在中国大陆营商
中国大陆在塑造世界经济格局中发挥着越来越大的影响力，自2008年以来一直是拉动全球经济增长的最大引擎。
近年来，中国政府秉承更加开放的态度，开展广泛的数字化转型，业务流程得到了简化。然而，由于地区的复杂性，在中国大陆开展业务的公司应对当地的规定和监管有清晰的了解。
关于中国大陆
中国大陆是东亚最大的司法管辖区。人口超过14亿，按名义GDP计算，中国大陆现已成为世界第二大经济体。
中国大陆在塑造世界经济格局中发挥着越来越大的影响力，自2008年金融危机以来一直是拉动全球经济增长的最大引擎。
中国大陆是全球主要出口国之一，吸引的外国直接投资（FDI）总额创历史新高。中国大陆的新增亿万富翁数量居全球首位，数十亿美元流向全球其他主要商业中心，对外投资也在迅速增加。
实事快读
- 2022年GDP：9万亿美元 [Statista]
- 货币：人民币（RMB，符号：¥；代码：CNY；或CN¥）
- 语言：普通话
- 人均国民总收入：2022年为18,151美元，相比2021年增长74%）[Macrotrends.net]
- 人口：25亿[Worldometer，2023年11月]。
- 首都：北京
- 主要行业：工业、服务业、农业、租赁和商业服务、制造业、批发和零售贸易
- 主要城市：上海、北京、成都、深圳、天津、重庆、广州、武汉
有志于在中国大陆开展业务的公司将发现许多扩大业务的机会。 然而，与此同时，他们仍需要应对众多的复杂性。在TMF Group公布的《2023年全球商业复杂性指数》中，该司法管辖区的商业环境复杂性全球排名第15位。
因此，在中国大陆开展业务需要透彻了解当地的经济环境以及中国商业惯例的法规。
中国大陆的商机
中国大陆仍然是一个充满活力的增长型经济体，很多企业在该司法管辖区取得了成功。随着经济全球化的深入，更多企业扩张海外市场，中国大陆因其丰富的投资机会和庞大的消费基础而成为一个极具吸引力的市场。
该司法管辖区的营商环境虽然相对复杂，但近年来已经有所简化，部分原因是中国政府对国际投资采取了更加欢迎的态度。此外，中国大陆还经历了企业设立和运营流程的广泛数字化转型。
中国政府持续通过当地社交媒体和政府官方网站及时更新法律，增加透明度。最近一项立法变化是增值税法的修订，其草案由财政部和国家税务总局于2019年11月联合发布。经收集社会各界的反馈和建议，修订案于2022年12月首次审议，2023年8月再次审议。
政府还开始鼓励某些行业（如化工行业）采用纳入ESG（环境、社会和企业治理）的替代工作方式。尽管尚未立法，但企业和消费者都在反映出以更可持续的方式开展业务的转变，这使得司法管辖区能够更好地为未来的监管发展做好准备。
说到中国大陆最佳营商地点，有很多城市可以被称为经济强市，其中包括北京、广州、上海和深圳。政府还提供区域税收优惠，鼓励投资于西部城市或某些自贸试验区，以提高它们的竞争力。
在中国大陆营商的挑战
企业在中国大陆运营时面临的典型挑战包括了解城市和地区之间的差异，因为这一司法管辖区的地理范围和地区之间的细微差别相当大。
其营商复杂性的一个特殊方面是各省市的立法和合规要求各不相同，因此，掌握最新的当地知识对成功至关重要。跨国公司面临的另一个问题是将中文作为主要商业语言，这增加了对准确翻译的需求，带来一定挑战，并增加了额外行政流程的负担。
中国大陆有31个省级行政区和600多个城市。虽然在整个司法管辖区都适用同一套法律制度，但在实践中仍存在很大的地域差异。
在如此庞大的市场中，很多企业都会发现，合法合规地在各个城市运营其所有法人实体和分支机构堪称一项重大挑战。
在一二线城市，因为拥有相当对完善的专业服务提供商生态系统，这一挑战可能并不明显。然而，当业务扩张到三四线城市时，可能很难找到合格的服务提供商来协助完成向政府部门办理必要的申报程序。
中国大陆的合规性和监管环境
