Somos experts internacionais em fornecer planos de incentivos personalizados aos funcionários

Pode ser desafiador fornecer benefícios para funcionários com mobilidade global, com regras locais que limitam a flexibilidade, a portabilidade e a eficiência fiscal. É difícil lidar com a legislação internacional e os custos de constituição podem ser substanciais. 

Com nossa abordagem multijurisdicional exclusiva e nosso alcance global, oferecemos uma variedade de soluções internacionais flexíveis, eficientes e econômicas de aposentadoria promovidas pelo empregador. Garantimos que elas sejam facilmente implementadas entre diferentes empresas e jurisdições.

• Planos sob medida fornecem soluções padronizadas.
• Os planos personalizados podem ser adaptados às necessidades específicas.
• Estruturas híbridas que oferecem suporte à complexidade dos objetivos de RH internacional.

Nossa plataforma online intuitiva simplifica o controle sobre os investimentos e permite que membros individuais gerenciem suas contas. Demonstrações disponíveis mediante solicitação.

Os planos de incentivo de longo prazo são uma ferramenta importante para os empregadores internacionais atraírem, reterem, motivarem e recompensarem seus funcionários; estes planos são fundamentais para todos os pacotes de remuneração competitivos voltados para executivos e funcionários globais.

Estes trusts de benefícios aos funcionários são opcionais na jurisdição de sua escolha, com o funcionário como beneficiário (que também pode nomear beneficiários em caso de óbito). O trust pode contemplar diferentes ativos, incluindo moeda corrente, ações, opções de ações e direitos, ou uma combinação de vários tipos. Os planos de trusts de benefícios aos funcionários podem ser adaptados de acordo com os objetivos do empregador com relação ao trust e à empresa como um todo. 

Fazer uso de trusts de benefícios aos funcionários oferece a eles uma participação acionária que vincula suas recompensas e motivações diretamente às do negócio de maneira mais abrangente. O trust pode até mesmo ser projetado para dar suporte à uma mudança coordenada de propriedade da empresa, possibilitando uma aquisição de gestão, por exemplo. A TMF Group cria, preserva e administra estruturas flexíveis para uma grande variedade de acordos de incentivo baseados em trusts. 

Os JISPs podem ser implementados em maneira efetiva juntamente com os planos de aposentadoria existentes, planos de participação e outros acordos de incentivo para criar arranjos híbridos altamente personalizados. Os benefícios para o negócio incluem ótimos índices de recrutamento, retenção e motivação. Para empregadores em setores instáveis ou locais de alto risco envolvido, um JISP pode proteger os benefícios dos funcionários contra credores, falências e riscos políticos.

Nossa estrutura de EoSG baseada em trust é simples e flexível – ideal para empresas que precisam de um acordo financiado, transparente, seguro e discriminado para fornecer uma quantia fixa ao final do serviço. Ele também faz com que os funcionários guardem parte de seus salários por meio de deduções. Nossa plataforma online não apenas permite que o membro gerencie suas economias, como também fornece o cálculo em tempo real. 

Na região do Golfo, onde os arranjos de EoSG geralmente não são financiados e são, sob a ótica fiscal, incertos, eles estão começando a ser substituídos por planos de poupança oferecidos pela empresa baseados em investimentos. Nossa estrutura para trusts oferece aos empregadores uma solução muito mais flexível do que os planos oficiais, uma experiência online de última geração para membros e a capacidade de atender funcionários em diferentes jurisdições.

Para empresas locais, regionais e internacionais a ADGM é uma porta de entrada para Abu Dhabi, Emirados Árabes Unidos, Oriente Médio, África e Ásia Central, bem como uma conexão entre Europa e Ásia. É um centro financeiro internacional independente e autogovernado, com corpos legislativos eleitos diretamente e com sistemas administrativo, fiscal e legal próprios. Atualmente, há 90 tratados de bitributação em vigor e outros 39 em fase de negociação. Atualmente, o IVA é o único imposto cobrado.

Uma robusta estrutura regulatória (baseada nos princípios jurídicos ingleses) com três autoridades independentes – a Registration Authority, a Financial Services Regulatory Authority e os ADGM Courts – é reconhecido como tal pelo Banco Mundial e pelo FMI. Esta infraestrutura sofisticada e abrangente de leis e regulamentos desperta confiança no investidor, gera valor e ajudou a ADGM a ser nomeada o Centro Financeiro Regional do Ano (Oriente Médio e Norte da África – MENA, e Europa, Oriente Médio e África - EMEA) diversas vezes nos últimos anos.

Localizada de maneira privilegiada na intersecção dos fluxos de capitais chineses e internacionais, Hong Kong é a porta de entrada da comunidade empresarial global para a China continental e um centro regional para serviços jurídicos, financeiros e de gestão de ativos.

Uma moeda estável e totalmente conversível, sem controles cambiais, baixas alíquotas de impostos e uma estrutura tributária simples tornam Hong Kong um local propício para se fazer negócios. Seu robusto regime regulatório atende às práticas internacionais em vigor, ao mesmo tempo em que permite o livre fluxo de capital e de informações. É segundo maior centro de capital privado da Ásia e administra cerca de 20% do capital total da região.

Jersey é um centro financeiro offshore politicamente e economicamente estável há muitos anos. É subordinado da coroa britânica, no entanto, é independente, autogovernado (possui seus próprios sistemas fiscais e legais, e um sistema de eleições diretas) e não faz parte da UE.

Sua robusta estrutura regulatória (baseada nos princípios jurídicos ingleses) é reconhecida como tal pelo Banco Mundial e pelo FMI. A OECD concede à Jersey sua pontuação mais alta em termos de transparência fiscal. As autoridades financeiras da ilha atraem, de maneira ativa, negócios de alta qualidade para a jurisdição. Uma infraestrutura sofisticada e abrangente de leis e regulamentos desperta confiança nos investidores e ajuda a gerar valor.

Todos os bancos de Jersey estão entre os 500 maiores do mundo, atraindo clientes de mais de 200 países.

Singapura é conhecida por suas políticas voltadas para os negócios, robusta governança e estrutura regulatória eficiente. Está constantemente classificada entre as dez jurisdições mais simples para se fazer negócios, de acordo com o Índice Global de Complexidade Corporativa (GBCI) da TMF Group, oferecendo um ambiente transparente e livre de corrupção para os investidores.

Além disso, Singapura é um hub financeiro global que conta com uma grande presença de bancos, empresas de gestão de ativos e fundos de investimento. Sua estrutura consolidada de mercado de capitais e de robustez regulatória a tornam um local ideal para levantar e administrar trusts de benefícios para funcionários. 

Apesar de ser um lugar complexo para se fazer negócios em muitos aspectos, a Argentina é um destino atrativo para empresas que desejam investir. O país oferece mão de obra e custos operacionais relativamente baixos. Além disso, a jurisdição também possui uma estrutura legal e regulatória consolidada que fornece uma base sólida para as empresas, garantindo o compliance com as leis e regulamentos locais.