Con una mezcla de países emergentes y economías en auge, incertidumbre política y contrastes extremos en las costumbres comerciales, los países de las Américas no pueden ser categorizados como un todo homogéneo.
El ambiente de negocios en Brasil es complejo, y requiere que las empresas tengan un claro entendimiento de las normas y regulaciones locales. Aquí echamos un vistazo a cómo funcionan los recursos humanos y nómina en Brasil.
Sistema de seguro social
- Las empresas están obligadas a pagar el 20% de los salarios brutos de los empleados para financiar el Sistema de Seguro Social de Brasil (INSS)
- Otras cargos de seguro social se aplican a los patronos, dependiendo de las actividades de la empresa, hasta un máximo del 8.8 % de la nómina.
- Los empleados también pagan 8 % -11 % de su salario mensual al seguro social, que es retenido por el patrono.
Asuntos de contratación/economías
- Los contratos de trabajo en Brasil pueden ser verbales o escritos. El contrato debe indicar la remuneración del empleado.
- Cada empleado debe tener un Folleto de Trabajo (CTPS), que contiene los términos del contrato de trabajo.
- El patrono que despida a un empleado sin causa debe darle un aviso previo de un mínimo de 30 días y proporcionar:
- balance de los salarios
- sueldo #13 ( salario de un mes adicional, pagado al final del año)
- Depósitos del Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio del Gobierno ( FTGS ) con una multa del 50 % de la cantidad acumulada
- y vacaciones devengadas no utilizadas, así como vacaciones adicionales.
Personal extranjero y permisos de trabajo
- Las empresas brasileñas con más de tres empleados están obligadas por ley a emplear, al menos, dos brasileños por cada empleado expatriado.
- Los trabajadores extranjeros deben poseer un permiso válido de trabajo (temporal o permanente) para vivir y trabajar en Brasil. También deben tener una tarjeta de identificación local (tarjeta de RNE), un número de identificación fiscal (CPF), y un CTPS.
- Los patronos deben solicitar al Ministerio de Trabajo para obtener permisos de trabajo para sus empleados extranjeros. Los diferentes tipos de permisos de trabajo son:
- Visa Temporera V, sin un contrato de trabajo: para los trabajadores de las empresas extranjeras que participan en un contrato de servicios con una empresa brasileña
- Visa Temporera V, con un contrato de trabajo: para los trabajadores empleados por una empresa brasileña
- Visa Permanente: para los trabajadores empleados por una empresa brasileña, con la intención de establecerse en Brasil. Se requiere el cumplimiento de los requisitos adicionales establecidos por el Consejo Nacional de Inmigración
- Las visas de negocios para los visitantes a corto plazo tienen una validez de hasta cinco años, permiten múltiples reentradas, y limitan las estancias individuales de 90 días y la estancia total en un año de 180 días.
Ciclos de nómina
- Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
- La compensación de las horas extra se pagan a un mínimo del 50% por encima de la compensación por las horas normales de trabajo.
- Los bonos y horas extras generalmente se pagan anualmente, en efectivo.
- El salario mensual mínimo especificado por el gobierno es de BRL 880
- Los estados brasileños también establecen un salario mínimo regional (El cumplimiento es obligatorio para todas las empresas).
Legislación de RH y Beneficios de Trabajadores
- Las relaciones laborales en Brasil se rigen por el Código del Trabajo de Brasil (CLT).
- Los patronos aportan el 8% de los salarios brutos de los empleados al Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio del Gobierno (FTGS). A la terminación del empleo, el empleado tiene derecho a los fondos acumulados.
- Los hombres y las mujeres pueden jubilarse a cualquier edad después de haber contribuido al sistema de seguro social por 35 y 30 años, respectivamente, para recibir una pensión completa, o por 15 años para recibir una pensión parcial.
- Los empleados tienen derecho a 15 días de enfermedad; el pago de días adicionales lo hace el INSS.
- Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas, después de 12 meses de trabajo, que pueden ser utilizado en el año siguiente.
- Los empleados tienen derecho a un salario #13, un mes adicional de salario incluyendo bonos anuales o semestrales y beneficios marginales, pagado al final del año.
- Las empleadas tienen derecho a 180 días de licencia de maternidad; los hombres tienen 5 días de permiso de paternidad.
- Otro organismo que hace cumplir las normas laborales en Brasil es el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE).
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Nota: Esto es solo un breve resumen. Le recomendamos comprobar los detalles de la información en base a cada caso individual.