Funcionários expatriados e com mobilidade internacional merecem ter acesso a um plano de aposentadoria consistente, como todos os outros. No entanto, as regulações nacionais limitam a flexibilidade, a portabilidade e a eficiência tributária. A legislação internacional pode ser complexa de se lidar. Além disso, os custos de implementação podem ser significativos.
- Pacotes de planos fornecem soluções padronizadas.
- Os fundos personalizados podem ser adaptados às necessidades específicas.
- Estruturas híbridas dão suporte à complexidade dos objetivos internacionais de RH.
A arquitetura aberta oferece a liberdade de investir em diferentes classes de ativos para empresas. Nossa plataforma online simplifica a gestão de investimentos e permite que membros individuais gerenciem suas contas. Disponibilização de demonstrações conforme demanda.
Atualmente, oferecemos diversos Planos de Pensões Internacionais (International Pension Plans – IPPs) que atendem clientes corporativos e individuais, incluindo Fundos de Pensões Internacionais Reconhecidos e Qualificados (Qualifying Recognised Overseas Pension Schemes – QROPS) e Fundos de Pensões Qualificados fora do Reino Unido (Qualifying non-UK Pension Schemes – QNUPS).
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