Crie estruturas sob medida de incentivos para funcionários e planos de aposentadoria na jurisdição de sua escolha.

Fornecer benefícios para funcionários globalmente móveis pode ser desafiador, uma vez que as leis locais e regulamentações financeiras diferem muito entre jurisdições.

Com nossa abordagem multijurisdicional exclusiva e nosso alcance global, oferecemos uma variedade completa de soluções de aposentadoria corporativa internacional adaptáveis ​​e eficientes que podem ser transferidas entre empresas e países onde você opera.

Nossas estruturas incluem pacotes padronizados e arranjos sob medida que podem ser adaptados a necessidades específicas e estruturas híbridas que dão suporte à complexidade dos objetivos internacionais de RH.  

Os EBTs podem reunir diferentes classes de ativos, incluindo moeda corrente, ações, opções e outros títulos e instrumentos, ou uma combinação deles. Eles constituem uma parte fundamental da estrutura que oferece suporte aos planos de incentivo aos funcionários, de MIPs e planos de propriedade de ações conjuntas a planos de incentivo de longo prazo, planos de ações de desempenho e planos de bônus prorrogados. O EBT funciona como um veículo de retenção para ativos que favorecem a classe beneficiária relevante.

Os EBTs são multifuncionais. Eles podem ser utilizados ​​como um veículo de armazenagem de ações ou solução de hedge de ações, e para fornecer um mercado interno para ações de empresas privadas, permitindo a compra e venda de ações para funcionários. Os trustees do EBT podem atuar como representantes para beneficiários e participantes do plano, simplificando ainda mais a administração de seus MIPs.

Planos de ações e MIPs são uma parte fundamental de um pacote competitivo de remuneração e uma ótima ferramenta para atrair, reter, motivar, recompensar e incentivar funcionários que atendem a certos critérios. Eles permitem conectar os objetivos dos funcionários aos da empresa de maneira mais ampla, alinhando funcionários com acionistas e aumentando o engajamento.

Te ajudamos com a administração de diversos planos de ações. O tipo de plano que você escolher dependerá do que você deseja alcançar e qual é o seu propósito principal. Planos de ações e MIPs podem operar por meio de veículos de holding que nosso time de experts pode te ajudar a criar.  

Quer você seja uma empresa de private equity ou uma empresa de portfólio, nossa solução sob medida de plano de incentivos para a gestão te ajuda a simplificar a gestão de seu plano ao longo de sua vida, especialmente durante desligamentos.

A tecnologia intuitiva oferece acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana e aprimora a experiência do usuário ao centralizar todas as informações e documentos relevantes. Nosso time dedicado fornece suporte administrativo completo, reduzindo a burocracia e melhorando a comunicação, permitindo que você possa se concentrar nas principais operações do seu negócio.

Para empresas do portfólio, a plataforma fornece uma visão geral do plano e um repositório centralizado de documentos, além de poder gerar relatórios completos com um clique.

O ADGM nos Emirados Árabes Unidos é autônomo e possui sistemas administrativos, fiscais e legais próprios. Sua robusta estrutura regulatória, baseada em princípios legais ingleses, possui três autoridades independentes reconhecidas pelo Banco Mundial e FMI, ajudando a promover o valor de mercado e a confiança do investidor.

Além de EBTs e outros planos de incentivo a funcionários, oferecemos fundos de gratificação de fim de serviço e planos de poupança no local de trabalho. Eles são ideais para empresas que precisam de um acordo financiado, transparente, seguro e segregado para fornecer uma quantia fixa ao final do serviço. Nosso plano de poupança no local de trabalho permite que os funcionários economizem por meio de dedução salarial e pode ser administrado individualmente por meio de sua própria plataforma online dedicada. Nossa estrutura mestre de trust oferece aos empregadores uma solução mais flexível do que os arranjos oficiais nos estados do Golfo.  

A estabilidade e a total conversibilidade da moeda, controles de isenção cambial, baixas taxas de impostos e a simplicidade da estrutura tributária fazem da jurisdição um ambiente favorável para fazer negócios. As regulamentações estão alinhadas com os padrões internacionais e permitem o livre fluxo de capital e informações. Como o segundo maior centro de private equity da Ásia, Hong Kong, RAE, administra cerca de 20% do pool do capital total da região.

Hong Kong é um destino popular para estabelecer trusts de benefícios aos funcionários, particularmente para organizações na República Popular da China (RPC) que estão planejando uma flutuação no mercado de ações (IPO). Os licenciados como trustees devem cumprir rigorosas leis de prevenção à lavagem de dinheiro e antiterrorismo.  

Como uma dependência da coroa britânica, é independente e autogovernada com sistemas fiscais e legais próprios e uma legislatura eleita diretamente.

A robusta estrutura regulatória baseada em princípios legais ingleses é reconhecida pelo Banco Mundial e pelo FMI. A ilha recebeu a classificação mais alta possível na categoria transparência fiscal da OCDE e suas autoridades financeiras atraem ativamente negócios de alta qualidade.

Além de estabelecer EBTs em Jersey, estabelecemos e gerenciamos Jersey International Savings Plans (JISPs). Eles podem ser implantados juntamente com pensões existentes, arranjos de ações e outros planos de incentivo para criar arranjos híbridos específicos. Para empregadores em setores instáveis ​​ou em locais de alto risco, os JISPs podem proteger os benefícios dos funcionários de credores, insolvências e risco político.  

Singapura é costumeiramente classificada entre as jurisdições menos complexas para fazer negócios no Índice Global de Complexidade Corporativa (GBCI) da TMF Group.

Como um hub financeiro global com forte presença de bancos, empresas de gestão de ativos e fundos de investimento, Singapura oferece um ambiente transparente e livre de corrupção para investidores e uma estrutura segura para estabelecer fundos de benefícios aos funcionários.

Os empregadores podem se beneficiar de amplos mercados de capital e de uma robusta estrutura regulatória. A clareza das regulamentações legais de Singapura, a baixa taxa de imposto corporativo e as isenções fiscais em certos tipos de trusts oferecem uma jurisdição segura e econômica para operar EBTs.

Nos últimos anos, a Argentina surgiu como um destino atrativo para investidores. Apesar das complexidades de seu ambiente de negócios, o país oferece custos operacionais e de mão de obra relativamente baixos, enquanto ricos recursos naturais e terras agrícolas férteis oferecem muitas oportunidades para organizações em processo de expansão internacional.

O país possui uma estrutura legal e regulatória bem estabelecida que fornece uma base segura para planos de incentivo aos funcionários. Além disso, é um dos poucos países que concede o escopo total de direitos dos funcionários a todos os colaboradores, independentemente do tipo de contrato.