企业在印度营商的必要条件

要在印度营商并非易事，寻求本地专家的协助至关重要，以指引您应对诸如法律、财务、官僚主义和文化等复杂的难题。

尽管如此，印度仍蕴藏着巨大的商机。国际货币基金组织（IMF）预计，印度在2021/22年的实际国内生产总值（GDP）增长可达12.5%。虽然疫情当道，但间歇性增长仍能使得印度的前景保持明朗。

印度拥有13.9亿人口（约占全球人口的17.8%），是全球人口第二多的国家，并且可能会在十年内超越中国。

开办企业 

印度复杂且多层面的法律要求使得企业在当地设立和注册的流程变得复杂。这些要求包括：需要委任一名本地董事、外国文件的公证化（如果外国企业意欲在印度营运）、事先获得政府的批准（假设投资来自受限国家）。

外国企业可以通过不同的方式在印度开办企业，分别为代表办事处、分公司、联络办事处、私人有限公司、有限责任公司等，主要取决于业务的性质。该公司成立之后即可以为要在印度开展业务的外国实体开立银行账户。

随着新冠疫情爆发，印度政府修订了外国直接投资政策，以阻止投机者接管或收购印度公司。因此，任何由邻国展开的投资，或由邻国居民担任受益人的投资，都必须事先获得政府的批准，无论其投资的是何种类型的行业或活动。

商业刺激举措 

印度政府实行了一系列举措，致力于让印度的营商环境变得更简单。根据世界银行的《2020年营商环境报告》显示，印度排在第63位。尽管如此，印度仍是过去三年营商环境改善最大的十大地区之一。

这一改善的情况也反映在TMF Group发布的《2021年全球商业复杂性指数》报告中，该报告主要对77个司法管辖区的营商复杂程度进行排名。最新的报告指出，印度的营商复杂性排在第20位，比去年的第18位降低了两位。这一排名的变化意味着，印度的商业复杂性有所下降，而使印度营商环境变得简单的原因包括：

• 《工资法》的颁布使合规变得相对简单；
• 政府通过促进另类投资基金，鼓励投资者在印度投资；
• 政府的“印度创业”倡议将为创业和创新的生态系统提供动力。

新冠疫情对全球的财政政策造成明显的影响。为了抑制疫情的影响，印度政府实施了以下措施来推进商业活动：

• 允许视频会议；
• 允许提供疫情相关的企业社会责任支出；
• 放宽居留资格。

监管环境

2013年《公司法》和几经修改的《公司法修正案》已成功取代1956年的《公司法》。新的《公司法》是最重要的法律，范围涵盖公司的方方面面，包括成立公司的要求、董事和管理人的权力与责任以及资本的筹集等。

世界银行表明，印度在合同执行方面仍存在担忧。在印度，执行合同平均需要1445天的时间，这也使得该国在《营商环境报告》中的“执行合同”类别排名中排在第163位。

与许多的其他国家相比，印度的房地产登记和转让、土地登记和行政等流程依旧很复杂。尽管印度政府已将注册新业务的时间缩短至68天，但是企业还是需要经历十道程序才能开始在当地营运，这比经合组织国家的平均水平要高。

税务环境

印度的中央政府和邦政府分别征收不同的税款，税务环境十分复杂。中央政府征收的是直接税，例如：企业所得税、资本收益税、证券交易税、商品交易税和关税；而邦政府征收的则是职业税和不动产税。

近期，印度的交易税在《商品与服务税法》下经历了重大改革，以在全国实现统一。尽管如此，印度的税务环境仍充满挑战性，除非企业寻求专业的建议，否则很有可能出现混乱和发生错误。

无论是印度企业，或是在海外成立的企业实体，均有义务缴纳所得税。政府将对印度居民企业，包括本地合伙企业、责任有限公司或其他非个人实体的全球收入征税。至于非居民实体，政府则将针对其在印度赚取或获得的收入征税。

印度政府对居民和非居民企业分别征收不同的税率。总收入未超过40亿印度卢比的本地企业，标准企业所得税从30%降至25%；非居民企业的企业税率则是40%。

印度的会计准则由印度特许会计师协会负责，企业每年都必须准备财务报表，财政年截止日期为3月31日。

工作文化 

印度的工作文化因企业而异，主要取决于企业的类型、规模、地点和行业。对于希望在印度创造价值和长期可持续性增长的企业而言，了解印度的文化，并以当地文化为基础制定新兴市场策略是企业必须优先考量的事情之一。

印度注重等级制度，即便在办公室也是如此。在会议中，寒暄交流是建立良好关系的关键，特别是与家庭相关的话题。

另外，关于行为规则，您必须确保：

• 在所有情况下均使用右手
• 名片不离身

商务和官方联系人都应以姓氏加上先生（Mr）、太太（Mrs）、女士（Ms）来称呼，或也可尊称Sri/Smt。

洞见印度

会计与税务（A&T） 

印度的会计、报告和审计要求由不同监管机构的法规所规范。

在印度投资或营商的任何人都必须清楚了解印度政府所征收的各种税款和关税。这些税款将直接在您收入的基础上征收（直接税），或间接在消费的基础上征收（间接税）。

人力资源与薪酬管理（HRP） 

印度的劳工法并不源自于任何一项法律。印度许多劳工法旨在保障公平和人性化的工作环境、社会保险、最低工资、成立与组织工会以及进行集体谈判的权力。

此外，雇佣合同、人力资源政策、员工手册、工作时间和休假，以及外籍人士必须遵守的流程，都是企业计划在印度营商的重要考量。

在印度营商最大的吸引力

新兴中产阶级崛起、便宜但具有竞争力的熟练劳动力、日益增加的可支配收入等宏观经济指标，均显示出印度作为营商目的地的可行性。

印度目前的政局稳定，这让印度市场更增添了商业吸引力。政治稳定有助于政府落实经济决策和降低经济失衡的风险。

“技能印度”、“印度制造”和“数字印度”等政府计划也会影响投资者的选择。“智能城市”项目和越来越多的基础建设支出是印度近期行政改革的一部分。投资者相信，这将提升印度作为投资目的地的吸引力。

2021年及未来 

2021年，我们持续看到全球司法管辖区通过数字化实现流程简化的趋势。在一定程度上，这一趋势因新冠疫情而加速发展，因为在疫情之下，面对面的流程已变得不切实际。随着科技的崛起，再加上自动化在简化流程方面起到助推作用，关于面对面处理事宜的要求已日益减少。

TMF印度办事处

在印度，规范外国企业拥有权的法律不断改变。对于希望在印度开展业务的企业而言，寻求专家的协助绝对是明智之举。

TMF Group在2006年于德里设立了第一家办事处后，便逐步将据点扩大至孟买、古尔冈、新德里、班加罗尔、普纳和诺伊达，旨在为客户提供专业的本地知识，协助客户应对在印度营商的复杂难题。

我们的印度办事处能够为客户量身定制解决方案，专注于为客户提供人力资源与薪酬管理、会计与税务服务和实体管理服务，包括企业秘书和设立跨国企业。

无论您是想要在印度设立新业务或精简您在印度的现有业务，都欢迎您与我们联系。