Beneficios internacionales para empleados

Beneficios para empleados sobre pensiones, ahorros y planes de acciones para empleadores internacionales, sus empleados y otros individuos, en la jurisdicción de su preferencia. 

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Las estructuras que usted necesita

Somos la mejor opción para los empleadores internacionales y sus asesores profesionales para la gestión de planes de ahorro, jubilaciones y beneficios para empleados personalizados, eficientes en materia tributaria y estratégicamente alineados.

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Donde las necesita

Nuestro enfoque de jurisdicciones múltiples es único en beneficios internacionales para empleados. Cuando otros intentan incorporar soluciones en su jurisdicción favorita, le ayudamos a encontrar la jurisdicción adecuada para sus objetivos estratégicos.

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Recompensar, motivar, retener

Ya sea que esté lidiando con una estructura ineficiente, un conjunto de disposiciones heredadas o bien está comenzando desde cero, tenemos las estructuras flexibles, una plataforma tecnológica líder en su clase, mentes creativas y experiencia en múltiples jurisdicciones para enfrentar sus desafíos.

Nuestras jurisdicciones

TMF Group cuenta con 14 jurisdicciones fiduciarias reguladas dentro de los 84 países donde tenemos presencia. Las siguientes cinco jurisdicciones centrales proporcionan beneficios a los empleados, pero esto no excluye a las demás.

Nuestras estructuras

Planes de pensión internacionales

Los expatriados y los empleados con movilidad a nivel internacional merecen un plan de jubilación sólido. Proporcionarles uno es otra cuestión. Las regulaciones nacionales limitan la flexibilidad, la portabilidad y la eficiencia fiscal. Es difícil lidiar con la legislación internacional. Los costos para configurar un plan pueden ser considerables.

Gracias a nuestro singular enfoque multi-jurisdiccional y alcance global, podemos ofrecer una gama de soluciones de pensiones internacionales patrocinadas por el empleador, flexibles, eficientes y rentables que se pueden transferir fácilmente de una empresa a otra y de una jurisdicción a otra.

  • Los planes brindan soluciones estandarizadas.
  • Los esquemas a medida se pueden adaptar a sus necesidades.
  • Las estructuras híbridas respaldan la complejidad de los objetivos internacionales de recursos humanos.

La arquitectura abierta brinda la libertad de invertir en numerosas clases de activos. Nuestra plataforma en línea fácil de usar simplifica la administración de inversiones y permite que los individuos administren sus cuentas. Podemos coordinar una demostración si así lo desea.

Para los ciudadanos estadounidenses que trabajan en el extranjero para empleadores fuera de EE. UU., nuestro plan de jubilación Mdina Master Trust incluso proporciona un contrato de pensión internacional totalmente compatible con los impuestos.

Un paraíso seguro para quienes se jubilan

Un importante empleador mundial, con sede en el sudeste asiático, mantiene unos 15 planes de jubilación que varían según la división comercial y la duración del servicio. Los esquemas más antiguos son más generosos que los más nuevos. El personal que trabaja bajo una asignación a largo plazo puede sufrir discriminación por acumulación y otras cuestiones al jubilarse. Una nueva solución permite al empleador consolidar los acuerdos existentes en una jurisdicción más adecuada.


Eficiencia fiscal estadounidense en los EAU

Una empresa de energía estadounidense necesita un plan de pensiones eficiente en materia fiscal para 150 ciudadanos estadounidenses empleados a un nivel muy alto y con contratos a largo plazo en su subsidiaria de los Emiratos Árabes Unidos. El nuevo esquema debe aceptar contribuciones de empleados y empleadores, permitir a los miembros el acceso al fondo completo y ser rentable en los Estados Unidos donde sea que el miembro decida jubilarse. Nuestro plan de jubilación Mdina Master Trust, en Malta, cumple con todos los requisitos para empleadores y empleados. El tratado de doble imposición entre Estados Unidos y Malta garantiza que, si los beneficios de un miembro no están sujetos a impuestos en Malta, tampoco lo están en los Estados Unidos.


Planes de acciones/Fideicomisos de beneficios para el empleado (EBT)

Los planes de incentivos a largo plazo son una forma poderosa para que los empleadores internacionales atraigan, retengan, motiven y recompensen. Los planes de acciones y bonos son fundamentales para cualquier paquete de remuneración competitivo para ejecutivos y empleados globales.

En términos generales, los EBT son fideicomisos discrecionales, ubicados en la jurisdicción de su elección, con el empleado (y a menudo su cónyuge, dependientes o pareja civil) como beneficiario. El fideicomiso puede mantener efectivo, acciones, opciones sobre acciones y derechos, o alguna combinación, y realizar transferencias según corresponda.

