones, haga una consulta.

Visión general de nuestros servicios de administración del ciclo de vida laboral de empleados

Globe

Integración internacional de empleados


Preparación y personalización de contratos laborales y cartas de oferta de nuevos empleados.


Recopilación de toda la documentación sobre beneficios e integración.


Coordinación y distribución de documentación de nuevos empleados.


Gestión de registros laborales reglamentarios: registro de empleados ante las autoridades locales y proveedores de beneficios; actualización y monitoreo de beneficios.

Notepad

Mantenimiento de registros de empleados


Mantenimiento de registros de empleados en su sistema de gestión de capital humano, que incluyen:


  • Monitoreo y comunicación de fechas de contratos por tiempo determinado y períodos de prueba.

  • Ingreso y gestión de registros de licencias.

Administración y cálculo de licencias para la gestión de nómina.

Location

Cumplimiento normativo local


Preparación de la documentación del ciclo de vida laboral de los empleados desde promociones, aumento de salarios y bonificaciones hasta la finalización de los plazos de prueba y extensiones.


Brindar orientación y soporte operativo para auditorias de RR. HH. que deben realizarse por mandato legal, preparación, recopilación y presentación de la documentación requerida.


Actualización de los cambios en materia laboral, con la información necesaria para cumplir con nuevos requisitos que afectan a sus empleados.

Exit

Gestión de salida de empleados


Procesamiento de salidas y cancelación de beneficios.


Preparación de la documentación de salida, desde contratos laborales y certificados de ingreso hasta cartas de referencia y despido.


Cálculo de licencias, indemnizaciones y gratificaciones acumuladas.


Notificación y cancelación del registro ante las autoridades locales y proveedores de beneficios.