Business Development Associate Director, TMF Malaysia
已发布
05 二月 2018
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马来西亚实施就业保险计划
拥有一名或以上员工的马来西亚公司现必须遵循新实施的就业保险计划（Employment Insurance System，简称“EIS”）。
马来西亚政府于2017年10月通过了《就业保险计划法案》（Employment Insurance System Bill），这项新的保护措施已于2018年1月1日强制执行。该计划由马来西亚社会保障机构（Socso）进行管理，雇主和员工均须缴纳此险。
就业保险计划旨在救助失业员工，除经济救助外，就业保险计划还提供培训计划和求职援助，旨在尽可能帮助被保险人重返就业。法案第30(1)和(2)条对“失业”的定义作出了明确规定。
拥有一名或以上员工的公司或企业必须向EIS登记注册并缴纳相应保费，但公务员、家政服务人员、外籍员工和个体经营者无需缴纳。
缴费率
EIS的缴费率由两部分组成，雇主和员工各缴纳员工月薪的0.2%。所有员工无论薪资多少，需缴纳的月薪上线为4,000.00令吉。该法案第18条对EIS的缴费率作此规定。
处罚
被发现违反EIS的马来西亚公司将面临监管部门的查处，处罚或将影响自身的业务经营。
行动
人力资源部门应确保已开始执行合理的缴费，并将此费用列入薪资核算中。马来西亚公司的员工如果发现其1月份的工资单没有显示EIS的缴费记录，应联系自己的人力资源部门。
联系我们
TMF马来西亚办事处提供的人力资源和薪酬服务包括核查服务，可确保我们的客户完全合规新的就业保险计划，从2018年1月开始将缴费纳入薪资核算中。
需要了解更多信息，请联系我们的马来西亚团队。
