Conhecimento local é a chave para o sucesso na América Latina
As empresas podem levar anos para consolidar o conhecimento local quando entram em um mercado estrangeiro e constituem presença. Desde o início, existem todos os tipos de obstáculos que podem colocar rapidamente as operações em risco se não forem abordados com cuidado, por isso é vital que a orientação e a assistência de experts estejam disponíveis desde o início.
É ainda mais importante no cenário atual de comércio global e um enfoque em mercados emergentes onde há grandes lucros a serem gerados. Como uma região com grande potencial de crescimento, a América Latina tem um atrativo especial para muitas empresas multinacionais. Mas sem a principal vantagem do conhecimento local, pode ser mais fácil que as empresas lidem com imprevistos antes mesmo que estejam em funcionamento.
Complexidade corporativa
De acordo com o Índice Global de Complexidade corporativa 2021 da TMF Group, a América Latina é a região mais complexa do mundo para empresas internacionais fazerem negócios. Seis dos países da região estão entre as dez jurisdições mais complexas do mundo para se fazer negócios sob o ponto de vista regulatório e de compliance.
Estas descobertas destacam como é importante para as empresas que se estabelecem pela primeira vez na região da América Latina ter o nível certo de conhecimento e suporte local para ajudá-las a aliviar a carga administrativa para que possam se concentrar no que fazem de melhor.
Desafios da folha de pagamento
A folha de pagamento é, possivelmente, um dos maiores desafios individuais enfrentados pelas empresas estrangeiras em toda a América Latina.
A região é composta por um grupo de mercados muito distinto e complexo. Quando se trata de folha de pagamento, as empresas precisam lidar com uma grande variedade de leis trabalhistas e regras tributárias, e várias camadas de complexidade. Elas também precisam saber a diferença entre uma exigência legal e uma prática comumente aceita, que podem ser bastante diferentes.
No entanto, existem duas medidas principais que as empresas podem tomar para se manterem atualizadas sobre as mudanças legislativas atuais e futuras.
A primeira é trabalhar em estreita colaboração com outras funções internas, como tributária e tesouraria, jurídica, remuneração e benefícios, e receber orientações e recomendações de fornecedores do sistema e dos prestadores de serviço. Tentar customizar os sistemas internos para acompanhar o volume de mudanças pode ser uma falsa economia.
A segunda é trazer expertise local específica. Esta função poderia ser exercida por um expert interno ou por um provedor de folha de pagamento local e experiente, mas eles precisam entender a complexidade da jurisdição e ter os recursos e a capacidade de lidar rapidamente com as mudanças.
Saber o que esperar e como operar em ambientes de negócios que são muito diferentes dos EUA, por exemplo, é de fundamental importância.
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