尽管对企业而言，紧跟不断变化的环境并非易事，但许多监管变化本质都是为了鼓励外国直接投资。近年来，出现了普遍向更加数字化和透明的营商方式转变，监管机构正有条不紊地开放和简化能够对中国经济产生最大积极影响的行业，例如金融服务业。
为吸引外国人才，中国政府于2023年8月延长了在该司法管辖区工作的外国人个人所得税优惠政策。此举允许在中国大陆工作的外国人再享受四年的免税优惠，直至2027年12月31日。
面临快速变化的监管环境，企业必须与具有当地知识和经验的合作伙伴合作，以避免任何潜在的商业风险。
中国大陆的人才招聘和管理
《劳动法》是一项基本的劳动法律，自1995年开始施行。该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动制度。
近年来由于《劳动法》频繁修改，已经影响到人力资源职能，包括招聘和薪酬发放。 企业必须定期熟悉《劳动法》的最新修订内容。
劳动合同的正式版本必须用中文书写。通常有三种类型的雇佣合同：定期合同、无固定期限合同和项目合同。在雇员被视为永久雇员之前，只允许签订两份定期合同。
中国政府欢迎外国投资者、高级管理人员和技术人员（A类人才）在司法管辖区工作，但“常规”职位空缺优先雇用当地人才。外国人若打算在此工作，应具有两年以上相关工作经验和相关教育背景，除非符合A类人才要求。
满足获得外国工作许可证的复杂要求并不容易，而且成本可能很高。Z字签证是指在中国大陆注册的公司就职的外国人所使用的签证许可。
企业为获取聘用外籍雇员的工作许可证必须经历的重要阶段
- 获取《外国人工作许可通知》和邀请函。
- 雇员从其原籍国申请Z字签证（首席代表和法定代表人可在中国大陆申请）。
- 雇员在中国大陆境内接受一次健康体检。
- 雇主为雇员获得《外国人工作许可证》（有效期1-2 年）。
- 雇主为雇员获取居留许可（有效期与工作许可相同，可多次入境）。
国家福利由诸如北京、上海、广州、成都等城市的地方资金提供。农村雇员通常不在覆盖范围内。
司法管辖区内强制性福利制度涵盖的五项社会保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，均属于现行社会保障框架的一部分。
中国大陆的金融和税收环境
中国政府对于在大陆开展业务的外国公司有诸多财务要求，这些要求带来了很多复杂性，例如不可协商的法定报告规定。举例而言，如果公司的财务年度与当地日历年（1月至12月）不同，当地子公司将不得不进行两次年终结算。
中国大陆也实行严格和限制性的外汇管制，由国家外汇管理局（SAFE）监管。所有跨境交易均受中国人民银行监管和监控，并由当地商业银行执行。
近年来，该司法管辖区一直采用全球报告标准和要求，包括共同申报准则（CRS）和外国账户税务合规法案（FATCA）。
企业所得税（CIT）的标准税率目前为25%。在2023年1月1日至2027年12月31日期间，年应纳税所得额不超过300万元的小型微利企业适用5%的企业所得税税率。
此外，符合条件的高新技术企业的企业所得税税率减至15%。2008年，对支付给非居民企业的股息征收10%的预扣税，且在一定条件下对向某些国家支付的股息实行优惠税率。2008年之前的收益支付的股息继续免征预扣税。
在中国大陆设立企业
虽然中国市场规模庞大，提供了大量的增长机会，但繁杂的运营管理法规使其成为一个注册和开展业务具有挑战性的司法管辖区。
不过近年来，中国大陆的企业注册流程已经逐步简化，政府减少了所需步骤，精简了注册程序。
外商独资企业（WFOE）往往是首选的外商投资结构。外商投资合伙企业（FIPE）是一种相对较新的实体形式，越来越受到首次在中国大陆创业的年轻创业者的青睐。
在中国大陆注册成立的每家公司都必须获得国家市场监督管理总局（SAMR）或当地同等机构颁发的注册证书或营业执照。
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