Los planes EBT se pueden adaptar a los objetivos del empleador para la confianza y la empresa en general. A menudo forman la base de planes de incentivos de gestión, planes de incentivos a largo plazo, planes de propiedad conjunta de acciones, planes de acciones por desempeño, planes de bonificación diferida y similares, con los fideicomisarios responsables de otorgar premios a los empleados que cumplen con condiciones particulares (a menudo de empleo o relacionados con el rendimiento).

El uso de un EBT para ofrecer al personal una participación en la propiedad vincula sus recompensas y motivaciones directamente con las del negocio en general. El fideicomiso incluso puede diseñarse para respaldar un cambio administrado de propiedad de la empresa, allanando el camino para una compra de la administración, por ejemplo. TMF Group crea, mantiene y administra estructuras flexibles y eficientes para una amplia gama de acuerdos de incentivos basados en la confianza.

Hemos brindado estos servicios a clientes de todos los tamaños y de todos los sectores durante más de 15 años, desde una pequeña empresa emergente hasta una gran multinacional.

Compartir beneficios en todo el mundo

Una empresa multinacional desea crear un plan de bonificación que proporcione beneficios en acciones y efectivo (en varias monedas) para unos 500 empleados en todo el mundo. Nuestro plan de bonificación diferida opera a través de un fideicomiso discrecional de Jersey. Brindamos servicios corporativos de administración y trustee que incluyen la recepción de fondos de muchas jurisdicciones, la compra de acciones y la concesión de acciones por un valor de 10-12 millones de euros.


Una visión a largo plazo

Una importante empresa naviera planea cotizar en bolsa en 2021. Quiere alentar a los directores y altos ejecutivos a tener una visión a largo plazo del éxito de la empresa. Un nuevo esquema de incentivos otorgará acciones a los directores y opciones de acciones a los ejecutivos. Los activos se segregarán para protegerlos de la adquisición. Establecemos un fideicomiso en Malta y actuamos como trustees y administradores. Cuando salen a la bolsa, los trustees alivian al empleador de toda la carga administrativa y nosotros coordinamos entre la bolsa de valores, corredores y bancos; procesamos la adjudicación de acciones; distribuimos acciones y opciones de acciones a los empleados; e incluso proporcionamos un servicio integral de liquidación y consolidación de derechos para todos los beneficiarios, incluido el apoyo para las declaraciones de impuestos y la distribución de dividendos.

Plan internacional de ahorro de Jersey

El empleo está cambiando. Es más probable que los empleados trabajen para varios empleadores o en varias jurisdicciones. Necesitan ser mucho más conscientes desde el punto de vista financiero y necesitan las herramientas para ejercer el control a lo largo de su vida laboral.

Los planes de ahorro internacional de Jersey (JISP) son una nueva forma aprobada para que los empleados ahorren de manera flexible para un futuro incierto. Cuenta con muchas de las funciones de una pensión internacional, pero con mucha más flexibilidad. Sin las rígidas limitaciones de acceso basadas en la edad y la salud, los empleadores multinacionales tienen la libertad de diseñar un esquema que respalde mejor a las necesidades comerciales y el estilo de vida de los empleados. Por lo general, esto incluye hacer que algunos o todos los beneficios estén disponibles en diferentes situaciones, como el despido, el divorcio, la compra de una propiedad y los estudios universitarios.

Los JISP se pueden implementar junto con los planes de pensiones existentes, los esquemas de acciones y otros acuerdos de incentivos para crear esquemas híbridos altamente personalizados. Los beneficios comerciales incluyen un reclutamiento, retención y motivación más efectivos. Para los empleadores en sectores inestables o ubicaciones de alto riesgo, un ISP de Jersey puede proteger los beneficios de los empleados de los acreedores, la insolvencia y el riesgo político.

Construir para el futuro

Un empleador está luchando por mantener a sus mejores empleados mientras intentan adquirir una propiedad. Un plan de pensiones tradicional no es popular entre el personal porque bloquearía casi todos sus beneficios hasta que cumplan los 55 años o más. ¿Qué más se puede hacer? Se puede diseñar un JISP para que los empleados puedan crear un fondo al que puedan acceder después de solo cinco o diez años. Si el empleado decide usar su fondo para comprar una casa, el empleador puede proporcionar una recompensa adicional en forma de bonificación adicional.


