Las estructuras que necesita
Para los empleados y los individuos expatriados internacionales, así como para sus asesores profesionales, somos la vía más sencilla hacia una jubilación personalizada, eficiente en materia fiscal y basada en estrategias.
Planes de pensión internacionales
Los empleados expatriados y los que trabajan con movilidad internacional merecen un plan de retiro sólido como cualquier otra persona. Sin embargo, las normas nacionales limitan la flexibilidad, portabilidad y eficiencia fiscal.
Es difícil lidiar con las leyes internacionales. Los costos de preparación son significativos.
- Los planes brindan soluciones estandarizadas.
- Los esquemas personalizados pueden ajustarse a las necesidades específicas.
- Las estructuras híbridas respaldan la complejidad de los objetivos internacionales en materia de RR. HH.
Una estructura abierta ofrece la libertad para que las empresas inviertan en numerosas clases de activos. Nuestra plataforma fácil de usar simplifica la inversión y permite a los miembros gestionar sus cuentas. Las demonstraciones están disponibles bajo solicitud.
Actualmente ofrecemos una variedad de Planes de Pensiones Internacionales (PPI) que satisfacen tanto las necesidades de los clientes particulares como de las empresas, incluyendo los Esquemas de Pensión Elegibles y Reconocidos en el Extranjero (Qualifying Recognised Overseas Pension Schemes – QROPS) y los Esquemas de Pensión Elegibles no pertenecientes al Reino Unido (Qualifying non-UK Pension Schemes - QNUPS).
Esquemas de Pensión Elegibles y Reconocidos en el Extranjero
Como resultado del proceso de simplificación de pensiones de la agencia tributaria del Reino Unido (HM Revenue & Customs - HMRC), los Esquemas de Pensión Elegibles y Reconocidos en el Extranjero o QROPS son soluciones de pensión para quienes tienen intenciones de irse o se han ido del Reino Unido (RU). La mayoría de los planes de pensión del RU pueden transferirse a un QROPS, inclusive los derechos de protección; las excepciones incluyen generalmente a las pensiones estatales y la mayoría de los esquemas salariales en proceso de pago. Nuestros QROPS le ofrecen la oportunidad de transferir su/s esquema/s registrado/s de pensiones del Reino Unido al extranjero, dado que un esquema de este tipo y el QROPS disponen de la transferencia respectivamente.
Esquemas de Pensión Elegibles no pertenecientes al Reino Unido
Los QNUPS nacieron del Instrumento Legal 51/2010. Desde esa fecha, el Tratado Fiscal de Sucesiones de los QNUPS se adaptó a otras legislaciones en materia de pensiones. Los particulares también han podido realizar aportes a un QNUPS, lo que les ha proporcionado un fondo libre de impuestos sobre la renta y sobre las ganancias de capital, además de ofrecer valiosas prestaciones adicionales en materia de pensiones y protección frente al impuesto de sucesiones. Al tratarse de regímenes no homologados en el RU, los QNUPS no confieren automáticamente estas ventajas, pero si se estructuran correctamente en la jurisdicción adecuada, las ventajas pueden ser atractivas.
Nuestros QNUPS actuales, Calypso International Retirement Scheme (CIRS), están regulados y aprobados por la autoridad de servicios financieros de Malta (MFSA).
Planes de pensión internacionales
Los planes de pensión internacionales (PPI) son planes de jubilación sencillos y flexibles para empresas internacionales o ejecutivos que emigran a otros países. Los PPI pueden recibir aportes empresariales de compañías internacionales que deseen ofrecer vehículos de ahorro eficientes a nivel fiscal a sus empleados internacionales, y son fácilmente transferibles. Nuestra gama actual de PPI se basa en dos jurisdicciones financieras bien reguladas y establecidas, además de planes a medida patrocinados por el empleador en varias jurisdicciones internacionales.
TMF Group y TMF International Pensions Limited Corporate Social Responsibility (RSE), Medio Ambiente, Responsabilidad Social y Gobernanza Corporativa (ESG) y Normas de Divulgación de Finanzas Sostenibles (SFDR).
El 10 de marzo de 2021, entró en vigor el Reglamento (UE) 2019/2088, del 27 de noviembre de 2019, sobre divulgaciones relacionadas con la sostenibilidad en el sector financiero (el “Reglamento”). Como parte del Reglamento, TMF International Pensions, como administrador de planes de jubilación (“TMF”), está obligado a proporcionar ciertas divulgaciones sobre los riesgos de sostenibilidad y el impacto de los criterios ESG.
Los riesgos de sostenibilidad se definen en el Reglamento como un acontecimiento o condición medioambiental, social o de gobernanza que, de producirse, podría causar un impacto negativo material real o potencial en el valor de la inversión.
El reglamento exige a TMF que revele si se tiene en cuenta cualquier Impacto Adverso Principal (IAP) de las decisiones de inversión.
Todos los planes de pensiones personales administrados por TMF International Pensions son planes dirigidos por los afiliados y, como tales, TMF no toma ni asesora sobre decisiones de inversión en nombre de sus afiliados. En su lugar, los afiliados designan a un Asesor de Inversiones y/o a un gestor de Inversiones para que les asesore y gestione sus inversiones, a menos que estén clasificados como Afiliados Profesionales, en cuyo caso tomarán sus propias decisiones de Inversión. Por lo tanto, TMF no considera relevante el IAP de sus decisiones de inversión sobre factores de sostenibilidad.
No obstante, los Administradores animan a que las decisiones de inversión estén en consonancia con la posición de TMF Group en materia de RSE y ESG y la gama de inversiones permitidas por la Autoridad de Servicios Financieros de Malta (“MFSA”) y se hará todo lo posible para garantizar que cada miembro sea consciente de los riesgos de sostenibilidad relacionados con sus inversiones dentro del Plan.
Además, la empresa tiene una política de remuneración fija, salvo en los casos en que se realiza una evaluación de los resultados tanto a nivel de la empresa como a nivel personal. Por este motivo, TMF Group considera que su política de remuneración está en consonancia con la integración de los riesgos de sostenibilidad.
Como parte de TMF Group, los administradores adoptan una cultura corporativa alineada con la gama de inversiones permitidas por la MFSA y la posición de TMF Group en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Medio ambiente, Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo (ESG). Los detalles de la política de TMF Group pueden consultarse en: