Artigos e opiniões

A Argentina é um mercado atrativo para investimentos estrangeiros, mas o processo de incorporação de uma empresa no país não é isento de desafios.

Empresas nos EUA classificadas para propósitos fiscais como uma Sociedade dos EUA devem eleger um “Representante Societário” oficial como um contato da IRS (Internal Revenue Service, a Receita Federal nos EUA) em seus documentos de restituição de impostos.

Como um grande fã de Baseball (Vai Red Sox!), um dos mais fascinantes aspectos do esporte é o quão internacional ele se tornou. Em toda a Major League Baseball, mais de um quarto dos jogadores nos principais elencos são nascidos fora dos Estados Unidos e esta porcentagem está aumentando.

Empresas e consultores de M&A que participam em acordos de carve-out ou M&A estão subestimando certos elementos do processo que podem ser prejudiciais para as transações e, em última instância, o sucesso da nova empresa.

O IFRS 16, novo padrão de arrendamento, impactará empresas em todo o mundo, incluindo aquelas que operam no Brasil. Arrendamentos agora serão incorporados em planilhas de balanço, criando uma dificuldade para empresas.

Estes fatores-chave podem reduzir a velocidade dos seus planos de expansão de negócios.

A Colômbia pode oferecer grandes oportunidades para empresas que desejam expandir suas operações para as Américas Central e do Sul, mas o processo de contratar um funcionário no país é complexo. Você deve estar a par de todos os passos e regras para se manter em completo compliance com as leis trabalhistas locais que cobrem o processo de integração.

Tanto empresas quanto seus funcionários globalmente móveis precisam entender suas obrigações legais e fiscais quando estão trabalhando entre fronteiras.

Com novas e variáveis legislações regulatórias em países por todo o mundo, manter-se em compliance com o envio de relatórios e evitar penalidades podem ser uma verdadeira dor de cabeça para empresas.