Seguridad para todos

Una importante empresa de la industria del petróleo y gas tiene empleados en todos los continentes, y muchos viajan por el mundo cuando son asignados a ciertos empleos. La empresa desea brindar beneficios seguros para todos, pero también máxima flexibilidad para los empleados sin una base a largo plazo y un acuerdo que cumpla con los requisitos obligatorios de EoSG de los Emiratos Árabes Unidos. El diseño cuidadoso crea un JISP de tres partes: los empleados móviles pueden acceder a una parte de sus ahorros en determinadas situaciones; de acuerdo con la legislación laboral local, los empleados de los EAU reciben todos sus beneficios como un pago de gratificación por finalización de servicios; los empleados del sudeste asiático reciben un paquete de pensión tradicional cuando se jubilan a los 55 años o más.

Gratificaciones al dejar de prestar servicios

Nuestra estructura EoSG (gratificación por finalización de servicios) basada en la confianza es simple y flexible, ideal para empresas que necesitan un acuerdo financiado, transparente y seguro para proporcionar una gratificación por los servicios prestados. También permite ahorros adicionales para los empleados a través de la deducción salarial. Nuestra plataforma en línea no solo permite al individuo administrar sus ahorros, sino que también proporciona un cálculo en tiempo real.

En el Golfo, donde los esquemas EoSG a menudo no cuentan con financiamiento y son fiscalmente inciertos, están comenzando a ser reemplazados por esquemas de ahorro en el lugar de trabajo basados en inversiones. Nuestra estructura de fideicomiso brinda a los empleadores una solución mucho más flexible que los esquemas oficiales, una experiencia en línea de vanguardia y el potencial para servir a los empleados en múltiples jurisdicciones.

Flexible y en cumplimiento

Una empresa de tecnología internacional con una subsidiaria en los Emiratos Árabes Unidos con 150 empleados no proporciona ninguna pensión, pero tiene un pasivo de EoSG no financiado en su balance. Quiere una solución única que logre tres cosas: financiar todos los pasivos futuros de EoSG; reducir el riesgo existente no financiado; ofrecer un plan de ahorro para la jubilación (configurado para fomentar la retención) con acceso a determinados beneficios antes de la jubilación. Proponemos una estructura de dos partes: una parte cumple con las regulaciones locales de EoSG; el otro recibe contribuciones adicionales del empleador y el empleado. Los empleados pueden depender de recibir su pago de EoSG y sus ahorros personales.


Favorable a nivel local y en el extranjero

Una organización benéfica internacional con sede en el Reino Unido proporciona un conjunto completo de beneficios al personal en su sede, pero no tiene ninguna disposición para los empleados que se desplazan a nivel mundial. Las asignaciones de corta duración, las jurisdicciones inestables y los complicados regímenes fiscales locales hacen que un plan de pensiones internacional no sea adecuado. El personal internacional ha estado recibiendo un 7% adicional del salario y se espera que haga sus propios arreglos. Para eliminar la discriminación actual y armonizar los beneficios en toda la organización, se podría establecer un plan EoSG que le permita al empleador evitar las complejidades de las pensiones internacionales, y crear una suma global segura equivalente a una pensión para el personal que se retira o se jubila. Los empleados también pueden hacer sus propias contribuciones adicionales a un vehículo de ahorro seguro y transparente. La creación de un plan patrocinado por el empleador mejora aún más la contratación y la retención.


Hacemos un mundo complejo, simple

TMF Group es el proveedor líder de servicios administrativos esenciales, que ayuda a los clientes a invertir y operar en el mundo.

Nuestros 9.100 expertos y 120 oficinas en 85 jurisdicciones a nivel global asisten a empresas, instituciones financieras, administradores de activos, clientes privados y oficinas familiares, y brindan una combinación de servicios en materia de contabilidad, impuestos, nómina, administración de fondos, cumplimiento y gestión de entidades, fundamentales para el éxito global de las empresas.

Sabemos cómo desbloquear el acceso a los mercados más atractivos del mundo, sin importar cuán complejos son, de forma rápida, segura y eficiente. Es por eso que más del 60% de las empresas de Fortune Global 500 y FTSE 100 y casi la mitad de las 300 empresas principales de capital privado, nos eligen.

Nuestro exclusivo modelo de prestación de servicios a escala mundial, respaldado por nuestras innovadoras plataformas digitales, nos permite abarcar sectores tan diversos como el de mercado de capitales, capital privado, transacciones inmobiliarias, industria farmacéutica, energía y tecnología, con expertos que proporcionan apoyo local.

Con un crecimiento anual promedio del 8% desde 2013, TMF Group es un socio confiable. Ya sea que opere a través de una frontera o muchas, con poco personal o miles de empleados, tenemos el soporte empresarial que necesita para expandirse, operar y crecer en cumplimiento con las normas, en todas partes.