Establezca planes de incentivos y pensiones personalizados en la jurisdicción de su preferencia

Brindar beneficios a empleados con movilidad internacional puede resultar complejo, ya que las leyes locales y las regulaciones financieras varían considerablemente entre jurisdicciones.

Gracias a nuestro enfoque multijurisdiccional y alcance global, ofrecemos una gama de soluciones corporativas de pensiones internacionales adaptables y eficientes, que pueden transferirse entre empresas y países de operación.

Nuestras estructuras incluyen paquetes estandarizados, esquemas personalizados ajustados a sus necesidades y estructuras híbridas que abordan la complejidad de los objetivos internacionales de RR.HH.

Los EBT pueden estar formados por muchos activos, como efectivo, acciones, opciones y otros valores o instrumentos financieros, o una combinación de ellos. Constituyen una parte clave de la estructura que respalda los planes de incentivos para empleados, incluyendo MIP, planes de propiedad accionaria conjunta, planes de incentivos a largo plazo, planes de acciones por desempeño y planes de bonificación diferida. El EBT actúa como vehículo de custodia de activos que benefician a la clase de beneficiarios correspondiente.

Los EBT son multifuncionales. Pueden utilizarse como vehículo de almacenamiento de acciones, herramienta de cobertura o como mercado interno para la compra y venta de acciones de empresas privadas entre empleados. Los fiduciarios del EBT también pueden actuar como nominados en representación de los beneficiarios y participantes del plan, simplificando aún más la administración de sus MIP.

Los planes de acciones y los MIP son una parte fundamental de un paquete de compensación competitivo, y una excelente herramienta para atraer, retener, motivar, recompensar e incentivar a empleados que cumplen ciertas condiciones. Permiten alinear los objetivos individuales con los de la empresa, generando mayor compromiso y alineación con los accionistas.

Le brindamos apoyo en la administración de distintos planes de acciones. El tipo de plan que elija dependerá de lo que desee lograr y del objetivo principal. Estos planes pueden operar mediante vehículos de retención que nuestro equipo de expertos puede ayudarle a establecer.

Ya sea que se trate de una firma de capital privado o de una empresa de cartera, nuestra solución personalizada para la administración de planes de incentivos le permite optimizar la gestión durante todo el ciclo de vida del plan, especialmente durante eventos de salida.

Nuestra tecnología intuitiva ofrece acceso 24/7 y mejora la experiencia de los participantes al centralizar toda la información y documentación relevante en un solo lugar. Nuestro equipo especializado brinda soporte integral en la administración, reduciendo la carga operativa y mejorando la comunicación, para que usted pueda centrarse en las operaciones clave del negocio.

Para las empresas de cartera, la plataforma ofrece un resumen del plan, un repositorio centralizado de documentos y la capacidad de generar reportes completos con solo un clic.

El ADGM, en los Emiratos Árabes Unidos, es una jurisdicción autónoma con sus propios sistemas administrativos, fiscales y legales. Su sólido marco regulatorio, basado en principios del derecho inglés, cuenta con tres autoridades independientes reconocidas por el Banco Mundial y el FMI, lo que promueve el valor de mercado y la confianza de los inversores.

Además de EBT y otros planes de incentivos, ofrecemos fideicomisos de gratificación por fin de servicio y esquemas de ahorro en el lugar de trabajo. Son ideales para empresas que requieren una solución financiada, transparente, segura y segregada para otorgar una suma global al finalizar el vínculo laboral. Nuestro esquema de ahorro permite que los empleados contribuyan mediante deducción de salario y lo gestionen de forma individual a través de una plataforma en línea dedicada. Nuestra estructura de fideicomiso maestro ofrece a los empleadores una solución más flexible que los regímenes oficiales en los Estados del Golfo.

Su moneda estable y completamente convertible, la ausencia de controles cambiarios, las bajas tasas impositivas y una estructura fiscal sencilla convierten a Hong Kong en un entorno favorable para hacer negocios. Sus regulaciones están alineadas con estándares internacionales y permiten el libre flujo de capital e información. Como segundo centro de capital privado más grande de Asia, Hong Kong gestiona aproximadamente el 20 % del capital total de la región.

Es un lugar popular para establecer fideicomisos de beneficios para empleados, especialmente para organizaciones de la República Popular China que planean una oferta pública inicial (IPO). Los fiduciarios deben cumplir con estrictas leyes contra el lavado de dinero y la financiación del terrorismo.

Jersey pertenece a la Corona británica, pero es independiente y autónoma, con sus propios sistemas fiscal y legal, y una legislatura elegida directamente.

Su sólido marco regulatorio, basado en principios del derecho inglés, es reconocido por el Banco Mundial y el FMI. La isla ha recibido la calificación más alta en transparencia fiscal por parte de la OCDE, y sus autoridades financieras promueven activamente la atracción de negocios de alta calidad.

Además de establecer EBT en Jersey, implementamos y gestionamos los Planes Internacionales de Ahorro de Jersey (JISP). Se pueden complementar con pensiones existentes, planes de acciones y otros programas de incentivos para conformar esquemas híbridos personalizados. Para empleadores en sectores inestables o ubicaciones de alto riesgo, los JISP protegen los beneficios de los empleados frente a acreedores, riesgos de insolvencia y políticos.

Singapur ocupa de forma constante un lugar destacado entre las jurisdicciones menos complejas para hacer negocios, según el Índice Global de Complejidad Empresarial (GBCI) de TMF Group.

Como centro financiero global, con fuerte presencia de bancos, gestoras de activos y fondos de inversión, Singapur ofrece un entorno transparente y libre de corrupción para los inversores, así como un marco seguro para establecer fideicomisos de beneficios para empleados.

Los empleadores pueden beneficiarse de mercados de capital profundos y un marco regulatorio robusto. Las regulaciones legales claras, una baja tasa impositiva corporativa y exenciones fiscales sobre ciertos tipos de fideicomisos hacen de Singapur una jurisdicción segura y rentable para operar EBT.

En los últimos años, Argentina se ha convertido en un destino atractivo para inversores. A pesar de la complejidad de su entorno empresarial, el país ofrece costos laborales y operativos relativamente bajos, junto con abundantes recursos naturales y tierras agrícolas fértiles, lo que presenta múltiples oportunidades para organizaciones en expansión internacional.

El país cuenta con un marco legal y regulatorio bien establecido, que brinda una base segura para implementar planes de incentivos para empleados. Además, es uno de los pocos países que garantiza la totalidad de los derechos laborales a todos los empleados, sin importar el tipo de contrato.