在阿联酋营商的十大挑战
阿联酋由七个酋长国组成，每个酋长国都有各自的法规和法律，这意味着企业在当地营商有时候会面临挑战。
阿联酋是由七个酋长国组成的联邦，这七个酋长国分别是迪拜、阿布扎比、沙迦、富查伊拉、哈伊马角、乌姆盖万和阿治曼。它们都有各自的法律和法规，这意味着企业在当地营商有时候会面临挑战。尽管如此，在阿联酋设立企业却是越来越有吸引力了。
阿联酋的经济表现预计会在2021年强劲复苏。2020年，阿联酋与全球经济一同经历了经济萎缩，情况在后疫情时期有望恢复正常。2021年的油价表现也将成为阿联酋复苏的关键。目前，在阿联酋，超过40个自由贸易区可提供100%的外资持股权，吸引外国投资。2021年的法规变革也允许阿联酋内陆上的部分企业类型享有100%的外资持股权。
阿联酋的基建设施完善，政局稳定，拥有大湾区内最自由的贸易体制之一。阿联酋市场位于战略性的地理位置（迪拜是中东、北非及其他区域的商业中心和区域枢纽），拥有大量外籍人口以及一个可以吸引区域资本的自由贸易机制。
根据TMF Group发布的《2021年全球商业复杂性指数》，阿联酋是营商环境复杂性最低的20个司法管辖区之一。今年，阿联酋的营商复杂性在77个司法管辖区中排名第60位，去年则排在第53位。这一排名变动表明其在过去12个月的复杂性相对降低。
对于那些想要设立或扩张业务的企业而言，尽管阿联酋充满潜力，但企业还是有必要在规划之前做好研究。以下是您在阿联酋营商时有可能会面临的十大挑战。
（一）设立企业的准备
想要在阿联酋营运或是在当地聘请员工的企业都需要注册法人实体。在阿联酋营商的每家公司都需要持有企业执照，该执照与实体的注册活动有关。一般来说，企业在设立营运实体时有两个选择：
- 自由贸易区：自贸区并未要求企业必须拥有阿联酋籍股东或划分所有权，这意味着外国实体或个人可以持有100%的企业所有权。每个酋长国至少有两个自贸区，其中，迪拜就有超过20个自贸区。每一个自贸区都有自己的法律和法规，某些普通法自贸区则是有自己的监管单位和法院体制。自贸区的企业仅可以在自己的自贸区或其他的自贸区以及国际营商，它们在阿联酋内陆的活动将受到限制。
- 内陆地区：内陆地区指的是任何不属于特定自由贸易区的地区，它们受到联邦法律和法规的约束。每个酋长国的经济部门都有相关监管单位。内陆地区最普遍的企业类型是代表办事处、分公司和有限责任公司（LLC）。根据其业务活动，外资可以100%拥有这些公司或分公司。除了获得批准的业务活动，其他有限责任公司的51%股权必须由本地阿联酋居民所持有。分行或代表办事处则需要委任一名本地服务代理人，作为公司与本地机构之间的联系点。内陆地区的公司可以在阿联酋的任何地方营商。
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（二）寻找办公地点
在阿联酋成立实体，往往离不开许可证、法人实体和设备。阿联酋是一个由房地产主导的经济体。当地法律规定，企业许可证必须与实体办公室关联。
许多自贸区都提供灵活办公桌的解决方案，一些商业中心也为企业提供它们承担得起的办公空间选择。针对最小办公空间，每个司法管辖区的要求条件各不相同，而办公空间的大小将与公司获得签证配额/签证津贴挂钩。
（三）当地语言
阿联酋的官方语言是阿拉伯语，不过，英语在商业会议和交易上依然被广泛使用。尽管如此，阿联酋的所有雇佣记录，包括合同和其他文件（例如发送给员工的指示）都是以阿拉伯文为主。如果英文文件中出现条款不一致的情况，则以阿拉伯文版本为准。
（四）尊重文化
当地文化与伊斯兰传统息息相关。在阿联酋，商业交流遵循非常正式的方式，并且高度重视礼节。阿联酋人普遍热情友善，该国也被誉为是全球治安最好的社会之一。外国人可以自由地信奉自己的宗教，但也要对当地的宗教表示同样的尊重。
（五）时间观念
当地人对时间观念持有较宽松的态度。会议经常延迟开始，超时结束，或在没有任何预警的情况下临时取消。与大部分国家不同的是，为配合伊斯兰教的周五集会祈祷，阿联酋的工作日是周日至周四，周末则是周五和周六。某些服务机构和银行在周六仍然营业。
（六）获得贷款
与其他司法管辖区一样，在阿联酋营商，现金流管理也同样重要。阿联酋的许多银行和金融机构可以提供各种不同的贷款或融资产品。关键是企业得与本地伙伴合作，以适当地管理设立成本和持续的资本要求。
（七）了解当地的税务环境
阿联酋基本上算是一个免税国，但该国在2018年1月首次实施了增值税。尽管如此，5%的增值税税率并未显著影响在当地营商的成本。联邦税务机关表明，将对有义务但却没有注册增值税的企业采取强硬措施，其中，逾期注册将被罚款20,000迪拉姆；逾期纳税和没有注册增值税就开展业务的企业也将面临其他罚款。TMF Group可以协助阿联酋或其他区域的企业完成增值税注册和季度报税工作。
（八）工作许可证和签证
阿联酋人口多元，是个相对年轻的国家。要在阿联酋工作和居住的所有外国籍员工都必须先取得工作许可证或居住许可证。这意味着，您必须多加留意，确保自己符合居留与外国人事务总局和人力资源部的所有法规。TMF Group除了可以协助客户处理所有签证和工作许可证，也能确保及时更新所有证件。
（九）支付员工工资
虽然阿联酋是一个几乎免税的国家，但其薪酬流程并没有您想象中的简单。多元化的外籍员工，以及不断改变的本地法规，让当地的薪酬管理变得复杂。在人力资源部强制实施工资保护制度（WPS）之后，设立一个可以妥善记录薪酬的流程对所有在阿联酋经营的公司来说已成为当务之急。此外，取代退休金计划的“服务终止酬金”也需要专业计算和仔细处理。
（十）国际关系
2017年6月，阿联酋、沙特、埃及和巴林宣布与卡塔尔断绝外交、经济和商业关系。然而，2021年1月5日，阿联酋宣布签署“Al-Ula宣言”，准备重建外交关系，结束了该区域争端。
阿联酋签署了100多项双边税收协定，企业可以充分利用，与这些国家进行贸易。
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